郑晶心

过往对于00后的形象，大家都习惯聚焦于“躺平”“佛系”等等相对于努力奋斗比较负面的词汇，那么真实的00后真是这样么？通过记者调查，00后打破了这种刻板印象。一方面，他们追求稳定，要求高薪，并将考公、考编、进国企等作为求职首选;另一方面，他们又彰显自我，追求个性和自我价值，不甘于成为职场“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。作为职场新生代的00后，生逢这个丰富多元的时代，他们未来可期！

乡村振兴需要我

出镜人：束杨

生日：2000年3月

毕业时间：2020年6月

就读院校：江苏农林职业技术学院财务管理专业

就业观：喜欢家乡，返乡工作环境熟悉，能发挥自己的才干

束杨一毕业就回到了家乡——句容茅山镇何庄村。句容位于长江下游南岸，境东南茅山是道教圣地。束杨进入村委会，成为一名普通工作人员。父母希望她留在身边工作，束杨也偏好稳定，不希望去外面的城市做挑战性的工作。

这样的选择，不止束杨一个人。因为疫情，未来的就业形势变得不确定。且因大环境的影响，“996”工作制、职场“内卷”等都变得寻常，00后不再觉得毕业后一定要进名企或者互联网大厂，开始发自内心地认同考编、考公、进国企这一类相对稳定的工作。

工作半年后，村委换届，团支部书记岗位空缺，束杨竞聘上岗。村委会共有9名工作人员，村书记是60后，其他人多为80后、90后，还有95后，束杨是最年轻的村干部。他们多是本村青年，大学毕业后回到家乡，服务家乡，反哺家乡。

刚开始工作的时候，束杨紧张而兴奋，自己刚工作，又年轻，怕不能胜任工作。但随着时间的推移，工作情况越来越熟悉，那种紧张和担心就渐渐消失了。

这个年轻的团队在一起工作时很团结，也蛮开心。2020年句容市“乡村文艺播种计划”推出“一镇一民俗”活动，何庄村有马灯阵舞的传统节目。马灯阵舞起源于句容茅山镇的春城、何庄和朱巷村一带。相传，唐朝大将尉迟敬德征战途中在春城“龙化庵”扎营，尉迟敬德的胯下骏马高大雄壮，百姓十分爱慕，因尉迟敬德对“龙化庵”建有功德，当地百姓将“龙化庵”改名“敬德庵”以示纪念，并扎制马形，嬉戏娱乐。表演者身扎马灯，模仿骑马动作，奔跑时马首俯仰，人犹如骑在马上前进，所以又称“马灯舞”“跑马灯”。2014年2月，“马灯阵舞”被列入江苏省级非物质文化遗产名录。年过七旬的村民高小七是村里马灯阵舞传承的骨干之一，因年龄所限，不能时常上场表演。何庄村村委会的年轻干部们就亲自上阵，虚心向高小七学习，而后在节假日里为村民们表演。

对于这样的活动，村书记极力鼓舞年轻干部多参与，多实践。束杨对这项表演感兴趣，奈何马形道具颇有重量，扎在身上很吃力，因此她被同事们指定为摄影师。她想，今年再有活动，需要表演时，也要好好学习，跟同事们一起上场。

年轻村干部在电脑、网络的使用方面驾轻就熟，村里党建、团建相关活动的文件、资料、台账等都由束杨负责。

过去要组织村里青年参加什么活动，都需要打电话一一通知，现在束杨建立了微信群，有开会、活动的需要，只要在群里吆喝一声即可。

工作中遇到最麻烦的事，可能就是调解村民之间的矛盾了。但一旦碰到这样的事，书记和主任都会亲自上场。束杨说，大概书记和主任觉得年轻干部为人处世的经验少吧。

束杨很喜欢现在的状态，工作地点离家近，环境是熟悉的，同事也都是熟悉的人，上班只需要走几分钟就到办公室了，省去了在城里工作上下班通勤的辛苦。业余时间，她可以经常和朋友们一起吃吃饭、看看电影。束杨还喜欢出门旅游，欣赏外面的世界。这两年因为疫情的关系，她没怎么出门，节假日有时在村委会值班，她觉得也挺开心的，因为喜欢自己的家乡。

00后眼中的“铁饭碗”

