从高速度增长向高质量发展是当前及今后较长时期我国经济转型的一个趋势，而人力资本的不断优化和持续输出则是经济结构升级换代的关键因素。 这之中，家庭作为人力资本投资的一个基础决策单元，其人力资本投资的重心及偏好直接关系到家庭成员人力资本的供给质量，并影响国家的可持续发展。 就这一点而言，可以说家庭人力资本投资的优化将是“十四五”时期的一个重要学术议题。 与经济发展新常态形成鲜明对比的是， 我国的人口结构也在发生剧烈变化。 一方面，老龄化快速发展，深度老龄化初现，与发展中国家和发达国家同等发展阶段相比，我国仅用了30 多年的时间就完成了人口增长模式的转变，人口老龄化甚至是高龄化已现雏形，加之人口预期寿命的增长，养老需求更加多元化，养老负担持续加重；另一方面，出于“人口红利”和新生人口减少的风险考虑，我国逐渐放开了计划生育政策，“全面二孩”时代来临，子代的抚育也成为家庭投资决策的重要影响因素。 这要求作为家庭决策者的中青年一代，既要履行对父辈的赡养义务，又要承担子代的养育职责。 这势必导致中青年决策者在家庭总预算约束下，对父母养老支出和子女教育投资进行动态调整以维持家庭收支平衡。 基于此，本文以养老负担和抚幼负担的微观视角为切入点，选用2018 年中国家庭追踪调查数据实证检验了养老、抚幼双重负担对家庭人力资本投资的影响。……