姬晓玲

摘要：随着社会经济的发展，煤矿事业也呈现了快速的发展趋势。现行煤矿企业政工工作不够完善，存有许多不足之处，如何提高政工工作者的思想意识，提高政工水平任务，是现行煤矿企业亟待解决的重要问题。文章结合工作经验，浅谈新形势下提高煤矿企业政工水平任务的策略。

关键词：新形势;做好;煤矿政工工作;有效措施

引言

构建和谐社会，在煤炭企业中凝聚和团结企业员工，为企业的改革发展、精神文明建设和安全质量标准化工作以及生产经营而无私奉献、努力工作，都离不开政治思想工作。良好的政工工作可以提高企业广大干部员工的凝聚力和战斗力，为企业的发展做贡献。政工工作是软实力，如果做好可以使单位呈现出和谐稳定、积极向上、团结进取的工作氛围，取得煤矿企业精神文明建设和经济效益双赢的成果。

一、煤矿企业做好政工工作的重要性分析

（一）有利于煤炭企业职工队伍建设

这些年，国内外市场环境发生翻天覆地的变化，尤其拜金主义、享乐主义、利己主义等不良意识思潮的侵入，导致煤炭企业职工的思想活动和价值观发生很大的变化。煤炭企业只有积极做好职工的思想教育工作，转变传统的思想观念，才能引导企业广大职工在政治上思想上行动上与党中央保持一致，因此做好煤矿政工工作显得格外重要。

（二）有利于加强煤矿企业文化建设

企业文化体现企业全体职工的意志、思想、特性、生活习惯以及科技文化水平。加强企业的文化建设，能够有效地增强企业职工的合作意识和集体观念，从而极大地提高企业的凝聚力。同时，有助于促使企业的职工产生自豪感以及成就感、荣誉感。同样，煤矿企业自身的发展也需要加强其文化建设，而煤矿企业的思想政治工作是提高企业文化建设的有效手段。对于煤矿企业而言，特别需要加强煤矿企业的安全文化建设，开展企业政工管理建设，促进企业职工努力地工作，增强企业职工的协作精神，从而增强企业的竞争力，能够在市场竞争中占据有利的地位。

二、现阶段煤矿政工工作存在的主要问题

（一）工作模式较为落后

创新不仅是一种精神及文化，更是带动社会进步的积极力量，在新形势下，煤矿企业的高效发展面对着不小的冲击及挑战，这就需要将创新放在首位，尤其是在政工工作中，更应当融入创新理念，推动模式的变革性发展。但是在煤矿企业实际发展进程中，政工工作模式的更新频率却普遍较低，不仅缺少创新，积极影响也在不断弱化，企业特点也没有在模式中充分体现出来，这就使得煤矿企业的政工工作与其他行业的政工工作基本无异，基于此，政工工作与员工需求必然难以契合，煤矿企业的发展也会受到极大限制。

（二）政工人员综合素质不强

当前，许多煤矿企业的政工人员都存在着年龄大，理论水平低，没有专业基础的情况。许多政工人员没有深入生产一线的实际工作经验，只有老套的理论知识，这样政工人员就不能及时的了解一线生产工作人员的思想变动情况，也就不能合理的开展政工工作。企业的一些政工人员有着很多的经验，而这也导致了他们不能根据新形势下的情况作出变通，开展政工工作。这对于新形势下做好煤矿企业的政工工作是完全不够的。

三、新形势下做好煤矿政工工作的有效措施

（一）创新煤矿企业政工工作理念

创新发展理念，是企业扩大效益，提升管理质量的重要前提。就煤炭企业政工工作开展而言，任何创效益、促管理的措施实施，皆离不开创新理念的引领，应以优化制度变革、拓宽经营管理方法为切入点，以确保安全生产作为工作评价的重要衡量标准，协调企业发展的各项工作，实现煤炭企业生产的健康可持续发展。同时，创新理念的落实不能脱离群众，任何工作的开展不能离开群众，要不断提升群众觉悟，使其保持与企业发展理念上的共鸣。

在工作理念上的创新，还应该注意这几方面：一是推进管理机制创新。在稳定群众的基础上，注意优化创新企业管理机制，做好政工量化考核管理，调动政工人员工作积极性，促使其准确把握群众思想动态，掌握职工价值趋向，了解基层群众关注的问题。二是创新政工工作方法。要結合形势发展不断地创新政工工作方式方法，创造机会组织多种形式的学习培训活动，采用网络、会议、讲座、观影等多种方法，丰富培训内容，实现培训职工思想教育的目的，同时不断提升政工人员的工作能力。三是创新政工考核评价机制。思想觉悟上的提升，离不开考核机制的监督。优化政工考核评价机制，要努力实现与安全生产、经营管理、党建目标等结合，避免政工工作脱离企业生产的“两张皮”现象。此外，不能忽视对领导班子的培训，增强其配合做好党建工作的意识。

（二）提高政工工作人员的综合素质

通过有效途径来提升政工人员的综合素质有切实的提升，尤其是要保证理论学习真正落实到位。当前时期，社会前行的脚步逐渐加快，煤炭企业若想不被是会淘汰，就必须要紧跟社会发展的步伐，在政治上一直保持警惕，同时要确保自身的科技水平有大幅的提升。煤炭企业一定要将科学发展观作为指导，确保理论、实践切实整合起来，保证政治思想能够变得更为成熟，将企业政工人员的工作责任心激发出来，能够全身心投入到本职工作当中。同时要引导政工人员展开深入学习，要对相关的法律法规有切实的了解，促使其法纪观念有一定程度提升，除此以外还要通过学习提升个人的专业能力，这样方可使得企业的政工工作有序展开。

（三）建立完善理论指导体系和规章制度，落实责任确保企业内外监督相结合

企业基层纪检监督工作不仅要深入基层，还要企业管理层率先垂范。因此，必须建立完善的理论指导体系和规章制度，实现企业自上而下的清正廉洁，确保基层纪检监督工作有效推进，通过各项规章制度的建设，保证基层纪检监督工作的规范化、公开化。通过健全企业基层纪检监察机构内部监督体系，发挥外部舆论监督功能，通过多种形式，主动接受各类监督、监管，形成内外共同监督的氛围，让腐败现象无处藏身。而且企业基层纪检监督工作最终要回归到党风廉政建设上来，因此，在实际工作过程中，基层纪检监督员要切实地把党风廉政建设层层的落到实处，明确每个人的责任，这样才能最大程度上提高纪检监督工作效率。

结束语

在新的形势下，煤矿企业要加强对企业政工工作的重视力度，要认识到企业的发展改革离不开政工人员的辛勤努力，要重视他们的劳动成果，加大对政工工作的支持力度，及时为政工部门输送新鲜的血液，使政工工作能够良好的运转，这样企业在发展改革的路上就有了稳固的政治保证，自己的内部不会出现不稳定因素。政工人员要起到表率与模范带头的作用，自己要先学好先进的知识，提高自身的综合素质，来面对新形势下企业政工工作面对的新问题，要具有踏实的工作作风和创新意识来分析解决出现的新问题，能够将理论与实际相结合，找出解决企业政工问题的最好解决方法，为企业的改革发展之路贡献自己的力量。

参考文献

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