出镜人：赵雯雯

生日：2000年8月

毕业时间：2020年6月

就读院校：无锡高等师范学校学前教育专业

就业观：教师待遇不错，受人尊重，有寒暑假，这个工作值得一辈子做下去

赵雯雯也沒有想到人生会有这样的安排，她毕业之后进入自己小时候上过的无锡市洛社中心幼儿园工作。实习的时候，老师拿来一批幼儿园名单，赵雯雯一看，这里面有洛社中心幼儿园，那就去吧，熟悉哎。

教过赵雯雯的老师们看到当年的小不点长大了，居然开始实习了，很开心，还把赵雯雯小时候的照片找出来给她看。毕业后，正好幼儿园需要老师，赵雯雯就正式入职。

正式入职跟实习时候不一样，实习时，并不负责主要工作，但入职了，就得担起责任。好在老教师们都很好相处，开课时赵雯雯碰到不懂的情况，去向他们请教，他们都会热情地来帮忙分析教案，提出建议，也很重视年轻老师的想法和意见。

年级组长给年轻老师们安排了一堂创新型体育课，让她们开动脑筋，上出新意来。

怎么创新呢？赵雯雯小时候上过的有意思的体育课就是趣味运动会，可现在这种形式也落伍了。赵雯雯和同事们想了几个点子，而后趁教研主任来班级里查看情况的时候伺机请教。教研主任觉得她们的思路是对的，在具体教学语言上做了一些修改，这节创新体育课就顺利地上成了。

年轻老师们把课程内容设置成一个闯关游戏。比如说要打败大蝗虫，并将小朋友们要学习的体育动作如单脚跳、跳跃等融合进去。小朋友需要完成这些动作去闯关，一关一关闯下去，直到终极关卡，小朋友们完成所有要学的动作，打败了大蝗虫，完成游戏，也达成了课程要求。

小朋友们很喜欢这种课程形式，幼儿园也满意年轻教师们的表现。

过去幼儿园的老师们会弹会唱会跳，拥有多项才艺，今天年轻教师们也有这些才艺，但他们还多了一项技能：玩游戏。赵雯雯空闲的时候，会跟朋友连线打《王者荣耀》。游戏在00后们看来都是自然而然的事情，所以把游戏思维融进工作中也是自然的。

其他才艺的学习赵雯雯也不含糊。舞蹈、钢琴课，除了小时候上，工作之后也没少上，为的就是精进技艺。这些都要花不少钱，好在赵雯雯现在可以用自己的工资支付了。

接下来的目标，赵雯雯要去考编。但教师编非常难考，通过率不高。据教育部发布的数据，全国教师规模不断扩大，2021年的统计数据显示，教师总数已经达到1792.97万人，比上年增加60.94万人，增长3.52%。其中，特教教师增加6.11%，幼儿园教师增加5.44%，高校教师增加5.34%。2021年以来，共有191万人次通过认定获得教师资格证书，较去年全年增长28.7%。2021年国家实施了“双减”政策，使得国内一些比较大的教培平台和机构纷纷裁员。这些人员中有近50%的失业者考虑编制内的工作，首先考虑的就是教师。这个因素也加大了考教师编的难度。

赵雯雯觉得，自己越来越喜爱自己的工作，待遇不错，受人尊重，有寒暑假，和小孩子在一起也很愉快，把编制考下来，就安心地把这份职业做下去。

高职毕业生，技能成为竞争力

出镜人：朱圣君

生日：2000年11月

毕业时间：2021年6月

就读院校：常州工程职业技术学院无损检测专业

就业观：干一行爱一行，做新时代的技能人才，有前途，有上升空间

朱圣君来到中建安装南京华建公司做一名无损检测员，是受学长的影响。他的学长是第十六届“江苏青年五四奖章”获得者、南京市劳模王海浪（本刊2021年8月封面人物）。朱圣君从王海浪回校的演讲中，了解到他的事迹，也了解到他所在公司的情况。听说那里待遇好，有前途。毕业后，朱圣君应聘到中建安装南京华建公司。

