洪扬扬

在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加强力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

一、企业政工工作与企业经营管理共同发展的重要性和必要性

1.重要性。企业经营管理对众多内容都会有所涉及，其不仅密切关系着企业生产和市场开拓、资金管理等内容，同时也在一定程度上影响着企业发展，与此同时，对企业经营发展具有影响的另一方面因素就体现在政工工作质量方面。目前，社会中的众多企业都在政工工作方面提高了重视程度，但值得注意的是，仍然存在部分企业并未对这一工作加以重点关注，因而难以有效发挥政工人员及政工组织的实际效用，同时也在一定程度上影响了企业经济及社会等方面的效益提升。在逐步推进社会主义市场经济深入发展的背景下，企业面临的挑战问题逐渐增多，如经济全球化在一定程度上影响了企业发展，同时我国经济体系的改变也在一定程度上影响了企业发展，而作为促进企业职工思想认知逐步提高、保障员工积极工作态度逐步强化的重要因素——政工工作，企业必须要对政工工作开展提高认知，借此为企业各方面效益的最大化提供促进作用。

2.必要性。首先，企业政工工作开展能够对企业前进方向进行有效监督，为企业可持续发展提供指引作用，在企业运营体系中，重要的两方面构成内容就体现在政工工作和企业管理工作，虽然说二者各自系统较为独立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影响等重要作用。其次，通过政工工作能够正确把握员工思想，当今社会中开放且较为潮流的思想往往会影响青年员工，导致其在面对一些问题时有偏差因素存在。面对此种情况，企业通过政工工作开展则能够从思想大方向上来管理员工，确保正确三观能够灌输到员工群体中，加上企业一些有效监管工作的开展，逐步强化员工的正确观念及思想，为员工提供更多帮助，让员工感受企业给予的关爱，确保员工强烈的归属感逐渐形成。再其次，企业政工能够为员工的自我提升提供帮助，目前社会中的一些企业员工通常都是以普通学历的人员构成，面对这些员工较为欠缺的政治思想觉悟问题，通过规律性的思政教育工作开展，能够帮助员工正确认知自我，在此基础上，为员工的自我反省及自我提升等提供促进作用。

二、企业政工工作与企业经营管理共同发展的现状分析

目前，一些企业推进政工工作和企业管理共同发展的过程中，因企业管理队伍有各种各样的问题存在，导致共同发展持续推进的难度较大。首先，一些管理人员不具备正确的价值观，加之较为淡化的政治理念，因而在一定程度上阻碍了共同发展。其次，自改革开放以来，社会中各企业面临的发展机遇较多，但与此同时，一些不良反应也随之出现，如较为腐朽的西方文化和社会不良现象等因素存在，在一定程度上冲击和影响了员工思想及观念，使得一些意志较为薄弱的人员思想动摇问题随之产生。企业职工群体内的青年员工群体，因缺乏稳固的自我理想及观念，所以社会中出现的一些片面及偏激等不良思想及行为等极易引诱这部分青年群体，导致其主观认为的时尚往往以享乐主义为主，并且在自我理想方面通常以片面物质追求为主，加之过分个性化及与众不同的自我追求，导致其思想及价值等观念的扭曲现象极易产生。

三、企业政工工作与企业经营管理共同发展的策略

1.树立正确的价值观和发展理念。要想推进企业政工和企业管理进行共同发展，必须要帮助员工正确价值观及政治理念得以良好形成，这一环节可应用思想交流法，其主要是通过谈话及谈心等方式与员工进行互动，此过程需要企业的领导人员以个体具体情况为依据，进而确保思想交流更具针对性，如此才能使得思政教育具体效应得以充分发挥。

2.建立健全企业管理的规章制度。要想为企业经营管理发展提供更好的促进作用，企业应积极优化和不断完善内部规章制度及运行机制等内容，这一环节应与自身经营管理实际情况等相结合，在工作机制完善方面加以注意，同时在相关工作准则方面进行细化，确保有效提升企业经营管理水平。在企业思政工作开展过程应尽可能与企业整体思想及职工精神层面相结合，进而为政工工作和企业管理的协调发展提供推动作用。政工工作开展过程应把经营管理意识及理念等充分融入其中，之后再把思政意识融入到企业经营管理，确保企业职工思想及精神等能够更好地凝聚，强化团队合作意识的同时为企业发展提供合力。

3.制定和完善政工具体工作内容。在企业政工工作开展过程中，应与企业实际经营管理情况相结合，进而围绕政工工作内容进行优化和完善，同时，在政工工作观念及思想、工作方式创新方面提高重视程度，使得企业政工工作内容与市场发展及国家政策方针相符。此外，企业的领导人员及管理者应高度重视政工工作的加强，围绕政工工作制度进行积极制定和完善，同时在政工干部学习方面给予鼓励和支持，围绕政工干部在社会政治工作中的积极参与加以组织，进而确保企业政工工作为企业管理提出的建议能够更具科学性和合理性。基于先进思想来指导企业经营发展。

4.精神文明建设及意识形态工作。首先，认真部署和落实意识形态工作。第一，提高对政工工作的重视程度，确保常态化机制得以良好形成，具体工作开展时，应围绕意识形态领导小组进行积极组建，本公司今年共召开两次专题会议，分析意识形态形势，围绕公司发展大局，积极组织协调好各类媒体对公司相关省市重点工程、子公司等民生服务工作的宣传报道。第二，积极落实意识形态工作，组织员工学习各相关课程，如《保密》等，同时把《市政集团简报》稿件报送工作做好，在此基础上以集团舆情监测系统为依据，加强网络舆情监测应对工作，同时在各部门及子公司方面进行组织，促使其借助各类媒体对舆情进行正确引导。第三，激活宣传版块，彰显公司工作亮点，这一环节应提高重视程度，对保障制度进行完善，近年来，为加强企业文化宣传，做好公司宣传工作，本公司专门建立宣传工作机制，同时共设立16名专、兼职宣传员，并不断完善相关制度。

5.加强政工干部的自身综合修养。首先，企业应在多样化竞赛及定期思政教育等活动方面进行积极组织，借助活动的开展，帮助员工自我认知及自我反省等得以良好开展，确保员工个人综合素质逐步提升。其次，员工是企业竞争的核心实力，在员工队伍具备高素质和专业技术水平的情况下，能够保障企业的可持续发展得以良好实现。因此，对于企业的管理者及领导人员来说，应在合适岗位放置合适人员，如此才能保障职工自身作用得以极大限度发挥，使得职工的个人价值得以良好实现，这一环节企业应围绕相关政工专业毕业生或具备丰富政工经验的人员加以聘用，借此来支撑政工工作有效开展。同时，在已经开展的员工培训活动方面进行持续推进，保障科学且健全的管理体系逐步形成，使得企业整体人员专业知识及技能水平得以全面提升，为企业思想上的与时俱进提供充足保障。

四、結束语

经济迅猛发展过程中极大程度上影响或改变企业运营模式，其中思政工作的环境及内容、条件等改变程度都十分严峻，面对此种情况，必须要结合企业政工和企业管理，基于二者的协同发展，为企业健康可持续发展保驾护航。

（作者单位：厦门市市政建设开发有限公司）