员凯

目前，在我国企业中员工的年龄差异越来越小，大多数为新潮的90后、00后，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和青年团员的需求，需要进行必要的改进和创新，合理运用新媒体技术十分有意义。

一、相关概述

1.新媒体。新媒体是21世纪逐渐兴起和发展广阔的传播方式，对传统的媒介形式进行有效突破，对其优势进行有效融合和发扬，并且修改掉一些不利于信息发展和信息及时性的缺点，能够实现大众媒体获取信息的速率，实现事物之间的综合发展和效率提高。新媒体内部的主要基础和中心媒介就是数字信息基础，能够在此基础上将其他的多媒体应用软件和通讯技术等都与其相融合，提高信息获取的及时性和准确性，甚至对于大众获取信息都有一定便利，能够有效帮助企业团委工作提高信息媒体服务的水平。而企业团委工作的管理人员，则必须意识到新媒体应用对于整个团委未来发展的重要意义，致力于打造新型的多媒体机构的团委工作和体系，能够有效地改造团委工作之前的缺点，实现新时代下企业团委的可持续进展。

2.企业团委工作。中国共产党是中国的主要领导组织，而连接党与社会广大青年的主要机构是共青团组织，能够为青少年学习中国特色社会主义特色和意义内涵提供非常广阔的平台和知识力量。对于企业团委而言，则是将共产党发展与企业自身的可持续发展相连接，将实际的发展状况与共青团事业的发展目标相融合，从而可以有效地提高共青团工作的工作范围和工作难度。而且，企业在吸收人力资源和优秀人才的同时，可以考虑到共青团中央的人员，可以对整个社会中就业力不足的现象进行一定缓解，还可以通过综合的工作来将企业文化和共青团文化进行灌输，从而可以加强工作人员对整个企业的认同感，利用科学合理严格的执行体制和规范制度来约束员工的个人行为和思想习惯，对于企业未来的可持续发展，培养一大批优秀的人才，利用人员的团结凝聚力来为整个企业发展提供持续且深远的经济效益。

二、企业团委工作的现状分析

1.企业团委工作受重视程度不够。企业作为新型组织，最主要的生产经营目的就是获取较为丰厚的经济利益，而且主要的是经营活动范围就是包含商品服务等多项内容，提高企业的核心竞争力，加强在整个行业中的市场地位，都是企业当前面临的主要挑战。对于那些新型的初步发展的企业而言，在前期发展过程中，可能会面临资金融资不足的状况，在其他各个部门的分配上就已经焦头烂额，这时已无暇顾及团委工作的重要性，只可能将之抛之脑后。此外，大部分企业单位可能会因为团委工作对企业的资金利益造成一定的消耗，通常使用的活动为团建活动，在较短时间内为员工进行团委力量的讲解和活动，并未真正激发员工对团委组织的认知，企业内部结构可能也会因为员工个人松散而导致结构矛盾的激化，管理机制不合格，甚至可能会严重阻碍企业的未来发展，无法紧跟时代潮流的特征。

2.企业团建活动逐渐萎缩。企业员工大部分的时间都被工作占领，可能没有太多精力参加团建活动，管理人员都无法提高对团委部门活动展开的重视程度，通常在计划和方案制定之后，并没有得到明确落实，大部分中心管理人员都会重视团建活动是否为企业带来更高的经济效益，如果不涉及利益的获取可能会严重限制团建活动的开展。这种自上而下的忽视都可能无法真正发挥团委组织对于企业文化发展和经济发展的重要性，给工作人员产生较大的压力，团委组织建立的真正内涵也会被忽视。

3.团委工作开展方式传统，缺乏创新意识。创新对于企业事业单位的发展而言，能够有效地帮助其适应当今时代的发展，提高企业内部的管理水平和经营效果，而企业单位的工作人员在落实团委工作时，通常将工作重心放置，以员工的个人成长和企业经济获取中，常常会忽视团委工作的真正目的。大部分的企业在开展团委工作时，仅仅采用传统的单一的方式来进行组织活动的设计和开展，无法真正地激起广大青年和工作人员的参与，也就没办法让员工从心底真正的感受到团队活动对于他们的重要意义，甚至可能会导致员工参与团委工作消极。

