●罗 演

科学技术从来都是双刃剑。随着我国经济体制的转变，社会经济得到了飞速发展，同时社会中的道德失范行为也越来越多，很多从业人员无法经受外界的诱惑或压迫，屡屡做出一些违背职业道德的行为。会计是市场经济管理中不可缺少的重要组成部分，在保障市场经济维持稳定性的过程中起着不可替代的作用，不可避免地也发生了不少道德失范的行为。以至近年来，会计行业备受议论，传统的会计行为规范模式已经无法满足新时代的发展需求，甚至逐渐失去了对会计从业人员的制约力，以至于从根本上影响了会计行业的发展。而为了营造更好的会计行业氛围，就要消除这些不利因素，重塑会计职业道德规范。

一、会计职业道德的概念

会计职业道德是规范会计人员日常工作的一项重要准则，它严格约束着会计从业人员的工作行为，并且在会计职业道德所引起的各项经济活动中起着有效的调节作用[1]。在会计工作的各个流程中，都必须严格遵守会计职业道德准则。会计职业道德准则是会计人员职业素养的有效监督手段，影响着企业财务信息的真实性和合法性，是保障企业稳定发展的基础。因此，为了让企业维持正常的运转，会计从业人员必须坚守岗位并严格规范自身行为，建立良好的职业道德素养，用专业的财会知识做清晰合法的账目。

二、会计职业道德失范现状分析

（一）用人单位忽视道德标准

目前，各行各业考核聘用会计从业人员仅仅只是通过专业技能测试来衡量其从业水平，而对于道德素养以及学历方面的要求并不严格。从当前社会现状来看，从事会计岗位的人员，绝大多数都是大专及以下学历并且并未受过严格的学历教育和职业道德教育。这种情况下，会计人员的职业道德素养必然无法满足经济发展的需求。再加上各种不良社会因素和主流思想的影响，职业道德失范的行为也就越来越多[2]。这种源头上的忽略和不重视，在一定程度上拉低了会计行业整体的职业道德素质水平。

（二）会计从业人员法律意识淡薄

由于用人单位认识的偏差，对会计人员学历层次的要求偏低，导致很多会计人员在从业前基本都没有接受过正规的高等学历教育和法律知识培训，大多都是通过一些社会培训机构获取会计基本技能便上岗操作，对国家政策、法律法规甚至可能一无所知，全凭经验、全靠依葫芦画瓢。同时，企业在选择会计人员时，只关注会计人员的专业能力，至于职业道德和法律法规知识并不会进行过多的考核，也不会作为录用标准，这导致企业很难找到法律意识健全的会计人员，而这些会计人员也很难在工作中建立完善的法律认知。这种恶性循环直接导致会计人员法律意识淡薄且不自知，更不会着力提升。

（三）会计管理人员不能坚持原则

从会计行业的发展趋势可以看出，造成会计人员职业道德失范的主要有两方面原因，一是会计人员本身意识薄弱、道德素养偏低，其认同在工作中制造虚假财务账目，以此获得更大的经济利益；二是会计人员本身虽然原则意识强、素养高，但在单位领导不重视甚至违规施压等多种外在环境的影响下，不得不改变初衷，以至于作出一些有违职业道德的行为。如此反复就容易造成会计人员工作态度消极，甚至因此误入歧途并深陷其中不可自拔。并因此造成越来越多且越来越严重的会计失范现象。以至于企业会计信息的真实性无法得到有效保证，致使对企业管理与决策造成错误的引导。另一方面，目前阶段我国会计行业中针对会计从业人员进行职业考评的过程中，更偏向于就会计专业理论知识进行考核测评，而对人员职业素养缺乏严格的考核，进而影响到整体会计行业从业人员职业道德水平偏低的现状。

（四）会计人员专业素养不足

就目前会计行业的整体情况来看，在专业技能水平方面，很多会计人员都欠缺相应水平的职业技能，工作能力有限，缺乏独立工作能力，在企业经营管理过程中，极易误导管理决策，最终导致严重的不良后果。部分会计人员的专业知识已经比较落后，在职业判断方面能力有限，而且很多会计人员在日常工作中自视甚高，不愿意持续学习新技能和新知识，缺乏继续教育，导致在进行会计业务处理期间，缺乏针对会计信息进行判断和评估的准确性，影响会计信息的真实可靠性，最终造成不可挽回的后果。

