沈阳工业大学党委坚持学深吃透中央人才工作会议精神，按照省委部署要求，“带土移植”引才，“培土嫁接”用才，“改土育壤”留才，大力营造人才竞争的比较优势。

突破瓶颈，创新人才引育模式。紧紧围绕地方工业经济发展需求，以“产”“教”深度融合带动人才创新引育。在政策制定上，出台了6个方面30余条举措，構建学校与产业浑然一体的创新生态体系，近三年自主培育国家级人才3人，既带动学科建设取得新突破，又引领高新技术产业创新发展。在体制突破上，率先在高校实施“一人双岗”，鼓励学科带头人和企业领创办者双重身份共存，找到了破解产学研用一体化问题的“金钥匙”，近三年学校科技成果在辽转化率达80.2%。在激励保障上，学校对科技人员创办企业只保留5%的股权，以黄金股激发创新活力。教师在辽创办产业技术研究院5家、产教融合科技型领军企业17家，投资6.7亿元，年产值近20亿元，本地转化科技成果240余项。

搭建平台，激发人才使用效能。发挥学科优势，整合现有资源，让事业激励人才，让人才成就事业。一是给位子。拿出5个博士点院长职位公开招聘，先后有3名国家级人才走上院长岗位。创设全国首家“四个自信”研究暨课程思政指导中心，并赋予青年人才高级职称和学科带头人使命。二是配团队。坚持在博士教师招聘、研究生招生指标上向高端人才倾斜，构建系统化科技研发“百人大团队”。国家级人才、环境与化学工程学院院长王德喜率领团队研发170余项新技术，自主投资6700万元在辽阳建立2家环保工程研究院和2家实体企业，2021年实现产值4亿元，利税1.9亿元。……