赵秀敏

国家的形象通过企事业单位进行集中体现，而国家的发展同样也离不开企事业单位。企事业单位要更好地发展必须要对基层党建工作加以推进，促使相关人员更好地认识自身所就职的岗位，积极投入到工作当中，切实为社会公众提供优质服务。

一、企业基层党建工作的具体内容

企业工作的有效开展必须要根据对应的生产指标来执行，作为企业的管理层人员而言必须要明确自身的职责以及企业未来发展的大方向。从根本上说，企业基层党建工作包含了非常繁琐的事项，企业基层党建工作的建设大多都属于意识形态方面的，因此从执行方面来说具备一定的难度。不管是企业还是国有企业，在运营的同时都必须时刻坚持效益优先的原则，以此来对经济收益进行提升。在国有企业当中，基层党组织要将自身的作用落到实处，为企业的可持续发展提供足够保障。除此之外，基层党组织要从思想层面对党员队伍的服务意识进行提升，促使工作水平得到增强。

二、企业基层党建工作目前存在的问题

1.思想上未能全面重视基层党建工作。市场经济瞬息万变，企业发展过程中竞争力的提升不但要对市场经济的发展状态准确把握，还需要对发展的大局势进行合理预判，来进行发展战略的科学谋划和制定，为企业后续的运营提供全面指导。当下企业追求的目标无非就是经济效益的最大化，但总的来说，大多数企业在追求经济效益的同时与内部控制正确管理方向背道而驰。基层党建工作作为思想建设工作，对于企业内部控制管理水平的有效增强作用不容忽视。但大部分企业并未认识到这一点，基层党建工作的落实和推进不够积极主动，这也导致此项工作的作用无法切实发挥出来。

2.基层党建工作缺乏完善的机制。基层党建工作的积极开展不仅有利于企业对先进的理论知识加以掌握，更可以为企业的发展提供一定的理论指导。基层党建工作的顺利推进离不开有效的工作机制。但是从目前来看，企业大多并未完善基层党建工作机制，这也给此项工作的顺利推进带来了一定的阻碍。正是由于机制完善度不够，因此基层党建工作的发展秩序性并不强。大部分企业所采取的是股东大会制的组织形式，而在这样的形势之下，企业内部党组织的思想指导作用无法得到全面地发挥。在基层党建工作机制当中，执行以及监督这两项机制属于重点内容和构成部分，但是企业对于这两个方面机制的建设不够重视，也缺乏进一步完善。对此，企业必须要对自身党建工作机制的不足加以明确，分析不足的基础上采取一定的措施来对工作机制加以完善，只有这样基层党建工作的规范性才能提升，此项工作的作用才能全面发挥。

3.工作队伍不具备较高素质。在推进基层党建工作的过程当中，相关人员起到的作用非常关键，因此人员队伍的素质能力也决定工作的推进效果。但从当下来说，大多数企业对于基层党建工作并不重视，相关队伍也没有进行素质考核制度的构建，这样一来，就无法切实掌握内部相关人员的综合能力和实际工作状况。总的来说，企业内部基层党建工作队伍内部人员大多不具备较高的能力以及素质，在日常工作推行和落实的过程中问题频发。

4.工作不切合实际。时代在发展的同时，企业基层党建要及时转变理念与时代发展相符。总的来说，思想理念要与时俱进，不仅如此还要不断创新。从实际来看，企业党建工作的实施指导观念依旧沿袭传统的旧观念，创新发展意识缺乏，这也导致基层党建工作与实际不匹配。

三、企业基层党建工作的实施方向

推进企业基层党建工作需要企业内部所有员工的积极参与，企业应当对内部员工发起动员，促使其参与进来。当下，企业所实行的管理架构与基层党建工作推进的实际需求存在一定的差距。对此，企业所需要做的就是结合自身的实际状况对管理机构进行优化和调整。且企业大多都存在管理工作不透明、不清晰的状况，对此要对管理工作展开深入探讨，采取积极措施来促使此项工作达到清晰透明化。需要明确的是，基层党建工作水平的有效提升并不是短时间之内就可达到，因此企业也需要认识到这一点，始终坚持此项工作的推行。对基层党建工作实施过程当中出现的问题展开研究，并探究如何进行创新，结合实际发展以及变化对此项工作进行全面优化，确保工作落实到实处。

