■ 内江市三新供电服务有限公司 王佳虎

当前，我国经济发展进入新常态，人口红利逐渐消失让我们面临一个极为严峻的社会问题——人口老龄化，这严重影响着我国社会、经济等各方面的发展，也对企业员工队伍更替管理提出十分巨大的挑战。本文主要探讨农电队伍的老龄化问题，重点介绍内江地区农电员工队伍的现状，浅析其存在的员工老龄化原因，列举员工老龄化对企业发展的影响，提出解决农电员工队伍老龄化问题的建议。

内江地区农电员工队伍现状

十三五期间，四川内江地区10 kV农网配电线路新建1134.88 km，比十二五增加16%；10 kV专公变增加2579台，比十二五增加23%；营业户数由85万户增长到89.78万户。根据内江农网发展趋势预测，十四五期间预计内江地区10 kV农网配电线路将新建超过1000 km，变压器增加1000余台，农村用电户数将趋近100万户。

当前，内江地区农电运维设备、线路长度、经营户数在增加的同时，农电员工人数却不断减少，2016—2020年，内江地区农电员工由1372人减少至目前的1173人。根据上级劳动动员文件精神，内江地区农电队伍核定劳动定员1265人，至2019年年底内江地区员工人数已在劳动定员控制线以下。

未来10内江地区农电员工人数将进一步减少，特别是近几年有加速老龄化的趋势，预计2022年12月在岗员工1106人，退休67人；2023年12月在岗员工1030人，退休76人；2024年12月在岗员工917人，退休113人；未来3年农电员工人数将减少256人，锐减21.8%，平均每个供电所减员10.6人，预计将对农电管理和供电所安全生产、运维营销等工作造成较大冲击。……