余佳颖

摘要：新时代背景下，我国电力企业在不断深化改革。近几年，在新形势下，我国电力企业环境发生变化，使得电力企业的发展面临着越来越多的挑战。青年员工是电力企业的前进的动力，为了有效地应对挑战，要对电力企业青年员工进行必要的思想政治工作，满足当前社会的需求。本文介绍了新形势下电力企业青年员工自身的思想状态，根据新形势下电力企业青年员工思想政治工作存在的问题，提出了一些加强思想政治工作的措施，旨在促进电力企业的工作的顺利开展。

关键词：新形势;电力企业;青年员工;思想政治工作

引言

当前，我国改革进入深水区，市场形势、产业结构等与电力企业发展息息相关的多种外部因素发生变化。加之社会思想观念多元化趋势日渐明显，电力企业中员工的价值取向、行为方式等也随之变化，青年员工由于思想前卫、信息接收渠道多，其精神追求更是呈现出多样化格局。面对新时代、新形势和新要求，青年员工在电力企业发展中的作用更趋明显，这对做好青年员工思想政治工作提出了更高要求。

一、新形势下电力企业青年员工自身的思想状态

当前，受全球化影响，经济形势较为活跃，文化碰撞激烈，导致我国电力企业青年员工在生活、思想、认知、问题等方面出现明显的改变，思想政治状态出现深刻的变化。因此，对电力企业青年员工开展有效的思想政治工作受到人们的重视。受青年员工自身的性质影响，对于生活中、工作中以及社會中的行为评价、善恶、美丑、成功失败等具有多元化的评价标准，并且电力企业的青年员工在实际工作过程中具有较强的创新意识与创新能力，可以利用自身的独立思想与充沛的精力提升工作效率与水平。因此，电力企业的思想政治工作应与时俱进，以青年员工自身的特点为基础，进行合理的转变，创新现阶段的工作思想，促使员工在日常工作中积极努力，满足当前时代发展的需求。

二、新形势下电力企业青年员工思想政治工作存在的问题

（一）青年职工的个体差异性

如今国家普及九年制义务教育之后，又放宽了高校各专业的录取名额，使我国大多数青年都受到了良好的教育。电力企业的青年职工的知识水平也相对较高，对社会上发生的各种事件都有自己独到的见解，人生观和价值观也各有不同，个体间存在明显的差异性。这就为电力企业的思想政治教育工作如何转变员工固有思想带来了难题。对于从事思想政治教育工作人员来说，不仅要具备较高的知识文化水平，还要具备良好的群众基础，了解员企业职工的思想动态，并且能够用事实说话，以极强的逻辑思维能力和语言组织能力来转变青年职工的固有思想，使其适应社会主义核心价值观的要求。电力企业的青年职工具备很强的创新能力和思维能力，只要对其思想进行科学的引导，就会成为电力岗位工作中的业务精英。

（二）复杂的网络信息影响

思政工作的开展随着网络科技的快速发展，媒体传播途径越来越多，信息内容也十分复杂，而媒体传播的不良信息会影响青年员工思想政治工作的开展。目前，报纸、电视、手机、电脑等媒体传播非常普遍，而且传播速度比较快，可以传送全世界的资讯新闻，青年员工能够工利用网络了解各方面的信息，当然，一些消极甚至一些比较不堪的信息也会被青年员工看到，会影响青年员工的思想观念，而且会对青年员工的信念有很大的打击，从而会对电力企业年轻一辈员进行思想政治教育带来一定的困难。

（三）青年员工面临巨大的生存压力

电力企业的青年员工在工作的发展和规划中容易遇到瓶颈。很大部分的员工缺少长远的眼光，不知道自身的发展优势，不能合理的对自身的职业进行合理的长远的规划。而电力企业的干部考核制度也使企业员工难以对未来的工作发展进行有效的预测。这些问题对青年员工工作的积极性和规划性产生了很大的影响。此外，新时期的青年员工不仅面临工作中的巨大压力，还要面对生活中的各方面压力。如今各个城市的青年一代在生活中几乎都受到高物价、高房价的困扰，很多年轻人要背负着房贷、车贷等多方面的经济压力在大城市艰难的生活。在这种情形下员工极易产生浮躁、焦虑、缺乏自信等负面情绪，容易用逃避的方式来对待和解决问题。这些工作和生活中的问题无疑加大了思想政治工作开展的难度。

三、新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的措施

（一）创新思想政治工作思路

面对新形势下电力企业青年员工自身的特点，需要通过创新思想政治工作思路来展开思想政治工作。第一，加强工作的针对性。青年员工群体已经成为“90后的天下”，而这类群体通常个性鲜明，知识结构较为丰富、文化水平高、家庭背景复杂，因此，电力企业相关领导应当要具备“针对性”思想，寻找青年员工展现出的不同个体差异，针对性地进行思想政治教育工作，改变传统的“一刀切”教育形式，让思想政治工作能够起到更好的效果。第二，制定完善的方案。电力企业应当要根据青年员工思想中存在的实际问题来制定更加完善的方案，而不是“看到什么问题就解决什么问题”，反而应该是“预见到可能会出现的所有问题”，这样才能够通过完善的方案来引导青年员工全身心投入到企业建设和发展中，报以更多的工作热情，及时“矫正”自身的思想，为企业发展奠定良好基础。

（二）创新思政工作内容

在新形势的背景下，青年员工的思想政治工作内容也要做好与时俱进，要和当前时代的发展相吻合，要以将现代的道德标准作为基础，与青年员工的思想政治工作的特点相结合。同时，还要注意尽可能地满足青年员工的文化需求、思想需求和生活需求，对传统的思想政治工作进行创新，从而更好的对青年愿共同开展思想政治工作。电力企业要结合自身的工作内容和工作性质来引导青年员工要有正确的工作态度，要全心全意的为人民服务，完成企业的工作任务。同时，电力企业要引导青年员工将自身价值与企业的发展结合起来，明确自己的发展方向，将自己的价值发挥到工作中，更好的实现自己的理想。要有一个正确的价值观，要懂得分辨信息的好坏，不要被不良的诱惑所迷惑。

（三）改变传统的青年员工思政工作方式

电力企业应顺应时代发展，改变传统的青年员工思政工作方式，对青年员工展开潜移默化的影响，以提升思想政治工作效率。具体来说，应从以下几方面开展：首先，电力企业应明确青年员工自身的生活背景与成长特点，结合员工在实际工作过程中的态度、效率、能力等因素，提升思政工作的合理性，以满足当前时代的需求;其次，灵活利用哲学、心理学等知识，从根本上提升思政工作的合理性，提高工作效率与质量，促使青年员工形成良好的政治素养。同时，思政工作人员应合理调配与优化青年员工人力资源，整合现有的人力资源，合理分配青年人才自身的特长、能力等，优化现有资源，从根本上保证电力企业稳定发展;最后，思政工作人员应丰富现阶段的思想政治手段。例如，进行有效的谈话、集中学习、思想教育等，灵活应用现阶段的多媒体工具，提升员工的接受度，保证工作有效开展。

结束语

总之，在新形势下，电力企业青年员工的思想政治工作必须要受到一定程度的重视，电力企业需要对新形势下的青年员工思想状态进行分析，并把握青年员工思想上所面临的挑战，通过创新思想政治工作思路、丰富思想政治工作内容以及改变思想政治方式来加强思想政治工作。

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