本刊记者 王静静

近日，东方雨虹发布关于下发《东方雨虹施工项目实名制考勤、周薪制发放管理制度》的通知。

东方雨虹表示，此项制度为积极响应国务院第724号令"保障农民工工资支付条例"，全面推广东方雨虹劳务务工人员周薪制、实名制，增强劳务资源竞争力，同时避免恶意讨薪，及时测算工程劳务定额。

2021年9月，东方雨虹在全新升级的“雨虹工匠”平台APP中，推出了引领行业的重磅举措：全面推进“雨虹劳务周薪制”。施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。

系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

东方雨虹的劳务周薪制提出后，在防水工人中引起热烈反响，2021年11月，东方雨虹宣布雨虹工匠平台劳务人员实名注册破10万人。

近年来，防水行业在高质量发展的道路上奋勇向前，但短板依然不少，不能按时给防水工人发放工资就是一项重要短板。

东方雨虹提出的“周薪制”之所以对防水工人具有强大的吸引力，主要原因是可以有效减少企业欠薪行为，按时发放工资，让防水工人获得更高的职业安全感。

东方雨虹对劳务“周薪制”的探索和完善无疑是近年来防水行业少有的创新之举。周薪资不仅切实保障一线施工人员的合法权益，进一步强化管理制度，更充分体现了行业龙头的责任担当，从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀，激活发展新动能。

期待东方雨虹带给行业更多的惊喜和改变，探索出一套新的工资发放可复制应用模式，用职业化的薪水制度提高职业化防水工人的地位和尊严。