李星雨

摘要：现如今，随着电力企业经济建设的不断发展壮大，建设一支有着高素质的政工队伍就显得尤为重要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题，这就要求电力企业必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，促进党的建设和思想政治工作上水平，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。基于此，本文分析了新时期电力政工干部队伍建设的重要性，并提出一些新时期加强电力政工干部队伍建设的有效措施，仅供参考。

关键词：新时期;电力政工干部队伍;建设;重要性

引言

随着当前我国市场经济的不断发展成熟，电力企业所面临的外部发展形势也发生了一系列变化，出现了一些新情况新问题，在此背景下，电力企业要想进一步发展壮大，就必须进一步深化管理体制改革，创新管理机制，提高管理水平。同时，电力企业还必须进一步加强对政工干部的培养力度，不断提升其整体素质和管理水平，积极拓展政工干部学习渠道，强化其学习意识，培养其自主学习意识和管理意识，以推动电力企业的健康稳定发展。

一、新时期电力政工干部队伍建设的重要性

（一）企业现代化管理的需求

随着时代的发展，电力企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的市场竞争当中获得更好的生存和发展，就要对内部进行现代化管理，而且还要在日常运营过程中利用先进的技术和手段，加强对现代化人才的选用和管理。科学的思想政治工作是电力企业进行现代化管理的重要基本工作之一，员工要具有较高的工作能力，而且自身的综合素质也要达到一定要求。如果电力企业没有将工作重心放在思想政治工作当中，管理工作就不具备科学性，而且企业工作人员的思想觉悟没有得到提高，就不能达到人才的标准。调动人员的能动性和创造能力是国家加强对电力企业管理的根本目的，而且还能使用一定的方法将二者联系起来，这样能够让电力企业顺利完成预期的工作目标。为此，电力企业管理人员要对思想政治工作予以高度的重视，结合企业实际的发展情况，采取科学合理的措施进行管理，这样才能够让电力企业在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，为企业带来一定的经济利益。

（二）思想政治工作的需要

思想政治工作是一门科学，广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是一条不以人意志为转移的客观规律，决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，真正提高做好思想政治工作的能力。政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。

（三）激活政工人才队伍的需要

激活政工人才队伍主要有两方面，一方面就是要积极引进专业能力较强的政工人才，并且还要在后期对他们进行相关的培训工作，最后让他们成为政工队伍的核心力量。从目前我国电力企业的人才招聘情况看来，没有一家电力企业是专门招聘政工干部的，这就要求电力企业要采取合理的办法引进经济管理、企业管理等方面的专业人才，并且还要结合电力企业的实际发展情况，建立相应的奖励制度，这样能够对优秀的人才进行提拔，将自身的价值在日常的工作当中充分地体现出来，调动员工的工作积极性，并且还要引进刚步入社会的专业人才，特别是与政工相关专业的大学生，为企业带来新鲜的“血液”，为电力企业的发展提供源源不断的动力;另一方面就是对兼职的人员进行严格挑选，在企业内部建立“一岗双制”的制度，政工干部队伍一般来说是人数比较少的，这就要求每个政工干部自身要具备较高的工作能力和综合素质，这样才能够在企业日常运营过程中进行较好的管理，而且还能够让思想政治工作和经济工作之间进行有效的融合，创造良好的工作氛围，电力企业的工作效率得到进一步的提高。

（四）提升自身能力素质的需要

加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐工作环境，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的關键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

二、新时期加强电力政工干部队伍建设的有效措施

（一）积极引进优秀政工人才

要想有效建设政工干部队伍，就要提高政工队伍的核心力量，将工作人员思想上的问题进行有效解决，让其具有更深层次的内容，所以这离不开优秀、专业的政工人才作为支持，以确保政工工作得以顺利进行。因此电力企业应当重视选拔与培养优秀人才，以全面激发其潜能。

（二）注重考核政工人才的综合素质

在选拔政工干部人才时，需要选择素质高的综合型人才，以更好地壮大政工队伍。而且需要将思想政治工作与企业生产、经营管理相结合，让其相互促进。同时在电力企业中实行“一岗双责”工作体制，全部政工干部均需负起自己的监管以及行政工作职责。

（三）推进政工干部队伍人力资源建设

在电力企业生产经营管理过程中，思想政治工作占据了非常重要的地位，所以在选拔政工干部人员过程中，需要采取合理、资源的选拔方式，更好滴推动电力企业各项工作的稳定与和谐发展。在建设电力企业政工干部队伍过程中，还需要转变以往的学习、身份以及职称等硬性条件限制，大胆选用对政工工作热情高涨、具有良好潜力的青年工作者，给其提供更为宽广的舞台，让其得以不断优化自身知识架构，并获得更多的实践锻炼机会，为政工干部队伍的建设储备力量。

（四）构建完善高效的政工干部队伍培训和再教育体系

要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部的培训和再教育工作，既要从长远考虑，逐步开展正规的系统的培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。

结束语

总之，提升政工干部队伍的建设在当今势在必行，电力企业要在机遇和挑战中求生存求发展，政治干部就要注意加强对综合素质和能力的培养。政工干部是整个电力企业思想政治工作的关键，政工干部的素质高低对电力企业的安全稳定、和谐发展起着决定性的作用。政工干部要时刻牢记自己是党和国家的一员，在实践中不断探索，总结出一套适合自己的政治工作方针，这对企业和国家都有十分重要的意义。

参考文献

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