杨秀庭

摘 要：思想政治工作作为国有企业党建工作的重点，是需要结合国有企业的员工的实际情况出发，换言之，国有企业党建工作，就是做人的思想工作，既然如此，国有企业党建领导层，需要从国有企业之中的各个部门员工的思想政治觉悟，以这些员工作为国有企业党建工作的重点，这样就能够突出以人为本思想在国有企业党建工作之中的作用，本篇文章就对以人为本思想在国有企业党建工作的优化路径进行仔细的分析与深入的研究。

关键词：以人为本;国企;党建工作;贯彻

自信息化的时代来临之后，我们能够看出越来越多单位都在注重以人为本的思想，并将这一思想积极融入到国有企业的党建工作之中，当然这与国有企业经营与发展的目标有着一定的关系，结合当前国有企业党建工作开展的现实情况，就能够得出以人为本思想在国有企业党建工作之中贯彻的难度，并为今后以人为本思想在国有企业党建工作之中的优化策略等方面的研究提供建设性的意见以及建议。

一、以人为本思想在国企党建工作中的贯彻重要性

人力资源是国有企业能够深度开发以及挖掘的资源，换言之，人力资源在国有企业的未来竞争之中发挥着核心作用，因此，从这一点能够看出今后国有企业党建工作，需要把握以人为本的思想，并结合国有企业员工对党建工作的体会，对国有企业党建工作的反馈情况，对国有企业党建工作的方式与方法进行动态性的调整，此举的积极意义在于，充分发挥以人为本思想在国有企业党建工作之中的作用，这样能够实现将国有企业人力资源的最大化利用，而且能够为今后国有企业党建工作的开展提供合理化的意见以及建议。

从大部分城市的国有企业，将以人为本思想在国有企业党建工作之中应用的现实情况，可以看出以人为本思想，能够让国有企业管理层，更加注重员工的个人体验，而且也能够不断丰富以人为本的思想，从而为今后国有企业党建工作的开展提供部门员工的意见作为具体的支撑，这样就能够突出以人为本在国有企业党建工作之中的作用，并结合每一位国有企业员工的工作表现，对他们在工作之中的问题进行论述，并提出以人为本思想在国有企业党建工作中的贯彻优化路径，这是以人为本思想在国有企业党建工作之中贯彻的重要性[1]。

思想政治工作是国有企业党建工作内容的重点与难点，能够看出以人为本的思想在国有企业党建工作之中发挥着举足轻重的作用，而人是管理的核心，思想政治工作就是纠正人们在工作之中的问题，而且党建工作，需要关注国有企业员工对党建工作的态度，这样才能够将人作为国有企业党建工作的核心，才能够发挥出人的最大价值以及意义，而且国有企业党建工作的开展，对于企业今后的生产以及经营有着重要的作用，从这一点能够看出思想政治工作，是国有企业其他工作的基础，而且在党建工作之中，国有企业的领导，需要与企业的员工进行交流与探讨，具体而言，将员工的想法融入到国有企业党建的实际工作之中，这样才能够发挥以人为本思想在国有企业党建工作之中的作用，而且作为国有企业的部门领导，需要制定以人为本思想在党建工作之中的贯彻方案，从而避免这一思想在国有企业党建工作之中遇到的现实性的问题，从而能够逐渐优化国有企业党建工作，并突出企业员工在企业之中的地位以及作用，这样既能够突出以人为本思想在国有企业党建工作之中的纲领性作用，而且也能够让人们将这一思想运用于党建工作的流程之中。

对于国有企业而言，在管理的过程之中，需要注重员工的工作情况，并让企业的领导时刻与本单位的员工实时进行沟通，这样一方面能够及时掌握企业员工在工作之中的现存问题，另一方面能够及时掌握部门员工的想法，这样就能够及时结合员工的想法，对国有企业党建工作进行动态性的调整，这一点，对于以人为本思想在国有企业党建工作之中的应用起着积极性的作用，而当前国有企业党建部门的负责人，一方面需要结合员工的实际情况，另一方面需要抓住党建工作的重点与难点，这样就能够实现抓住主要矛盾，并结合具体问题，具体分析，并在分析的过程之中，一要把握好“度”。这样就能够实现对员工现存问题的掌握，并提升国有企业员工的整体素质，这样就能够逐渐消除员工内心深处的消极怠工情绪，作为国有企业党建的领带机构，在遇到问题的时候，不能予以回避，这样就不能从根本上解决问题，因此，对于当下的国有企业而言，需要把握一定的方式与方法，这样才能够实现部门以及员工的协调发展，并突出员工的人格地位，提升员工的整体素质，这一点对于企业与员工而言，都有着积极的作用以及意义。以员工个体素质的提高带动企业群体素质的协调发展，形成良性互动，帮助员工疏通思想、理顺情绪、增进理解、克服认识偏差，能够看出以人为本思想在国有企业党建工作之中的贯彻具有积极性的作用以及意义。本篇文章旨在为国有企业党建以及党建工作等的深度融合模式及路径分析提供理论性与实践性的借鉴以及建议。

