利川组

利川市坚持党管人才工作原则，聚力服务社会经济发展，加大人才选育管用力度，最大限度激发和释放人才创新创造活力，为推进利川高质量发展提供坚强的人才保障。

以强化党管人才为统揽，构建人才工作新格局。坚持把党管人才原则贯彻到实际工作中，积极发挥党组织凝聚人才、引领人才作用，以首位意识抓好人才工作。健全领导体系，建立人才工作目标责任制，把与人才、产业等紧密相关的部门作为人才领导小组成员单位，一年一次专题会议，研究解决人才发展重大问题，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。强化考核驱动，加大对全市人才工作的宏观指导和综合协调力度，建立“一月一督办，双月一通报”工作机制，同时将人才工作纳入党建工作责任制述职内容，年终排名靠后的单位，由常委部长或分管部长进行提醒谈话，推动工作落实。注重宣传引导，运营“利川清江人才”公众号，及时宣传人才工作动态、经验做法、先进典型事迹。结合庆祝中国共产党成立100周年和党史学习教育，深入推进“爱国奋斗、建功利川”短视频大赛，加大优秀人才工作宣傳力度。2021年以来，在中央、省等各级媒体上发表人才工作信息51篇。

以聚焦社会发展为核心，打造人才集聚强磁场。牢固树立聚天下英才而用之的理念，构建不拘一格降人才的吸引体系，充分发挥人才聚合效应。突出市场需求导向，结合全市人才队伍建设实际，加大对经济金融、规划建设、现代农业等专业人才吸引，实现“我有所求、你有所为”的双向奔赴。围绕“大生态、大交通、大旅游、大产业”，主动对接高端人才，大力招引投资人才，推动人才聚集与经济社会发展深度融合。坚持科技服务发展，开展智力服务基层行动，争取“科技副职”1名和“人才服务基层专项行动”4名。深入推进校地合作、校企合作，6家企业与清华大学、湖北大学、中南民族大学等高校建立产学研合作基地。聚力推动乡村振兴，统筹好乡村振兴帮扶队伍，积极选派优秀专业技术人才助力乡村振兴。以第四届“利川人”大会为重要契机，召开以“美丽乡建·家乡有梦”为主题的服务三农活动，现场签约涉农项目4个。建立农村实用人才、乡土人才信息库，分行业领域和专业特长进行跟踪培养、激励发挥作用。

以优化栖息环境为重点，营造人才服务好生态。“鸟无定栖，林茂则赴”。坚持真心实意付出，真金白银投入，着力提升人才幸福感、获得感。创新设立“候鸟人才”临时党支部，让人才找到组织，探索实行“组织关系一方隶属，参加多重组织生活”管理模式。创建“红色驿站”，组织“候鸟人才”与所在村（社区）党支部联合开展“支部主题党日”活动，增强“候鸟人才”党员归属感。建立领导干部联系人才服务机制，让人才受到礼遇，打造“人才服务链”，当好人才有呼必应、无事不扰的“店小二”。以“我为人才办实事”为契机，推出民宿免费入住、教育“绿色通道”等系列优惠政策，妥善解决人才住房、配偶就业、子女入学等“关键小事”，全面提升人才服务水平。聚焦重点领域、重点产业的发展需要，探索建立重大项目“揭榜挂帅”机制，营造公平的竞争环境，让人才感到舒心。建立完善人才激励保障机制，强化工资福利、岗位晋升等政策激励保障措施，让人才全身心地投入到把利川建设成宜居宜业宜游的现代化区域城市的工作中去。