王红喜

摘要：随着社会的发展，工会工作在企业中所占据的地位越来越重要。本文立足新形势，针对煤矿工会工作的现状进行分析，并結合创新思维，积极探索煤矿工会的未来发展方向，进一步扩大其积极影响，从而更加有效地实施相关工作，推动煤矿企业及我国的长久发展。

关键词：煤矿工会;工作创新;发展战略

引言：在新形势下，我国众多的煤炭企业迎来了新挑战、新发展，在这一关键的历史阶段，作为在行业中起到重要协调作用的煤矿工会，也必须要随着大环境的变化做出相应的调整，探索出一条新的发展道路，从而为煤炭行业注入更新的活力和更强大的动力。

一、煤矿工会工作的现状

中国是世界第一产煤大国，作为“工业粮食”的煤炭资源，是国民经济的重要支柱，煤矿企业在过去的发展中起到不容小觑的作用。同时，企业的发展与管理中，煤矿工会有着不可替代的地位，责任重大，但目前其工作中依然存在着许多不足之处，最明显的问题就是工会工作力度较弱，在实际的工作中，工会的领导人员很难起到带头作用，有时甚至脱离实际，所制定的决策既不能满足企业需求，也不符合员工利益，导致员工产生不满情绪，一旦这种情绪被进一步扩大或者煽动，很可能对于企业造成更严重的损害。其次，工会工作形式单一、职能无法充分发挥等等，这些问题都在阻碍工会展开工作，抑制其产生的积极作用，对于煤炭行业的未来发展十分不利。因此，在新形势下，急需改变煤矿工会错误的工作状况和消极的工作态度，实施转变创新的工作迫在眉睫。

二、煤矿工会工作的创新与发展

（一）提升员工能力

员工是企业的基础，更是企业发展的核心和成功的关键，企业要想在未来取得辉煌的成就、迈向更高的台阶，就必须依靠大量的员工为其创造价值。尤其是在现阶段，经济不断地发展，市场竞争比以往的任何时候都更加激烈、多样，更加需要优秀的职工为企业创造前进的动力。无论什么时候，任何一家企业都不能、也不会、更不应该停止对于优秀人才的渴求，工会更应该从此出发，高度重视建设员工队伍，提升员工的综合素质和能力。比如，工会可以通过观察、考试等方式对于员工的情况进行一定的了解，依据实际情况将员工分为不同的等级，再根据所划分的情况制定出相应的培训计划，不同能力的员工应该实行不同的培训，做到针对性和差异性并存，更有效地提升员工的个人能力，弥补工作之中的不足之处，企业的核心竞争力也就随之大大增强。需要注意的是，这种培训并不能一蹴而就，当代社会发展十分迅速，日新月异，可以说每一天都在不断地涌现出新的知识，所以工会应该依据企业和员工的实际情况，定期开展，不断为员工补充新理论，更新员工的知识体系，还可以通过物质奖励的方式鼓励员工提出技术上的新想法、实践中的新方法，通过这培训和鼓励等手段，在企业中创造良好的学习环境和创新氛围，将创新之风弥漫至企业各处，更有利于企业的发展，使该企业在市场激烈的竞争中脱颖而出[1]。

（二）加强监督力度

煤矿工会在实施工作时，还应该注意收集工作效果客观的反馈，对于后续的情况应该持续关注，加以监督，以此确保工作的顺利开展。之前，某些工会工作制定时，由于没有依据实际、没有进行细致的规划等原因，导致工作中出现无计划、工作效率低、工作完成效果没有达到预期等情况，因此在工作开展时，要加强监督力度，注意落实相应的工作内容，对于工作的效果进行持续的追踪，以便在遇到突发状况或者意外情况时，可以及时地调整后续的工作。这样，工会工作人员对于工作的各项环节都有所把握，只有充分的了解，才能够创造出更加符合实际的工作安排，从而产生更加有效的工作效果，而不是像之前一样仅仅关注最后的结果，只有一个总体上的感知，往往无法准确地把握其中的弊端与不足。因此，对于正在开展的工作进行持续的跟进和及时的反馈是必不可少的，既有利于保障工作的顺利开展，又可以分析出每个环节的优势和弊端，更好地掌握此项工作的经验，有效地开展后续类似的工作活动。

建立监督反馈机制只是加强监督的众多方式中的一个手段，想要真正地发挥煤矿工会的作用，开辟新的发展方向，就需要在多个方面进行不断的努力，长期地探索，在过去的方式上提出新的想法，在工作实施中检验创新的效果，在工作完成后总结优劣。不断完善工作的监督手段，加强工作进展中的监督力度，是有效提升煤矿工会工作水平的重要手段[2]。

（三）创新工会工作

工会作为维护劳动者利益的组织，在经济发展迅速的今天，其工作也要随之更新。一方面，在工作机制的角度上来说，要从实事求是的态度出发，科学地进行内部工作的分工，各部门的工作职能更清晰，工作内容更具体，还要在细化职能的基础上合作，更好地解决出现的问题。同时，工会工作的一些做法通常仅仅从表面上出发，并未深入到实践之中，这也是使得工会工作流于形式、很难发挥积极作用的主要原因，所以工会的人员更应该转变自己的工作作风，从实践中来，到实践中去，深入开展调查研究，依据现实制定相关政策、提出相关建议，只有这样，才能提高工会工作的执行性和落实性，更好地为劳动者服务、满足劳动者的需求。例如，有些工会员工依然保留着过时的想法，觉得自己的工作就是要为员工提供福利待遇，忽视了时代的发展，现阶段职工的诉求已经变为对于自身经济利益的维护。另一方面，工作的方式方法也要有所转变，煤矿企业的人事制度逐渐现代化，工会编制进一步精简，从业人员相对减少，工作任务逐渐繁重，所以在工作中，充分发挥基层作用，调动广大职工的积极性和创造性，展开相关活动让他们提出建议，献计献策;还要针对企业在改革中可能出现的不稳定因素进行分析研究，既要加强宣传教育，帮助职工树立忧患意识，又要围绕经营难点，为企业出谋划策。

煤矿工会的一些人员对于自己的工作没有清晰的认识，可能还停留在之前的管理想法中，没有做到更新自己的工作，与时俱进，工会的工作体制可能还是照搬先前一套，这样则不能真正地发挥工会的积极作用。所以，要将创新思维融入工作中，对于工会的职能、机制等勇于提出新想法、新建议，不断推进工会工作的创新。

结论：工会可以连接职工与企业，因此，在煤炭这个重要行业中，煤矿工会的工作必须得到社会足够的重视，也要得到工会人员自身的重视，要深入群众、落到实处，不断地进行改革和创新，才能够开辟出一条工会的现代发展之路，才能够科学处理好职工队伍和企业之间的关系。

参考文献：

[1]万娜.新形势下如何做好煤矿工会工作[J].现代国企研究，2019（10）：123.

[2]王会姣.如何做好新形势下煤矿工会工作[J].现代企业，2019（01）：79-80.