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提高党建政工工作实效性的路径和策略

2022-03-27赵安亚

科学与生活 2022年2期
关键词:党建政工工作实效性策略

赵安亚

【摘要】党建政工工作是将党的建设与企业职工意识形态相结合的全新工作机制。全面优化党建政工工作机制,在全面提升企业职工工作积极性的同时,有效推动党建主题活动创新。结合当前企业党建工作的普遍问题和不足看,只有充分明确党的领导和核心地位,创新党建政工体系,才能推动企业党建活动的创新优化。

【关键词】党建政工工作;实效性;路径;策略

一、党建政工工作的重要性分析

党建政工工作开展的重要性,具体可以表现为以下几个方面:①党建政工工作有助于企业职工树立统一的观念和认知,形成趋于一致性的意识形态和情感认同,从而增强企业的稳定性和思想上的同一性。②党建政工工作可以充分调动职工的主动性和积极性,产生对企业的强烈归属感、依赖感和信任感,并主动愿意接近领导和群众,形成良好、融洽、和谐的氛围和环境,从而使职工能够积极主动地融入到集体之中,参与各项活动,提升经营管理水平。③党建政工工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”,能够将国家政策、社会发展形势及时传递给每个职工,使大家都能够对国家和社会形势有全面、深入的了解,在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性,有效提高职工之间的行动协调配合效率,形成良好、和谐的企业文化氛围。

二、党建政工工作的作用

党建政工工作在企业组织中的作用,可分为两方面。一方面,能够提升企业职工工作的满意度。随着社会的快速发展以及社会环境的不断变化,党建政工工作已经具备了一定的创新性。因而,在党建政工工作不断发展壮大的同时,也应不断开展关于促进职工成长以及凝聚力的活动,从而对职工意识形态进行一定的宣导。在这样的情况下,不仅能够让职工的心态有所调整,还能让职工更加具有企业归属感,从而提升其工作满意度。另一方面,党政党规的最大化实现。现阶段,只有企业组织不断追随党的进步,并积极的接受党的方针指导,才能在一定程度上有效的落实其党建政工工作,发挥党建政工工作的实效性,助力企业的发展。

三、党建政工工作现状的分析

3.1政工干部思想观念陈旧

随着新时期的到来,企事业单位内部结构也进行了一定的调整,要想使党建政工工作管理水平有所提升,需要树立与时俱进的思想观念,有针对性的调整党建政工工作,使之能够贴近新时代、贴近企事业单位,从而有效开展实际工作。而立足于现实层面,分析企事业单位党建政工工作实际情况,发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念,尤其是企业“老职工”,他们对传统思想观念有着深厚的感情,并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作,因此在新时期需要调整党建政工工作时,产生排斥心理,致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外,还有部分职业素质偏低的职工对党建政工工作不重视,在具体执行党建工作中盛行形式主义官僚主义作风,受到基层职工的反感,相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。

3.2党建政工工作脱离实际

现阶段企事业单位党建政工工作效果不佳还与其脱离实际有直接关系,而造成这一问题发生的主要原因是经济持续发展所带来的市场冲击。也就是市场经济体制改革不断深化的情况下,企事业单位或多或少都会受到一些影响和冲击,为了提升行业竞争实力,促进自身持续健康的发展,不得不将大量的精力和时间放在业务发展上,严重忽略了党政政工工作,致使此项工作不能有效的落实,相应的职工思想波动、工作作风不佳等问题容易产生。

3.3党建政工工作机制不完善

其实,要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开,需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析,不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制,缺少具体的制度与规范,这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外,因为没有健全的工作机制的支持与约束,各部门甚至各职工独自执行工作,缺乏有效的沟通,相应的党建政工工作难以协调、有效的落实,不能在基层职工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持,致使基层职工工作状态不佳,给工作执行带来一定的负面影响。

四、提高党建政工工作实效性的路径和策略

4.1转变党建工作理念提升党建工作水平

通过上文对当前党建政工工作所存在问题分析,提高党建政工工作实效性的路径和策略,必须先转变当前党建工作路线,全面提升党建工作水平。这个过程在实际实践时,坚持党建政工工作必须坚持中国共产党领导,提升党建政工工作思想高度,明确当前社会环境中需要能够坚持党和国家领导来充分明确其发展方向,在市场经济环境中基于黨和国家政策为基本指引方针,坚决遵守各项政策规定来密切联系党以及国家思想政策内容,以此充分明确相应党建工作建设标准要求,继而进一步渗透企事业单位职工方面思想教育工作,保障职工意识形态形成高度统一性,提升其整体凝聚力,实现企事业单位的健康有序发展。

4.2改进完善党建政工工作体系

改进完善当前党建政工工作体系,形成系统化的党建政工机制,确保相应企事业单位中开展党建工作实效性完全得以体现。企事业单位应充分学习总结各项专业规章制度,结合本单位实际情况积极进行党建政工建设,组织相关人员进行学习来确保各项制度能够得到有效落实。同时在现实基础上提升企事业单位中管理人员以及领导者的综合素质。通过结合党建政工科学思想完善自身观念,采取综合性的人力资源整理方案,建立专业党建领导小组。在此期间明确总负责人职务权责,对相应工作之中相关构成情况、成员信息等做合理规定,来确保党建政工工作责任落实到个人,以此形成较为合理完善的党建政工工作体系,使其工作实效性能够充分得到发挥。

4.3坚持以人为本的党建政工工作路径

坚持以人为本的党建政工工作路径,在开展相应工作期间,结合当前社会经济发展趋势,注重科学技术水平实际提升幅度的明确性,有效利用现代科学技术为党建政工工作提供帮助。与此同时相关企事业单位在发展期间要坚持党建政工工作基本原则,在此基础上做好实时方式方法创新,在实际工作及现实生活中给予基层职工更多的关心和帮助,将践行“我为群众办实事”落到实处;企事业单位党建工作与生产经营发展深度融合,按照现代科学技术手段创新党建工作方式,在尊重职工的基础上提升企业凝聚力、战斗力,促进基层党组织与党员职工的交流,在掌握职工思想动态基础上,加强意识形态领域建设,全面提高党建政工工作实效性。

五、结语

综上所述,在经济新常态背景下,我国企业在参与市场竞争的过程中也应该结合党组织的领导积极探索改革创新,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,党员先锋模范作用,围绕企业中心发展任务,将党建政工工作与生产经营建设互通互融。在现有的市场经济体系下,创造出更大的政治效益、经济效益和社会效益,在实现企业自身发展的同时也为我国社会建设提供相应的支持。

参考文献

[1]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰,2017(18):172-173.

[2]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究,2016(14):236.

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