蔡劲蓉

今年的全国两会上，“人才”是一个热门话题。当前，国际人才竞争日趋激烈，数字化时代已经来临，新的技术手段、工作模式、用人理念不断出现，给政府人才宏观管理和组织的微观操作都带来了很多新课题，对传统的人才工作思路和管理提出了新挑战。

中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏从事人力资源管理教学、研究与咨询30余年，曾被相关部委以及多家大型国有、民营企业聘请为人才工作专家，参与了华为公司《华为基本法》的起草和华为人才队伍建设。日前，记者就人才话题专访了孙健敏教授。

习近平总书记在2021年中央人才工作会议中明确指出，“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本，信任人才，尊重人才，善待人才，包容人才”，“要建立以信任为基础的人才使用机制”。今年政府工作报告也指出，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，完善人才发展体制机制”。

孙健敏中国人民大学劳动人事学院教授

如何完善人才发展体制机制？孙健敏表示，从大方向上，构建基于信任和包容的人才发展机制，是全社会的任务，上至中央，下到社区、用人单位，乃至村镇家庭等，从政策和制度，到观念和方法，都需转型。“一句话，服务型和支持型的政策和工作方式必将取代管控型的人才工作方式。”孙健敏说，中央人才工作会议强调对人才的信任和宽容，是文化自信的最好诠释。组织对员工的信任，体现在组织的经营理念、规章制度、组织文化、组织结构、领导风格（决策方式与作风）、工作环境等多个方面。……