付冰

中国石化润滑油有限公司

随着现代社会经济高速发展，我国基于经济新常态陆续颁布有关政策，以保证经济的高质量发展，形成更为完善的经济发展格局。党建是提升企业凝聚力的重要基础，相关企业必须根据时代发展方向创新现有党建工作模式，构建新型党建格局，发挥党建本身工作的价值，指引企业朝着新方向不断进步。随着我国步入现代化进程，作为国民经济发展的重要支撑力量，企业若想实现整体发展目标，则必须对企业内部发展机制进行改革，以适应新时代的发展大环境的要求。在这一过程中，党建作用更为显著，可以引导企业不断地前进，迅速地发现问题所在，通过党建引领带动员工，让企业员工对自己的工作产生更大的兴趣。在新时代政治形势发展过程中，党建与思想政治工作是企业在政治建设上的重要体现，也是推动企业不断前进的关键力量。在这样的社会背景下，国有润滑油企业在内部管理环境和外部竞争环境上，都面临着较大的挑战。为此需由思想这一层次着手，保证员工的思想可靠稳定，掌握党建工作的作用及价值，并依照员工的思想情况，剔除在以往党建工作中存在的滞后性因素，优化现有的党建工作模式，制定出相应的工作举措，以保持新时期的发展步伐，改善员工的思想问题，为国有润滑油企业的发展保驾护航。

国有润滑油企业开展党建工作的核心内容

目前国有润滑油企业党建工作的核心内容之一是确保员工可以在工作过程中解决思想问题，进而主动投入到各类企业生产活动中去，为企业创造更高的经济效益，帮助企业拓宽利润空间。对于员工开展日常思想政治教育，需要针对员工出现的思想波动情况进行相应的安抚和疏导，通过党建工作，可以为员工搭建出与企业进行沟通和交流的平台，以常规化的集体活动为载体，与企业通过思想交流，加深企业对员工的了解程度，比如读书会、健步走、运动会等集体项目，以此提高企业内部核心凝聚力，改善企业向心力，保证企业走健康稳定的可持续发展之路[1]。对于员工在日常生活中面临的困难，也可以通过党建工作提供解决办法，让员工感悟到企业对其的尊重、关怀及温暖，比如一对一帮扶、小组互助会等活动，以此提高对企业的信赖感和依靠感，保证个人职业发展目标与企业的战略计划目标达成一致，为企业未来的全面发展提供源源不断的活力和生机。

本文介绍了国有润滑油企业开展党建工作的核心内容，分析了国有润滑油企业党建工作存在的现实问题，提出了加强国有润滑油企业党建工作的思路。

国有润滑油企业党建工作存在的严峻形势及现实问题

脱离实际，功利化特征明显

目前，国有润滑油企业面临的市场竞争越来越激烈，行业背景越来越复杂，面临如此的市场环境，只有提高经济效益，才可提高市场核心竞争力。由此也导致国有润滑油企业过度关注生产效益以及利润空间，忽视基层党建工作开展的重要性，工作作风不够完善，员工受到各种社会思潮的负面影响，导致国有润滑油企业在市场环境中的竞争力有所不足，缺乏在发展上的思想动力，为企业的全方位发展带来了一定程度的负面影响。

思想认识不统一

目前在国有润滑油企业的党建工作开展过程中，存在对党建工作认知不足的缺陷，觉得企业党建工作和企业的可持续发展以及企业的生产效益联系不够密切，也不理解企业开展党建工作的作用，花费了大量的时间和精力，却未展现出企业党建工作的重要价值。尤其是在精神文明建设上，漏洞较为突出，由此衍生各类贪污腐败问题、个人作风问题，对国有润滑油企业的内部管理工作带来了严重的负面影响，无法保证企业实现稳定的可持续发展。

党员素养有待提升

在企业发展和运行中，要不断地培养优秀人才，特别是要加强对党员培训。如今，企业内部许多党员素质和能力均有待提升，一些党员文化修养还不够扎实，对党建工作缺乏正确认知，工作中缺乏主动性，并未为职工树立良好的学习榜样。一些党员把党建工作看成是经营活动，只关注个人利益，忽视集体利益和团队利益，不能充分发挥党建工作作用，导致党建工作实践过程中存在各种问题。

