于阳洋，王海燕

（吉林外国语大学国际商学院，长春 130117）

1 引言

医药制造业在国民的生活中占据着举足轻重的地位，关系着人民的健康以及经济发展，其发展程度是衡量一个国家实力的重要体现。我国的医药制造业和发达国家相比，仍需要不断进步。在经济全球化的背景下，各国经济飞速发展，企业的市场环境和经营模式都相应有所不同。随着企业规模不断壮大，对于企业股东的管理能力有了更高的要求，股东的管理能力与企业的发展相匹配具有一定的难度，因此便产生了职业经理人。当前，多数公司都采取委托职业经理人管理的方式进行企业管理，企业实际所有者不直接参与管理。在委托代理模式下，管理者与企业所有者由于利益出发点不同，可能会产生不同的经营决策。为解决这个问题，我国采取了很多方法，例如，信息透明度、股权激励等。其中股权激励是一种有效的解决方式，它不仅可以通过向管理者发行股票

使管理者变身为股东并具有归属感，从而解决委托代理问题，还可以留住高端人才，增加企业的吸引力和创造力。因此，研究医药制造业上市公司股权激励与财务绩效的关系具有一定的意义。

2 相关理论

股权激励是指授予管理层股份，使其以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险的一种激励方法。在激励下，管理层更倾向于从公司长远利益出发，因此可以很好地解决委托代理相关问题[1]。

委托代理是指公司的股东不直接管理公司，将公司的经营权交给职业经理人，造成所有权和经营权分离。……