刘斌

围绕做好“引才、育才、留才”三篇文章，切实把人才优势转化为高质量发展动力。

习近平总书记强调，硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。近年来，潜江市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实中央和省委工作要求，关于人才工作的决策部署，加快推进人才强市战略，充分发挥组织部门牵头抓总作用，围绕做好“引才、育才、留才”三篇文章，切实把人才优势转化为高质量发展动力。

做好引才文章，扩大人才基数。坚持“人才为本、人才优先”的理念，放宽视野、拓宽渠道、优化平台，全方位、多层次、宽领域地引进人才、吸纳人才、集聚人才。优化招才引智政策体系，研究出台《关于加强招才引智工作的若干意见》《招才引智实施细则（试行）》《关于加强事业单位引进人才服务管理的若干意见》，推动兑现一批人才政策、提升人才薪酬待遇，健全服务管理体系。持续推进“招硕引博”工程，自2013年來，全市机关事业单位通过“招硕引博”工程共招引优秀人才266名。多次组织“我选湖北·共创魅力潜江”走进高校专项招聘活动，教育系统引进224人，卫健系统引进76人。发挥产学研合作平台作用，扎实开展“科技副总”服务中小微企业和“院士专家企业行”活动，选派15位专家教授为市内企业提供技术研发和专利转让服务。

做好育才文章，提升人才能力。坚持立足长远，重点扶持，跟踪培养，着力搭建人才培养平台，完善人才培养体系，为高质量发展墩苗培养储备一批优秀人才。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化人才政治引领，凝聚奋斗力量。组织知识分子代表50人次赴武汉大学、井冈山革命老区等地开展爱国奋斗精神示范培训和体验式研修培训。实施“一村多名大学生计划”，围绕培养热爱农业、知识丰富、技术精湛、善于经营的新型职业农民，招录134名农村青年，覆盖109个行政村。举办引进人才专题培训，采取岗前培训与专业培训相结合方式，开展引进人才培训培养。同时，将引进人才培训工作纳入干部培训体系统筹安排，着力提升综合素质和专业素养。推进各专业领域人才培养。重点推进“名企业家”“名医”“名师”“名校长”“名工匠”和“名乡土人才”等六支人才队伍建设，大力培养一批企业、教育、卫生和基层一线行业领军人才，为各领域发展注入强劲动力。畅通人才流动晋升渠道，采取上挂下派等方式，加大人才培养力度，并加强人才选拔任用，公开招引的人才中有65%以上成为各单位业务骨干。

做好留才文章，加深人才感情。坚持以优秀的服务环境为人才发展提供最大关心支持，让人才放心工作、实现自我。体现关怀，让人才暖心，认真开展党委联系服务专家工作，建立市领导常态化联系30名专家人才服务机制，定期开展集中慰问、免费健康体检和疗养休假等，加强对专家人才关心关怀。体现服务，让人才舒心，完善优秀人才服务卡制度，为人才提供精准化服务。体现保障，让人才安心，聚焦解决好人才最关心、最需要、最迫切的难题，扎实开展“我为人才办实事”活动。

（作者系潜江市委常委、组织部部长）