沈阳新松机器人自动化股份有限公司

新松公司按照省委关于加强企业核心、关键技术自主研发的具体要求，充分发挥人才在企业创新中的引领作用，助推企业提升核心竞争力。

以才为先，构建具有竞争力的人才集聚机制。坚持汇聚精英人才，抢占发展制高点。一是以前瞻性思维储备人才。根据发展需求，绘制产业人才分布地图，收集行业人才资源，建立外部人才储备库，储备关键核心岗位人才50余名，累计为公司补充23名急需紧缺人才。二是以国际化视野广揽人才。通过制订公司人才引进计划、开展国际合作交流等渠道吸引海内外行业高端人才，近年来吸引、招募优秀归国留学生30余人。三是以高水平团队建设汇聚人才。用足用好“兴辽英才计划”等政策，集聚形成以工程院院士为首席科学家、国家特聘专家和享受国务院政府特殊津贴专家为主导、资深高级工程师为核心的研发团队，公司中级以上专业技术人员847人、研发人员占比达75%以上，被業内称为中国机器人行业“国家队”。

多措并举，建立多模式的创新人才培养体系。积极做好人才培养工作，增强企业发展后劲。一是构建人才分类培育体系。按照管理、研发、营销、技能等岗位分专业、分工种规划人才发展路径，进行针对性培养。二是开展校企联合培养。充分利用高校学科优势和企业科技优势联合培养研究生，与中科院沈阳自动化所、东北大学合作成立东北大学机器人科学与工程学院，20多名研究生毕业后直接留企开展技术研发。……