刚进公司时，朱圣君每天都觉得学到了好多东西，将以前在学校、实验室、书本上学到的知识应用到实际场所，实操能力日渐增长。

同事们都很友好。刚开始工作，朱圣君面临的最大困难就是恐高。因为作业的需要，他们需要爬上很高的地方，同事們都见怪不怪，稳稳地爬在梯子上。朱圣君看着那个高度，心慌腿抖，但想着同事们能爬，那他也能爬。爬到半路上仍然害怕，看着前面的同事们都上去了，如履平地，同事们的淡定影响了他，他便咬咬牙也跟着一起爬了上去。有了第一次的突破，后面虽然还有些紧张，但基本不再害怕了。

做的是技术工作，核心技能变化不会太大，但使用的工具却一直在革新。朱圣君使用的无损检测工具以前主要依靠人力，需要一寸一寸地往前检测，现在都已经升级，可以更好更快地做检测。

做技术工作的人际关系都比较简单。工作中，如果朱圣君觉得某种方法更利于工作，就会直接和前辈同事们说。对方如果觉得可行，就采纳;如果觉得不行，就不采纳，简直明朗。

他们的工作性质决定要跑很多城市，去不同的施工场地。之前，朱圣君是在南京的厂区，目前在山东滨州。虽然在山东好几个月了，但他也只和同事们去过泰山。他不喜欢跑远，只在工作地点附近转一转。闲下来，他会和同事们一起连线打游戏。同事们多为80后、90后，他们喜欢一起打《王者荣耀》。朱圣君还有自己特别喜爱的游戏《我的世界》，这是他从初中时就开始玩的游戏，似乎是00后的专属。

比起前辈同事们，朱圣君觉得最大的不同可能就在于压力。前辈同事们有房贷压力、养家压力，朱圣君没有。朱圣君老家在江西吉安，他上小学时父母就带着他和弟弟定居苏州。朱圣君也想将来把家安在苏州，但父母让他不要着急，先把工作做好，再考虑买房、成家的事。如果要买房，父母也会给予大力支持。

父母对于他目前的工作收入和工作状态很满意，如果朱圣君想转行做别的事情，他们也支持。

朱圣君还想提升学历，3月份他准备报名学校的新课程。此外，他计划把无损检测员必需的四个资格证书超声检测、射线检测、磁粉检测、渗透检测全部考下来。技能人才任何时候都不能丢开对技能提升的要求。

目前国家重视技能人才，各种政策利好，朱圣君记得王海浪回校演讲时说过的话：“我们的国家现在正处于繁盛时期，极度需要技术人才，我希望通过分享我的故事，学弟学妹们也有所启发，坚持在自己的岗位上，干一行爱一行，干一行精一行，走出舒适圈，把自己的小目标和国家的大目标结合起来，厚积薄发，为国家建功立业，让中国梦在我们手中实现。”

很高兴和上司成为朋友

出镜人：吴限

生日：2000年3月

毕业时间：2021年6月

就读院校：南京某独立学院计算机科学与技术专业

就业观：注重人际关系，专注成长，关注公平、利他主义，愿意服务社会

《00后来袭：腾讯00后研究报告》总结得出，00后有6大价值观：懂得自我、现实性强、包容、善于适应、待人平等、利他主义，同时比较注重人际关系。这些特征，在吴限的工作经历中有鲜明的体现。

毕业前夕，吴限在BOSS直聘上投了一些简历，面试几家之后，对其中两家比较感兴趣。第一家给她每月7000元的薪酬，第二家本来这个岗位只有5500元的月薪，但在面试过后，老板同意给吴限6500元月薪，于是吴限就来到这家公司工作。

这就是00后的态度，面对企业不再“卑微”，谈“薪资报酬”也面无惧色。

其实选择这家公司，主要是因为吴限和直接上司谈得比较愉快。吴限的上司1991年出生，在面试的过程中，除了谈到工作事务、实习经历和专业知识，还谈到了人与人的沟通与交流。意料之外，她和上司都对《非暴力沟通》《被讨厌的勇气》很有共鸣。吴限觉得能够和上司同频，一起工作一定会比较愉快。

在工作中，吴限遇到了一个极大的困惑。作为一家文化公司，经常会举办一些赛事。她质疑比赛的公平性。比如有些参赛者，明明有实力，但只专注于内容本身，不去搞宣传、投票一类的事情，这样就不会带动流量、吸引援助，默默无闻，在比赛中是比较吃亏的。

她把困惑向上司诉说了。上司说，这确实是比赛中存在的现象，他会多留心这些参赛者，尽量帮他们争取到被评委们关注的机会。但比赛有比赛的规则，绝对的公平是很难达到的，只求能达成一个平衡。

