蚌埠市公共交通集团有限公司 韩玉蓉

蚌埠公交集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入探索和实践以“苗苗”品牌建设为载体的职工思想道德建设工作新思路，持续提升职工职业素养，职工道德建设工作与集团中心工作相辅相成，推动了企业经营发展，维护了职工队伍稳定和谐。

1 以有力的组织和管理，推动职业道德建设落实

蚌埠公交集团将职业道德建设作为企业精神文明建设的重要环节来抓。

一是强化组织领导。成立职业道德建设领导小组，引导全体职工牢固树立和践行社会主义核心价值观，以“以人为本、安全至上、诚实守信、乐于奉献”为企业道德规范的主要内容，采取多种方式积极推动职工职业道德水准和综合素质的提高。

二是做到同频共振。将职业道德建设融入公司经营管理各个方面，如党务、营运、服务等等，坚持做到“两不误、两促进”。

三是多方协调配合。党委统一领导，党政共同负责，工会、共青团积极参与，形成党政齐抓共管、职工广泛参与、人人遵守职业道德规范的良好局面。

四是领导以身作则。遇到急难险重任务第一时间冲在一线，以身作则，率先垂范，发挥良好示范带头作用。

2 以丰富的教育和实践，提升职工思想道德水平

全国劳动模范、公交之星志愿服务队队长杨苗苗（中）带领公交志愿者看望贫困留守儿童

蚌埠公交集团以“苗苗”品牌建设为引领，营造群体创优的良好氛围，提高职工整体职业道德水平。

一是打造理论学习阵地。以“公交大讲堂”“职工书屋”“职工书吧”为依托，组织红色传统经典诵读、爱岗敬业主题演讲、法律法规知识竞赛，提高职工理论素养和创建文明城市积极性。

二是开展志愿服务活动。组建以全国劳模杨苗苗为队长的“公交之星”志愿服务队，结合公交实际，常态化开展文明引导、出行咨询、敬老助残等各类志愿服务活动，积极组织和参加“道德讲堂”“我们的节日”等主题活动，让广大职工自觉成为社会主义核心价值观的传播者、实践者。

三是高效完成创城任务。蚌埠市创建全国文明城市涉及公交的，要坚持高标准、严要求，实现任务对标达标，为蚌埠创建全国文明城市实现“两连冠”贡献公交力量。

四是勇于承担社会责任。2020年初，新冠疫情导致公交停运期间，开行医护人员、超市员工保障专线27条；疫情有效控制后，开行企业定制专线34条，分批次恢复了主城区公交线路运营，有序推进复工复产。

3 以健全的制度和机制，保障职工合法权益

公交之星志愿者服务队常年坚持维持站台秩序，扶老携幼

蚌埠公交集团十分重视职工合法权益的保障和劳动关系的稳定。

一是建立健全工会组织。集团工会和基层分会依法独立开展工作，服务职工群众工作得到全覆盖。

二是构建和谐劳动关系。严格依照国家法律法规，与职工签订劳动合同，依法建立劳动关系；建立集体协商机制，与职工签订集体合同，使企业与职工之间劳动关系和谐稳定；重视民主管理和民主监督，定期召开职代会，依法实行企务公开，充分发挥职工民主监督作用，增强主人翁责任感。

三是共享企业发展成果。根据企业实际情况，每年适度提高职工工资待遇，为职工足额缴纳五险一金。

四是精准开展困难帮扶。开展金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等活动，并建立困难职工帮扶制度，让职工感受到企业的关怀，提升企业凝聚力。

4 以先进的理念和文化，引领职工积极投身企业发展

蚌埠公交集团以先进典型杨苗苗的服务经验和服务理念为基础，总结提炼出了“苗苗精神”“苗苗服务规范”等企业精神和“线路有终点，服务无止境”的服务理念，将其融入到企业经营管理的各个环节，转化为职工的自觉行动。

职工安全意识的提升，是公交职业道德建设的一个重要环节。结合公交点多、线长、面广的实际，把安全生产理念与苗苗服务规范推广相结合，不断提高职工服务本领，树牢安全意识。

着力实施便民利民、富有实效的服务举措，积极探索符合市民特殊需求的出行模式，开发“定制公交”，打通城市交通微循环，扩大旅游专线、学生专线等多样化服务范围，满足工业园区企业、机关、学校对公交的个性化需求，让百姓公交出行更加便捷；以服务乡村振兴和脱贫攻坚为主线，开行21条城乡间线路和10条村际班线，完成99个行政村通公交任务，让城乡百姓享受均等化服务；贯彻绿色低碳、节能减排理念，积极应用新能源公交车，为蚌埠生态环境建设做出积极贡献。

持续深化“苗苗”班车组创建，以“劳模精神、劳动精神、工匠精神”为主题，持续开展争创“苗苗示范车组、示范岗、示范窗口、示范线路”活动，充分发挥基层党组织和先进典型在品牌建设中的积极作用，大幅提升公交社会满意度。

蚌埠公交集团在职业道德建设中，通过组织管理带动、培训教育推进、体制机制保障、理念文化引领等方式，有效提高了职工队伍的综合素质，调动了职工的积极性和创造性，增强了公司的凝聚力和向心力，为企业的安全生产、经营管理和可持续发展起到了强有力的推动作用。