四、基层党建工作对企业发展的意义

目前，社会在不断发展的同时，企业基层党建工作也应当顺应时代的发展不断进步，尤其是当今社会互联网和信息技术水平不断提高，基层党建工作水平的提升也离不开网络的有效助力。作为管理人员而言，要对互联网以及信息技术加以有效地运用，进行党建内容的大力宣传。而上级机关对于互联网加以利用也可以对基层党建工作的真实状况有更加全面地了解，这对于工作方案的不断完善以及工作效率的提升非常有利。

五、企业基层党建工作新思路

1.加强思想建设，进行正确思想观念的树立。基层党建工作属于思想层面的建设，因此工作水平的切实提升离不开从思想层面重视这项工作，并且对此项工作的认知加以强化。企业方面除了要加大力度宣传基层党建的工作思想、内容以及作用之外，还应当引导内部员工对基层党建的思想以及相关理念进行学习。工作的贯彻落实离不开思想建设工作的开展，因此要激发工作人员基层党建工作的参与热情，促使其树立正确的思想观念，这样员工的工作质量才能得到质的提升。不仅如此，企业内部相关人员要时刻保持创新的思维，以文件作为指导的同时也应当积极创新，在工作中除了要对党的指示加以落实之外，还需要对现实意义进行全面思考，并注重在平时工作当中以发散思维去思考并解决问题，这才是正确落实基层党建工作的思想观念。

2.加强机制建设并不断完善。企业的发展状况也存在一定的差异之处，而基层党建工作的构建效果要想全面强化，企業方面要将出发点锁定于自身的真实状况，对工作机制的构建方向加以明确并进行对应标准的建立。企业必须要对工作流程进行规范，这对于工作的有效落实也是十分有帮助。且企业需要着重进行监督以及考核这两项机制的构建，在前期的构建阶段展开充分调查，明确重点以及难点的基础上对机制构建的具体内容加以确定和完善，确保落实效果可以达到预期。

3.着重提高相关人员的素质以及能力。企业基层党建工作的开展离不开高素质的工作人员，而工作的最终质量也取决于相关人员的素质以及能力，因此企业必须要进行高质量基层党建队伍的构建。除此之外，基层党建工作目标的实现离不开培训工作的有效开展，企业通过培训不但能促使相关人员更加明确基层党建工作的理论知识，而且还能学习到更多有效的方式，在这个过程当中相关人员的工作能力也可以得到进一步增强。与此同时，企业要想培训效果有足够保障，必须要选取具备足够能力和素质的人作为培训教师，培训工作的实施也应当定期进行，这样培训的效果才能达到预期。培训教师要为相应人员提供足够的实践机会，促使其可以得到锻炼，并且要积极鼓励其在平时工作当中运用培训的知识和内容。最后，企业要注重基层党建相关人员的选拔，对队伍的质量进行提升。

4.创新方法，促使党建工作实际效应得到全面发挥。在全新的发展阶段企业在基层党建工作开展的过程当中要对相应理论和应用方式进行深入研究，除了要创新之外还需要对工作质量进行强化。不仅如此，时代在发展的同时，现代化信息技术和工具层出不穷，企业也可以对其加以利用对基层党建工作进行优化。举例来说，企业可以对信息技术加以运用来对基层党建工作的实际实施状况进行实时的监督，结合真实状况来对工作策略进行调整和优化。

六、结束语

企业基层党建工作深化改革的关键，在于思想指导作用要落到实处，且基层党建工作的进一步发展与思想建设息息相关。因此，企业必须要加大力度宣传基层党建工作的价值，促使内部员工对基层党建工作有更加深刻地认识，并帮助内部员工进行先进工作理念的树立。另外，企业必须就基层党建工作的经验进行及时且有效总结，以此作为基础来对基层党建的工作体系加以完善，为实际工作的开展提供全面指导，这样企业的竞争力才能得到进一步地增强，实现可持续发展。

（作者单位：新疆准噶尔文化旅游有限公司）