吴限并不太能够接受上司的观点，渐渐觉得自己的工作没有意义。每周五天，她都陷于没有价值的琐碎事务，并没有获得她想要的进步。她产生了焦虑。

她都有辞职的打算了。谁知就在这时，公司因为变动，员工陆续被遣散了。

刚离职那段时间，吴限感到很轻松，不用上班，还多拿了一个月的工资，所谓的“有钱有闲”。但待着待着，她没法再“躺平”了，就接一些小活，帮助朋友剪辑视频之类。

她一直与上司保持着联系。她的上司是一个学习型的人，时常会把自己参与过的一些觉得好的课程推荐给吴限。吴限对个人成长教练课程感兴趣，这个课程核心宗旨是：改变世界，从对话开始。

这一点，吴限在与上司工作时的交流中已经体验过。当她遇到工作的难题，思路打不开时，上司不会直接给出答案或建议，而是不断提问，激发她的思考，直到她发现自己的想法，提出自己的方法。

吴限很喜欢这个课程，决定报名学习。但她没有多余的钱交学费，便和机构的负责人沟通，她帮助机构写公号文、制作海报、剪辑视频、拍摄活动现场照片等，以此换取课程，负责人同意了。吴限用自己的工作换得了学习的机会。

通过持续不断地学习，吴限渐渐发现自己比较关注社会服务方面的内容，希望以后可以从事这方面的工作。目前，她已经给相关的公司投了简历，正在等消息。她期待可以遇见前上司那样的老板，这样工作比较愉快，也会获得成长。

一线城市互联网大厂有“干货”

出镜人：王镱潼

生日：2000年7月

毕业时间：2022年6月

就读院校：江南大学设计院产品设计专业

就业观：一线城市、互联网大厂、头部公司重视人才，薪酬高，福利好，仍是00后就业的热门选择

中青校媒面向全国5868名大学生发起“大学生求职力”问卷调查。调查发现，地域、单位类型、行业等因素都在不同程度上影响着大学生择业，互联网大厂成为热门选择，字节跳动、华为、阿里巴巴成为00后心动Top3。且有超半数大学生向往新一线城市，占调查人数的52.57%，32.16%受访大学生表示向往一线城市。

去一线城市的互联网大厂工作，就是王镱潼的目标。2021年6月，暑假即将开始时，班主任将一家世界500强互联网公司的实习信息发到学生群中，王镱潼投了简历，只是想试试，没想到被录用了。公司地点在上海陆家嘴，王镱潼当即就在自如APP上寻找租房信息。打包好行李，来到上海看房、签约、入职，她只用了三天时间。

还没开始实习前，王镱潼原以為会遇到一些指手画脚的人，差使她端茶倒水什么的，这些都是来自于电视剧中的印象。谁知初到公司，因为还没有办理门禁卡，需要喊人来接。一位同事来了之后，把她接到工位，还给她简单介绍了一下工作软件操作要领。后来开会才知道，这位穿着简单T恤、黑裤子、平易近人的同事竟是部门总监。

王镱潼还有一位90后的师父。师父很和蔼，工作上有什么细节都肯主动教给王镱潼，免得她瞎撞做无用功。

王镱潼原本以为实习就是混个实习证明。谁知她第一天上班，就接了一个小项目，上班时间是朝九晚六，但她一直干到晚上7点。她当即调整了心态，这不是一般的实习，这就是正常上班的要求，既然来了，就一定要好好干。

她发现师父每天晚上都是9点才下班，一方面是因为有活要干，另一方面9点下班公司有打车补贴。王镱潼除了实习工资是固定的，其他皆可享有同等待遇。于是，她决定每晚9点下班，这样可以跟着师父多学一些东西。

上班一段时间后，总监和师父就让王镱潼参与两个大项目，王镱潼感到自己非常幸运，实习时期就遇到这样的学习和实践机会。虽然她是实习生，但总监和师父认为她必须学会基础但又很重要的能力，类似于“铁饭碗”的一种能力，这对于她以后的职业发展非常有帮助。他们希望现在培养的人才，不仅仅是这几个月可用。哪怕离开了公司，多少年之后，他们依旧可以是朋友。如果这个当年被培养的人成为了一个很厉害的人，那对他们来说也是一种资源。这是一种利他才可利己的思想。