二、以人为本思想在国有企业党建工作之中面临的挑战

（一）管理问题

当前国内国有企业并未注重人本的思想，在党建工作之中的具体应用，那么对于这一思想在党建工作作用，也就是没有清晰的认识，这一点是大多数的国有企业普遍存在的具体问题，结合以人为本思想在国有企业党建工作之中的作用以及影响，本人能够看出国有企业党建工作是需要有一定的方式与方法，而且需要有一定固定的管理流程，但是放眼我国的国有企业，大多数企业在发展的过程之中，没有较为严格的管理规范，从而导致国有企业党建工作在管理层面存在着较为严峻的问题，而这些问题，具体表现在员工的情绪低落，上班的积极性较低，人本思想在国有企业党建工作之中的应用不到位，这些问题都是以人文本思想在国有企业党建工作之中遇到的现实问题，因此，对于国有企业而言，需要明确当前管理层面遇到的现实性问题，并加深企业员工对于人本思想的重视程度，这样可以显著优化以人为本思想在国有企业党建工作之中面临的实际问题，这样可以明确国有企业党建工作之中的不足之处，在今后的国有企业党建管理工作之中，对这些问题进行一一改进，当然从这些问题产生的具体原因进行分析，也是解决管理问题的重要思路，对于以人文本思想在国有企業党建工作之中面临的现实性的问题，就能够明确国有企业党建工作的发展方向。由此可见，管理层面的问题属于国有企业党建与生产经营管理互动工作模式面临的挑战之一。

（二）管理方式呈现出单一化的趋势

对国有企业党建管理工作之中的贯彻，需要明确管理思想，在国有企业党建管理之中的地位以及作用，对于这一问题，本人通过对国有企业党建管理等方面的文献进行研究，从而能够认识到当前，对于企业的党建工作开展，需要明确党建工作的内容，具体借助管理系统等的方式，一方面实现对员工的人性化管理另一方面避免现代国有企业生产经营管理信息化建设之中出现单一化的问题。由此可见，管理方式呈现出单一化的趋势，就成为以人为本思想在国有企业党建工作之中面临的现实性的问题，这一问题值得引起所有国有企业的高度重视[2-3]。

三、以人为本思想在国企党建工作中的贯彻的优化路径

（一）优化国有企业组织结构的发展

把握住员工在工作之中的客观表现，从员工在工作之中遇到的现实问题出发，进一步明确组织结构的流程，从重点员工以及重点部门出发，以点带面，突出以人为本思想在国有企业党建工作之中贯彻的优化路径，而这些重点的员工以及重点的部门，能够形成辐射与带动作用，从而提升国有企业党建工作的整体层次以及质量，这一点，对于以人文本思想在国有企业党建工作之中的贯彻有着突出性的作用，因此，本篇文章认为需要明确组织结构优化的路径，就能够突出以人为本思想在国有企业党建工作之中贯彻的优化路径。由此可见，优化国有企业组织结构的发展就成为以人为本思想在国企党建工作中的贯彻的优化路径之一。

（二）培养国有企业党建的高素质人才

以人为本思想，是国有企业党建工作的指导思想，当然作为国有企业党建管理层，需要从国有企业党建工作的重点内容出发，这一方面需要结合企业的原则以及目标，而结合企业的发展性原则，就需要结合以人为本的思想，并结合实践性的要求，对企业的管理进行优化，而人力资源的管理者，需要通过提升员工的思维，从而加深员工对以人为本思想的理解与认识，因此，在未来的国有企业党建工作之中，需要明确以人为本思想在国有企业党建工作之中的现实情况，这样就能够将以人为本思想在国有企业党建工作之中的地位与作用展开论述。由此可见，培养国有企业党建的高素质人才就成为以人为本思想在国企党建工作中的贯彻的优化路径之一[2]。

