□北京大工匠、北京地铁运营有限公司机电分公司大修项目部一级维修师 陈金龙

万用表、镊子、螺丝刀、焊接工具、可编程电源……这些都是我平时工作必不可少的工具。作为一名北京地铁机电维修师，我一直坚信，靠技能一样可以实现自己的人生价值。

职业晋升通道受限、待遇差距偏大……如今，技术工人中出现了“躺平”的声音。可我却认为，打铁还需自身硬，技能人才未来的职业道路还很长。就我来说，从刚进入单位的职场小白，凭借一丝不苟、精益求精的追求，通过自身努力和向师傅们请教学习，熟练掌握了各类地铁机电设备开关电源、数字面板、触摸屏的常见故障排查与维修。我认为，没有修不好的板卡，只有我没研究过的设备。凭着这种钻劲儿和韧劲儿，我自主设计并制作了维修检测电路板使用的正负30 伏3安可调+正5 伏10 安大功率稳压电源，仅仅两年时间，便节省物资采购费用500 余万元。“任何一个元器件坏了，我都有方法做出新的板子，都能修。”自信的背后，要付出常人无可比拟的努力。2021 年，我荣获第二届“北京大工匠”称号，靠技能实现梦想的决心更加坚定了。

不久前，“新八级”职业技能等级制度的出台，为技术工人注入了“强心剂”，为我们技术工人搭建好了平台与晋升渠道，更多像我一样的基层劳动者有了新的出路与奋斗目标，技术工人一样可以拿到很好的收入，一样可以有很好的职业发展前景。

除了畅通道、提待遇，“新八级工”制度更为深远的意义还在于，让年轻的技术工人看到向上发展的无限可能，从而吸引更多年轻人走进工厂、沉在一线。“设备易得、技工难求。”在“新八级工”制度激励下，希望更多高技能人才脱颖而出，攀上技能金字塔塔尖，助力企业在智能制造领域实现新突破，从而为国家培养高技能人才，解决现有人才结构之间的矛盾。当然，国家的教育资源、社会资源要倾斜，公司也要加大对技术人才的培养，提供更多的可能，让更多的技术工人成为“八级工”，让这部分人成为领头人，带动更大的群体，这样才能真正保住技术工人这个群体基数不断档。

“新八级工”的到来，让高技能人才看到了更多待遇提升、职业晋升、创新发展的希望。同时，对落实技能等级与绩效工资匹配，企业职业技能评聘条件放开、为技能人才开展技术革新提供更多激励条件有了期待。畅通技术人才发展通道，必将成就一群平凡中成长起来的不平凡劳动者。他们用自己灵巧的双手，匠心筑梦、默默坚守，为国家建设刻苦上进；在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致，引领新时代工匠，成为技术人工的榜样。

微评3

苏海南：“新八级工”制度的高点如何与其他职业人员发展通道高点的合理平衡，的确是需要明确的问题。目前，技能类资历序列与技术类、教育类资历序列之间目前还缺乏横向衔接、难以互认，这限制了技能劳动者终身职业技能提升和学历提升，阻碍人力资源的合理流动、高效配置。新政策在实施落地的过程中，还应加大技能培训力度，做好后续人才培养供给，让技能人才看到实实在在的利好。

微评4

邹彬：“新八级工”制度让我所在的砌筑行业技能认定有了新台阶。如果能获评特级技师甚至是首席技师，对我们砌筑行业技能工人来说将是极大利好。这不仅有助于引导广大劳动者更加重视自身技能水平的提升，进一步增强参与职业教育和技能培训的意愿，而且对职业院校学生和广大技能人才而言，也是更明确的发展通道，激励他们进一步发扬工匠精神。