加强国有润滑油企业党建工作的思路

转变工作管理理念

企业内部管理工作的核心之一，就在于人员管理。党建工作作为国有润滑油企业内部管理工作中的重点部分，需要始终秉承以人为本的管理理念，尤其是基于新时期的发展形势，需要改变传统的工作理念，以适应社会发展需求，弥补传统管理模式存在的不足。因此，可以基于以下几个层次来进行优化：

◇需要深入贯彻落实以人为本的管理理念，通过各种形式的活动，对员工展开思想政治教育，高度关注以人为本的管理原则；

◇需要通过开展党建工作，确保员工个人职业发展目标符合党组织的发展目标，在思想、意志、行为上达成一致，提高员工的岗位工作责任感和岗位积极性。

◇需要改变传统的上下级关系。在我国现代企业管理理念中，不管是对于上级领导还是对于下属员工，都需保证其企业地位的平等，二者独立存在，对于企业的发展，其发挥出来的价值和优势存在差异[2]。若通过建立明确清晰的等级机制，为员工设置严格的等级地位之分，将导致员工的独立自主性不能得到全方位的体现。因此，在进行党建工作的推进过程中，需要通过扁平化管理理念、管理办法、管理结构，发挥出党建工作的作用。

加强对员工的思想政治教育

对于国有润滑油企业党建工作执行过程中，思想理念较为落后、政治觉悟有所不足的工作人员，需要加强思想政治教育，有必要可直接进行一对一辅导。例如可以通过在企业内部建设思想意识帮扶小组，促进员工个人职业生涯的长期可持续发展。而对于员工的思想政治教育培训，则需要对内容进行不断优化，除了定期开展讲座，也可以通过集体教学，让员工掌握符合国有润滑油企业发展需求的管理理念，为企业的稳定可持续发展提供保障，让员工可以更为清晰直观地了解到企业所处的市场竞争环境以及现代化的管理模式，使员工可以在实现其个人职业目标的发展过程中，达成与企业战略经营发展目标的高度一致。同时，也需要建设和完善激励机制，可以通过定期组织企业职工技能大赛，并在企业内部进行评比，对于在大赛中获得奖项，成绩较为优异的员工，可以给予一定的精神奖励和物质奖励，让他们在了解新管理办法、新管理理念的过程中，提高主观能动性，进而主动参与到国有润滑油企业的党建活动中去[3]。

将党建工作与企业生产经营相结合

为进一步改善国有润滑油企业党建工作的执行效果，需优化传统的工作理论和工作模式，并通过党建与企业生产经营活动之间的有机融合，在发挥党建作用的过程中，确保企业的生产经营可以得到全方位的改善。具体来说，主要是实现企业生产经营和党建工作之间的深度融合，构建独具特色的企业文化，让企业通过生产经营的进步提高经济效益，扩大利润空间。同时，需明确企业的竞争发展需求，依照企业的战略发展目标，改善党建工作的执行模式，由思想政治这一层次着手，引领生产经营活动的顺利推进，有序开展，提高员工的自我约束力，缓解工作压力。若是发现企业存在问题，员工也可以通过及时反馈给领导部门，以使得员工与企业之间的沟通更为顺利。企业管理人员则需要改变对当今党建工作的落后认知，明确党建工作对于帮助企业落实其战略发展目标带来的作用，积极创新管理工作模式，建立更为现代化的管理机制。最后，则是需要依照企业的战略经营发展方向，保障党建工作和经营管理深度融合，提高企业的管理水平。

结论

综上所述，通过深入贯彻落实国有润滑油企业党建工作，可以为达成国有润滑油企业的战略经营发展目标构建出更为积极向上的内部工作环境，保证企业实现稳定可持续发展，成为企业在思想意识上的强大后盾。基于新时期的经济社会发展形势，国有润滑油企业党建工作需要积极改革和创新，优化工作理念，改善工作模式，发挥出党建工作的最大效益，为国有润滑油企业达成其战略经营发展目标奠定有力的基础。