（三）加强对国有企业党建工作的支持

加强党建工作的支持，首先，人力资源部门领导需要构建起多个部门之间的管理体系，其次，需要颁布相关的政策，鼓励国有企业之中的各个部门的人员，积极参与到国有企业党建工作的过程之中，这样做的优势之处在于，一方面能够加强对国有企业党建工作的支持，另一方面也能够将以人为本思想融入到党建工作的整个过程之中，突出现代化管理系统在国有企业党建工作之中的作用以及意义，而且当前的国有企业管理层，需要明确以人为本思想的内涵与外延，结合国有企业对党建工作的支持，就能够重点关注党建工作以及社会保障工作在现代化的管理系统中的作用，这样做的突出作用一方面就是深化现代的管理系统的应用，另一方面需要保证企业的信息不被外泄，这是当前建立现代化的管理系统需要认真思考的问题。这不仅仅是对企业党建工作方式的优化，也是对现代化管理系统的升级。由此可见，加强对国有企业党建工作的支持就成为以人为本思想在国企党建工作中的贯彻的优化路径之一。

（四）促进深度融合模式的完善

促进深度融合模式的完善，就需要把握以人为本思想在国有企业党建工作之中的贯彻情况，国有企业党建部门的负责人，需要对本企业的员工的工作情况进行了解，这样就能够促进以人为本思想与国有企业党建工作的深度融合，而且能够充分协调各个部门员工之间的关系，从而为以人为本思想在国有企业党建工作之中的贯彻优化路径的研究提供建设性的意见[3]。

国有企业需要开展员工的职业课程，在这一课程开展的过程中，我们需要进行“线上课堂”+“技能实操”的交培训的方式，國有企业党建工作的负责人，能够从员工对这种交互式培训方式的反馈情况，制定出下一阶段的职业课程的教学方案，从而能够提升国有企业员工的思想认识，这一点，由此可见，将以人为本的思想纳入到国有企业党建的实际工作中来，加大对国有企业员工的培训，从这一点，能够看出开展员工的职业课程培训，能够促进以人为本思想与国有企业党建工作的深度融合。

在今后的国有企业党建工作的过程之中，各大国有企业需要对国有企业的部门经理进行人本思想的熏陶，这样一方面能够逐渐转变国有企业党建工作的方式与方法，而且能够逐渐树立起以人为本的思想与意识，结合当前深度融合在国有企业党建工作之中的作用，能够看出以人为本思想在国有企业党建工作之中，有着突出性的作用以及地位，而且对于国有企业而言，需要明确当前党建工作与人本思想的结合点，从而能够突出国有企业党建工作以及以人为本思想筋膜结合在国有企业党建工作之中的作用[4-5]。

四、结语

本篇文章通过对以人为本思想在国有企业党建工作之中的贯彻的重要性，进一步提出以人为本思想在国有企业党建工作之中面临的挑战，具体从两个方面展开论述，最后提出完善以人为本思想在国有企业党建工作之中的贯彻深度融合模式的对策，具体从以下的四个方面展开论述，分别为优化国有企业组织结构的发展、培养国有企业党建的高素质人才、加强对国有企业党建工作的支持、加强深度融合模式的完善，本篇文章旨在为国有企业党建以及党建工作等的深度融合模式及路径分析提供理论性与实践性的借鉴以及建议。

参考文献：

[1]陈志红. 城市社区党建引领物业服务研究——以武汉市"红色物业"为例[J]. 黄冈职业技术学院学报， 2021（1）：0080-0084.

[2]庞子权， 杨程. 让党组织的凝聚力战斗力发挥在一线——记中石化第四建设有限公司天津大港检修项目党支部[J]. 国企， 2021（S02）：0002-0002.

[3]赵福然. 国企基层党建与思政工作的融合分析[J]. 活力， 2021（14）：0002-0002.

[4]孟凡娜， 宋成顺. 以人为本 培育新时代国有企业劳动者大军[J]. 中国煤炭工业， 2021（6）：0002-0002.

[5]朱国安. 制造业国企转型期如何加强企业文化建设——以厦门某国企集团为例[J]. 企业改革与管理， 2020（18）：0002-0002.