三、会计职业道德失范原因概述

会计从业人员职业道德失范现状的造成原因是多方面的，具体主要包括以下几个方面。第一，现阶段就业竞争日益激烈，会计行业人员基本处于饱和的状态，行业现状导致目前会计从业人员职业道德水平良莠不齐。第二，目前绝大多数会计人员在自我学习方面严重不足，缺乏自主学习意识。由于工作忙碌等多方面因素影响，使得很多会计人员都不会加强自身专业技能提升，更不会就个人职业道德水平进行学习提高。第三，在针对会计行业的监督制约方面，缺乏健全的管理机制，进而对会计从业人员缺乏有力的监督，一定程度上加深了职业道德失范的严重程度。而且监督制约管理机制也无法对会计工作人员的实时工作状态进行全方位监督，进一步导致会计工作缺乏独立性和真实性。第四，在实际会计工作开展中，很大程度上会受到企业经营管理的影响，由于会计工作人员的收入来自于企业，因此企业会对会计工作人员具有一定水平的约束和限制，这就导致会计工作人员的职业道德行为受到一定的影响。

三、会计职业道德的重塑路径

（一）营造良好的会计职业道德环境

在社会中，会计人员的工作很难做到不受外界环境干扰。因此只有先打造良好的社会环境，才能营造高质量的会计职业道德环境[3]。而想要妥善地做到这一点，不仅需要社会各界的密切合作，还需要相关部门大力宣传有关会计职业道德的基本常识，以此来加深社会各界的印象，让会计职业道德的内容深深地留存在人们的脑海中。另一方面，要加强会计从业人员综合素养水平的提升。要加强会计从业人员的主动学习意识，加强专业理论和职业道德素养相关内容的学习，积极学习先进会计理念，成为一名具有高专业技能和职业道德水平的会计人员。

（二）加强会计职业道德教育体系建设

要想提高会计人员的职业素养，首先应该从会计行业的发展角度出发，为其创造更多的机会，引导会计人员树立正确的职业道德理念；其次会计人员要积极主动地去学习新知识和新技能，除了专业的会计知识外，会计人员还要多学习与职业道德素养有关的知识，以此成为一名符合时代发展需求的会计人员。如此，加强会计职业道德教育便显得举足轻重，加强会计的职业道德教育，不仅可以提升会计人员的法律意识，还有利于会计人员自身健康品格的形成[4]。会计人员的职业道德素质之所以不健全，究其根本是没有受过系统的职业道德教育。因此要想全面提高会计职业道德的意识，首先，企业在选择会计人员时就要适当地提高录用标准和要求，不能只重视工作经验，还要从教育程度、思想品德等方面来进行考核，并且以职业道德素养作为主要的录用条件；其次，在上岗前及继续教育培训中必须增设职业道德课程，从而不断提高会计行业的整体职业素养水平，让会计人员更好地为企业服务；最后，还必须建立一套完整的会计职业道德规范体系，用以提高会计人员的工作专注度，提升其业务水平，让每一个会计人员都以职业道德为重点来规划职业发展方向，以此保障会计行业的稳定和谐发展。

（三）建立健全内部控制管理机制

针对当前会计人员存在的失信情况，相关部门可以建立诚信档案将会计人员的工作经历、工作范围、工作成绩、工作表现、失信情况等内容详细记录起来，以此约束会计人员规范自身的行为。同时，利用网络信息技术管理这些诚信档案，让普通民众也可以在网上查询到相关的失信情况，使会计人员的失信行为无所遁形，从而加强会计人员对自身的管理。另外，单位内部健全轮岗、审计、纪检等内控制度，对会计行为和会计制度以及会计账簿等进行定期与不定期检查，进一步促进会计人员自律与他律相结合，提升自身职业道德素养。

（四）完善会计职业奖惩制度

一个企业想要长久发展下去，不仅要有自己独特的企业文化还要有健全的企业制度，这两点缺一不可，都在企业管理中发挥着至关重要的作用。企业制度对于规范员工的行为起到很好的约束作用，制度的好坏直接影响着员工的工作积极性和态度，从另一方面也决定着企业的稳定发展状态。因此，建立完善的企业制度是十分关键的。同样，为了会计行业的持续发展，也可以通过构建合理的奖惩制度来提高会计人员的职业道德素养，培养会计人员的工作积极性。可通过工作态度、工作成效、差错率等量化结果设置奖惩评定标准，对会计人员进行奖惩。当然也要注意奖惩的力度，合适的奖励可以起到很好的鼓励作用，让会计人员自觉地去遵守职业道德。另外，评定与会计人员工作奖励有关的一些机制时，必须与会计人员的职称、职务晋升进行有效关联。这样一来不仅可以断绝会计人员违法操作的念想，还可以从根本上促使会计人员自觉地遵守职业道德。