王镱潼后来出色地完成了这两个项目，与公司签订的半年实习期满后，她就回到了学校，为毕业设计和雅思考试做准备。她计划出国读研，对于这个决定，实习前她是犹豫的，帮助她坚定信念的正是她的师父和总监。他们说，现在本科学历比较普遍，未来研究生会成为大流。当你面临竞争时，如果是研究生学历，那么职业发展上限可能会更高。至少竞争起来，你不会因为学历这件事首先被人淘汰。

基于这次收获颇丰的实习经历，她决定学成回国后，还要进知名的互联网大厂工作。

父母是我的坚强后盾

出镜人：芦一漾

生日：2001年7月

毕业时间：2022年6月

就读院校：南京传媒学院文化产业管理专业

就业观：职业规划早，有父母做坚强后盾，尽情试错，追求自我价值的实现

芦一漾是河南开封人，从小向往大城市，决心长大了要到大城市读书、生活，后来就来到了南京。

芦一漾大二就去实习了，她身边很多同学在适应了大一新生的生活后，就出来实习甚至创业了。芦一漾笑言专业太“内卷”了。

浙江大学科技创业中心和青团社联合发布的《中国00后职业观调研报告》显示，00后做职业规划的时间早，很多甚至从高中就开始思考未来的职业发展方向，早于任何代际人群。此外，不少00后凭借强大的创造力，利用业余时间把兴趣爱好变成了职业，也有00后通过兼职、创业等方面，赚到了人生第一桶金。

芦一漾是通过BOSS直聘找到目前的工作的，对方需要一位新媒体编辑。芦一漾了解到公司老板是一位网络大咖，在知乎、知识星球都有很多粉丝，并且公司里面的同事都是95后，她觉得这样的氛围不错，就来上班了。

事实也如此，同事们都能聊到一起、玩到一起。工作之余，老板经常招呼他们一起出去聚个餐什么的。工作上有什么想法，大家直抒胸臆，只要是可以把工作做好的，大家都不吝于说出自己的想法。

公司的考勤制度也宽松，不打卡，只规定一个时间范围，10：30到班，18：30下班。大家有事情早来或者晚走，都由自己的工作量决定。请假也方便，只需要向老板说一声即可。

芦一漾实习顺利，但也遇到了一个非常大的困扰，就是工作和生活时间不能分开。她一直希望工作时间就好好工作，休息日就投入生活。在负责了公司公众号的编辑之后，她才发现，公众号涉及的写作、编辑能力倒在其次，真正重要的工作是在前期与公众号要推广的嘉宾沟通。嘉宾们在工作日没空交流，就在休息日回复消息。他们的消息来了，芦一漾又不能不理睬。这一来一回，休息日的时间都被占用了。

芦一漾一直无法规避这个问题，积累的情绪让她感到有些崩溃。她向老板说了自己的苦恼，但这个情况，还是需要芦一漾自己调节、平衡。

实习三个月后，芦一漾提出了辞职，回到了学校。上了一学期，寒假来了，芦一漾想尝试一下短视频制作，上手之后发现，短视频制作涉及的方方面面内容更多。这时，实习公司的老板打来电话，问她愿不愿意回来工作。老板觉得她能力不错，遇到的一些困难可以慢慢解决。芦一漾觉得，逃避是学不到本领的，于是又回来了。

《中国00后职业观调研报告》显示，受益于义务教育的普及，00后父母的教育水平相比过往代际有普遍提升。数据显示，24.7%的00后父母学历为本科以上。父母的教育水平决定了家庭社会地位的提升，教育观念也随之产生变化。通过深度访谈调研，不少00后表示父母积极营造平等、互相尊重的家庭环境，教育方式倾向于沟通、鼓励，而非命令、指责。

芦一漾也有一对这样的父母。她决定在目前的这家公司好好实习，明年毕业后去上海工作，从事导演或者制片人方面的工作。这是她的一个意向，相关行业丰富多元，她想趁着年轻不断去试错，而后找到自己真正喜欢的事业。父母支持她做任何事情，至于恋爱不恋爱结婚不结婚，都由芦一漾决定。妈妈甚至建议她35岁之前不要结婚，要多经历一些，多看看外面的世界。

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