王坤 李向国 魏洪振

摘要：电力企业政工工作的对象为内部工作人员，企业为实现自身综合竞争力的提升，需要通过政工工作的开展提升职工的思想政治认识，从而有效促进企业凝聚力的提升。笔者结合工作经验对此进行了思考，以期能为大家带来指导意见。

关键词：电力企业;政工人员;思想政治工作

引言

在新时期社会经济的快速发展、信息技术的革新的同时，职工的世界观、价值观和文化素养也在发生着巨大的改变，这就对政工干部做好职工思想政治工作提出了更高的要求。改善和提高职工的人生观、价值观、世界观对提高一个单位或组织的凝聚力、促进职工间的合作共处有着重要的意义，统一的思想基础才能有共同的奋斗目标。除此之外，政工干部在工作中还必须要坚持以人为本的工作原则，努力开创新的工作方式，促进职工思想政治水平趋向统一。

一、加强电力企业政工人员思想政治工作的必要性及意义

（一）加强电力企业政工工作的必要性

我国目前的电力企业在现在的电力市场上处于垄断地位，因此，这使得电力企业的负责人无法准确地了解到现如今企业在市场上所面临的竞争，企业的管理人员和工作人员的思想上墨守成规，因循守旧，还保持着陈腐落后的价值观念与企业发展观念。但是，人们已经随着社会的变化转变了对市场的认识，他们对电力企业提出了更高的要求，然而电力企业并不能及时对人民大众的需求给予满足，这警醒电力企业要正视内环环境的变化，搞好企业政工人员的思想政治工作。企业要想实现转型，首先是做好基础工作—思想政治工作，及时改变与更新企业内部人员的思想认识，让其树立正确的价值观、世界观，促进电力企业的快速向前发展。电力企业内部的员工方面，很多员工的思想观念还停留在传统的观念上，原有的思想观念已经无法适应电力企业发展的需要，因此，大力加强电力企业政工人员思想政治工作十分重要。只有对电力企业工作人员大力加强思想政治工作，才能从他们的思想观念上扩大视野，提升他们解决实际问题的能力。尤其是对于新引进的人员，思想政治教育工作更是重中之重。做好以上工作，需要电力企业的政工充分表现出自身的思想政治教育才能，提高企业全体员工的思想政治水平。

（二）加强思想政治工作的意义

（1）创建先进的企业文化建设

文化提升班组竞争力，对于身处基层一线、工作前沿的这些班组长和班组成员而言，如何建设合适的班组文化往往是个难题，无从下手。政工人员的优势恰恰在此时得以显现，无论是对企业文化的认识与理解，还是对整个企业文化的把握度和企业文化建设的推进方法等，都要优于班组。政工人员可以指导班组建立自己的愿景和个人愿景，激励班组员工共同奋斗，弘扬企业精神和核心价值观。指导班组结合工作实际，完善班组制度文化，打造班组特色文化，使班组的文化氛围更加浓厚，文化特征更加明显，文化凝聚力更加强大。

（2）培养良好的工作态度

在新形势下，积极开展政工工作不仅可以促进员工学习提高政治素养、学习新知识、提升新技能，还能有效提高员工的专业素质，同时还能加强员工之间的交流，以此助于员工创新精神的培养，实现工作效率的有效提高。日前政工工作任务相对繁重，要调节好员工的工作态度和思想作风，良好的工作态度也是企业精神面貌的一个表现，同时也是作风建设的一部分，员工有一个良好的工作态度与积极性，才能更好地完成各项工作任务。

（3）提高党建中的作用

在企业中为了确保基层党员的先进性和当的活力，只要有党员的存在，党的活动就要开展，党员分布在各个基层和部门的班组当中，政工人员要帮助班组开展党的建设工作，要一抓到底，完善班组党建工作的机制，健全班组党组织的建设，党小组的灵活性要得到充分的发挥。通过党员责任区和党小组的活动，可以充分发挥党员在危难工作中的模范作用以及在班组建设中的先锋带头作用。此外，要严格按照团建、党建的要求，夯实企业党建的基础，健全班组的团小组和工会小组的建设。

（4）加大创新建设意义

创新是企业发展的动力，对于电力玫工班组更是如此。企业政工人员在班组的刽龂建设工作上可以从开展学习型组织上入手，经常在组织中开展“学习型班纽”、创新型班组，奖励“知识型职工”“创新型职工”，给政工班组创设良好的创新机制，促使各班组成员积极自觉融入到班组的学习创新建读工作中去，推动电力企业政工工作的顺利开展、也为电力企业的发展出一份力。

二、电力企业政工人员思想政治工作策略

（一）加大重视力度

思想政治工作是一切工作的生命线，企业要严格按照全面从严治党战略的要求开展思想政治工作。这不仅需要企业本身转变思想观念，也要加大对该工作的宣传力度，让各个部门都能积极配合思想政治工作的开展。比如组织政工人员开展政治会议，学习和领会十九大精神和重要讲话;学习当地政府对思想政治工作提出的各项建议和决定;在企业内部将思想政治工作的重要性进行广泛的宣传，从而为工作的开展营造稳定的思想环境、群众环境，进而巩固思想政治工作的战略性地位。

（二）创新做好思想政治工作方法

要想思想政治工作有很好效果，就必须要得到集体的认可。因此，这就需要改进工作的方式方法，有效地开展思想政治工作，改变以往没有重点的、缺乏针对性的工作方式。首先，要了解对方的年龄、知识层次、家庭情况等情况，做到对个人的基本情况有一定的了解，以便选择适合的方法进行思想教育和提高。其次，要积极利用今天科技高速发展的产物，用各种电子产品和互联网进行沟通交流，随时掌握职工的思想状况，渗透式地对职工的思想政治水平进行提升，在不知不觉中渗透统一的思想目标，提高思想政治水平。

（三）强化职工的思想政治意识

在日常工作中政工干部自身专业能力会直接影响到工作质量，因此在发展过程中各单位就要对政工干部提出管理要求，即在管理过程中一定要定期学习相关政治理论知识，同时还要在工作中对近期管理活動进行分析。进而在发展过程中可以将管理方法进行创新，同时在管理过程中还可以将问题有效总结出来，最终利用合理的方式去制定相应管理计划。最重要的就是在管理过程中政工干部一定要利用科学的方式制定管理计划，并对每一名职工具体想法进行总结分析，根据职工所想制定出切合实际并且能够解决实际问题的管理模式，进而有效提高单位内部运行效率，同时提高思想政治教育工作效率与质量。

（四）创新政工管理工作内容

目前，在电力企业政工管理工作中还存在着很多的问题，要想真正解决这些问题，除了要创新思想观念及工作方式外，还需要创新政工管理工作内容，提高政工管理工作的整体水平，使电力企业能够持续发展。在企业政工管理的实际过程中，管理人员要将理论和实践有效结合起来，激发员工的工作积极性，为更好地开展政工工作创造条件。同时，管理人员还需要加大企业环境建设力度，为员工营造一个轻松、愉悦的工作环境，增强员工的归属感与凝聚力。

结束语

总而言之，电力企业的发展离不开政工工作，政工工作开展得好，可以推动电力企业飞速发展，反之，如果对该工作不重视，那么等待电力企业的就是电力企业在市场上的竞争越来越若，对电力企业的发展是极为不利的。现如今，也力行业的政工工作并没有完全成熟，需要电力行业在实践中总结经验，对电力行业的政工工作进行探索和更新。

参考文献

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