文／唐崇山

长城钻探工程公司多年来整体推进全员素质提升工程，取得了显著效果。

DISCOURSE

长城钻探坚持把有理想讲奉献作为钻探职工队伍的精神之钙，用核心价值观引领员工成长成才。

为全面提升职工队伍的整体素质，增强企业核心竞争力，推动国际一流石油工程技术总承包商建设，长城钻探工程公司多年来整体推进全员素质提升工程，引导职工坚持正确政治方向，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，凝聚积极向上的奋进力量，推进知识型、技能型、创新型队伍建设，激励广大职工勤奋学习、苦练技能、革新创造，取得了显著效果。

铸魂凝心

坚持把有理想讲奉献作为钻探职工队伍的精神之钙，用核心价值观引领员工成长成才。

弘扬石油精神。贯彻落实中国石油集团公司党组《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，结合形势任务教育，持续开展石油精神、铁人精神再学习再教育再深入活动。突出职业道德建设，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，坚持深入基层进行劳模事迹巡讲，忠诚奉献的职业道德风尚日益浓厚。

焕发典型亮点。开展“闪亮劳模风采”视频大赛等活动，通过平民化视角、艺术化锤炼、立体化传播，提升典型的时代感和感召力。“铁人奖章”获得者孙连和等一批叫得响的典型在职工中引起普遍共鸣。

读书陶冶情操。为基层配发书籍和视听资料，通过开展主题征文、读后感交流等活动，加强对传统文化、民族精神和时代精神的阐释宣贯，引导职工自觉用先进文化构筑精神家园，提升道德境界和职业素养。

褒奖社会公德。引导职工遵纪守法，弘扬中华民族的传统美德。持续开展“好家庭”“好丈夫”“贤内助”“优秀志愿团队”等评选活动，激发正能量。

岗位胜任

即时性实操培训扎根基层班组。基层班组普遍利用班前班后会时间，以职工当班工作重点工序、基本技能和遇到的问题为主要内容，以SOP演示、案例剖析为主要形式，现场进行基本功培训，增强培训的针对性和实效性。钻井三公司等单位将即时性培训列入“微培训”管理系列，班组员工菜单化点餐、模块化演练，技能操作考核达标率屡创新高。

SOP导师带徒活动步入常态轨道。出台《公司深化青工SOP导师带徒活动指导意见》，以思想带动为统领、以传授技能为核心、以作风传承为纽带的SOP导师带徒活动覆盖各专业队伍，助推青工快速成长，先后有 85名毕业生被评为优秀实习生。

争创“一岗多能”活动厚积人才潜力。按照复合型人才培养的要求，鼓励职工立足岗位学习技能，达到“一岗精，多岗通”。开展“一岗多能”操作能手评选活动，固化完善两年一评的评选制度，选树“一岗多能”操作标兵10人，评选“一岗多能”操作能手200名。录井公司熟练掌握2个及以上工种操作技能的职工数量占比达60%，有力支撑起“地录合一”生产组织方式的运行。

选树“长城工匠”培育技能先锋。通过基层推荐、网络投票和专家评选，选树了10名“长城钻探工匠”，充分发挥了高技能人才的示范带头作用，激发了广大职工学习技术、增长本领的积极性和精雕细琢、精益求精的职业追求。

“巾帼建功”活动彰显半边天作用。在女职工中持续开展“三提升素质达标”和“一创三争”活动。女职工综合素质和岗位技能不断提升，先后涌现出“铁人先锋号”测井女子装炮队、聂维霞等一批优秀女职工队伍和优秀女职工。

创新引领

组建由36名技能专家、革新能手组成的讲师队伍，涵盖了钻修井、测录试、井下作业、采气等各个专业，定期横向交流，培养专家教练。袁志刚等三名讲师的课件被全总能源化学地质工会“能工巧匠大讲堂”收录。组织创新专家、操作能手到兄弟单位学习交流、互访联合攻关多次，有6名讲师受邀参加大庆油田、海洋工程公司职工大讲堂巡讲。

坚持每年举办基层岗位职工创新思维和能力提升培训班。聘请大庆油田“草根创新专家”段福海等技能专家、职工讲师，传授创新创造理论知识、方式方法，引导职工立足岗位开拓创新思维、培养创新意识、养成创造习惯。压裂公司、井下作业公司等单位职工自主创办了创新沙龙、革新创造QQ群、微信群、微讲堂，开展网上交流活动，营造革新创造氛围，激发职工创造潜能。

几年来，征集基层岗位职工先进操作法、革新创造成果等987项，评选出公司级先进操作法88项、革新创造成果93项、优秀节约方法105项、优秀修旧利废项目105项、优秀管理提升金点子105个。《FMT泵压检测技术研究》等18项创新成果受到能源化学工会、集团公司、直属工会表彰。建立了18个创新工作室，正式命名了5个劳模（员工）创新工作室，在培养高技能人才和创新能手中发挥了孵化器作用。

竞技互促

以掌握岗位应知应会、操作流程、安全规范、提升工作效率为主要内容的岗位技能实训练兵常抓不懈，纵深运行。

2014年以来，从钻井专业开始，采取各单位组织、公司命名的方式，组织了钻井、测井、录井、测试、井下、压裂、钻具、采气、工程服务等9个专业、49个工种、17场次、1500多名职工，参加基层岗位职工“大练兵”竞赛，310名参赛选手分获金、银、铜牌。通过竞赛活动，推动了“大练兵”向基层延伸。钻井三公司、钻具公司等建立制度，实行“月赛月奖”。

开展“心中有职责，手中无差错”为主题的“百问不倒”竞技比武。以落实岗位责任制和安全操作规程为主要内容，引导职工掌握应知应会，苦练内功，提升基本技能素质。钻井一公司率先编撰了岗位应知应会丛书，举办了“百问不倒”擂台赛。这个做法在钻井专业队伍中有效推广，并向其他专业延伸。

运用互联网技术搭建素质提升学习竞技平台。将竞技平台延伸到手机移动端，在知识学习方面开发了“悦享学”平台，在身心素质提升方面开发了“悦享动”平台，增强知识性、竞技性、趣味性，扩大职工的参与面。

供图/唐崇山