马文亮 中国华油集团有限公司

青年是国家的未来，是富有创造性的群体，对于企业而言，青年更是不可忽视的一支力量，是企业的希望和未来。为了实现企业的可持续发展，必须要发挥青年员工的作用。因此，基层党支部应加强青年员工队伍建设，引导他们树立爱岗敬业理念，尽可能地提高他们的工作积极性，做好他们的思想政治教育[1]。

一、企业青年员工思想的特点

（一）政治学习热情亟待进一步提高

随着社会经济的迅速发展、信息技术的持续进步、青年员工清楚地明白人才的重要性，同时也认识到自身能力的局限性，不能够很好地适应企业发展的需要。所以，青年员工具有较为强烈的学习新知识的思想意识，能够积极主动地投入业务知识的学习当中，不断学习新知识，拓宽知识储备，然而，青年员工难以正确认识到思想政治教育学习和业务知识学习之间的联系，他们往往不重视思想政治教育的学习，认为只有掌握足够的业务知识才有助于企业和个人的发展，部分青年员工认为没有必要学习思想政治教育，学习态度被动消极，甚至出现旷课、逃课等问题。

（二）自我意识相对较强，奉献精神和集体观念相对弱化

互联网时代背景下，企业的青年员工具有较强的自主意识。他们十分看重自身能力的提升，追求自身的合理利益，具有较强的竞争意识。青年员工在工作中，希望拥有自己的工作环境，注重个人力量的发挥，喜欢宽松的组织氛围，不愿意被过多的束缚[2]。……