创业者特质、人力资本对创业企业绩效的交互影响研究
2022-04-21陈敏灵毛蕊欣
西安石油大学学报(社会科学版) 2022年2期
陈敏灵 王 雪 郝 静 毛蕊欣
(1.西安石油大学 经济管理学院,陕西 西安 710065;2.西安科技大学 基础教育中心,陕西 西安 710054)
0 引 言
中国的创业创新活动在市场驱动和政策支持下蓬勃发展,创业企业已成为创造就业岗位、激发创新水平和促进经济增长的重要力量。然而,创业并非易事,往往意味着从零开始。创业者需要在财力、物力和社会资源有限甚至匮乏的情况下为企业谋求生存和发展。因此,作为“创造性的破坏者”,创业者要完成创业这样一项高风险高不确定性的活动,他们必须是一类“特殊的群体”。那么,创业者到底有何特殊?他们为什么选择从事创业活动?又是哪些因素使他们取得成功呢?这些话题一度成为创业领域的研究热点,学者们纷纷基于“创业者特质→创业绩效”这一路径对相关问题展开探究。
一方面,聚焦于创业者的心理特质,学者们先后从两类不同的创业者特质入手,分别探究了以大五人格模型为代表的一般性人格特质[1]13-23,以及具有创业领域特色的具体性创业者人格特质(如成就需要、冒险倾向、创造性等)与创业绩效的关系[2]687-694。也有部分学者将教育水平、创业经验等人力资本视为创业者人格特质[3]19-29,形成了“新特质论”,并探讨其与创业绩效之间的关系。此外,一些学者围绕暗黑三人格(自恋、社会病态、马基雅维利主义)、过度自信等与创业的关系展开探讨[4]7-32,发现这些看似消极的特质似乎对创业并不都是消极的影响。然而,相关研究多为理论层面探讨,创业者特质构成中“阴暗的一面”是否如理论探讨所说,能够为创业带来积极影响,仍需要进一步验证。……
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