三、新形势下企业团委工作的创新策略

1.深化企业团委工作内涵。企业内部员工的发展和团委工作的发展，都能够带领企业走向可持续的发展道路和深远的发展目标，就需要团委工作的组织人员必须明确工作的真正内涵和意义，改用创新型的方式来开展策略的制定。首先，团组织工作人员需要结合上级团委的具体规则和要求来进行企业实际规范的制定，还需要结合企业自身发展的特征和表现来进行有效融合，利用企业内部已经制定好的规章制度来进行严格监督和保障，利用科学合理的方式来落实团建活动的方案，才能够真正确保组织活动得以正常发展。其次，团委工作人员需要意识到自身的领导力和组织力，对于工作的落实具有重要意义，需要从自身开始来进行相关问题的发现和找出，激发自身的管理力和领导能力，发挥党组织团员的先锋模范带头作用，从而可以有效地激发其他员工参与整个工作的积极性和热情，为工作人员的个人成长和员工企业单位的发展营造一个较为公平和稳定的工作环境，实现企业内部后备力量的建立，提高整个企业单位在社会中的核心竞争力和地位。再其次，青年员工作为工作的主体和未来的中坚力量，需要企业时时刻刻的监督他们的个人行为，利用正确的思想方式交流，来规范他们的个人思想，还需要不断与他们之间进行沟通交流，来帮助他们走进正确的道路和方向。企业管理人员可以利用新型媒体工作平台来与青年员工进行沟通，可以提高工作人员的接受程度，可以及时地反馈人员的问题。

2.提升青年员工的综合素质。为提高广大青年员工的个人综合素养和技能，企业管理人员在对他们进行培训教育工作的制定时，必须结合他们的实际理论和专业技术知识，利用工作人员的丰富经验来进行打造。首先，共青团员可以起到先锋模范的带头作用和榜样力量，将自己的掌握知识已较为分享的状态，来与其他青年员工进行交流，还可以规范他们对于未来职业发展和规划的认知。企业可以利用交流平台来将沟通的结果进行成果展示，吸引广大工作人员来进行评价和平等讨论，为整个企业单位营造一个较为平等，丰富的工作环境和良好风貌。其次，将青年员工的个人积累经验逐渐转化为实践，具有较高的难度性，这时候就需要团委组织真正的发挥，积极地引导作用来赋予青年员工以更高的责任感和社会意识，帮助他们形成科学的思想和理想信念，来加强对团委组织的认知。

3.创新团委工作方式。第一，提高活动的趣味性和组织化。由于社会发展处于不断进步的状态下，企业在筹划团建活动时，也应该紧跟时代发展潮流来进行变化，利用多形式主题讲座活动来丰富企业的文化，还可以彰显企业内部的精神价值。提高青年员工参与社会组织活动的积极性和满意程度，让他们能够以主动的姿态参与到企业文化的传播过程中。第二， 提高资源的循环利用率，从而可以利用团委组织的优越性来带领青年员工参与到思政课程的学习中去，并且能够提高个人的实际发展素养和技能水平。例如，利用评选活动来鼓励青年员工进行参与，然后通过完善的激励机制来起到思想的宣传教育效能，提高员工对工作单位的认可程度，能够鼓励他们以积极主动地状态参与到工作的完成中，培养正确的个人意识和价值观，烘托文化宣传的良好氛围。第三，利用评选活动来丰富团建活动的内容和形式，这主要是因为传统的教育课程和活动较为单一，员工在多次参与之后就会丧失积极性，甚至可能会产生消极的心理状态。所以，这就要求团委组织充分考虑到员工的个人兴趣特点和思想情况，将团委组织的真正内涵赋予到企业文化价值中。通過这样的文化活动和形式，能够激起员工个人的主动意识，起到动员青年员工的作用，还可以推动整个单位的进展。

4.宣传企业文化与理念。企业在文化发展交流过程中，应用的主要交流媒介为新媒体形式，不仅可以提高信息交流的便捷性，还可以将团委工作的实际要点与新媒体之间进行融合之后帮助企业进行内部文化的发扬和宣传。利用微信和微博等公众平台来宣扬企业的核心价值观，可以提高员工的个人接受程度，加强在客户心中的社会地位和信誉度;此外，广告形式也是一种新型的新媒体文化方式，利用广告的循环播放来以隐性的方式来向客户宣扬企业内部的核心价值观和发展理念，能够提高企业在社会中的社会信誉程度和知名程度。

四、结束语

解放思想对于团委工作于企事业单位融合具有较高的效率和推动利益，不仅可以突破传统思想观念和团委工作模式的桎梏，还可以将创新的思想理念方式带入企业的发展状况中，提高员工参加企业团建活动的个人积极性，让青少年员工真正意识到团委发挥的真实内涵和作用。

（作者单位：霍州煤电集团煤矸石热电厂）