邱瑜敏

某企业人事主管苏娜也很无奈，她所在的企业明确规定不允许性别歧视，即便如此，某些岗位上，也“不得不存在性别偏向”。

在招聘会现场怼过性别歧视的面试官后，陈然的经历在社交平台爆火，和她一样的工科女孩们参与讨论分享吐槽，她们在求职过程中遭遇了忽视、不平等待遇，但她们并非不能操作器械、焊接电路、忍耐辛苦。

“女孩怎么会学这个专业？”

对于土木工程专业毕业生陈然来说，那是一次严峻的考验：2020年9月，一间教室正在举行某施工单位的招聘会，听了一个小时的宣讲后，招聘开始，陈然感到不妙——她就坐在人事主管后面，亲眼看到她的简历被单独拎了出来，放在最底下。作为全场求职者中唯一的女孩，陈然预感“又会碰壁”。

彻底点燃她怒火的是被漠视，“她把我当成了透明人”。陈然回忆，所有男生面试完，招聘会已经过去了两个小时，但面试官还是没有给陈然面试的机会，而是把她的简历放到一边，开始玩手机。她上前询问，面试官回答：“这个岗位不适合女生。”

秋招以来，类似的话陈然听过很多次，一些企业的“项目管理岗”“基础设施岗”都以同样理由拒绝了她。这次投递的岗位是“商务岗”，招聘要求没有特殊注明性别，听起来也没任何性别限制。

联想到秋招以来受到的委屈，回到座位后，她还是觉得不服气，面试官正聚在一堆聊天，她走上前去：“如果不招女孩子的话，可不可以直接在招聘信息上注明？”一个面试官回答她：“我们没有这个规定。”

“连面试机会都不给，怎么好意思说自己也招女生？”陈然已经“没办法控制自己的情绪”，说到最后哭了起来。

“劝劝女孩子，如果不是特别喜欢，真的别选工科了吧。”陈然在社交平台分享了这段尴尬经历。

钟宇学的电子信息工程专业，她是个有“科研梦”的姑娘，对技术痴迷，又对军工国防领域的工作有着神圣的崇拜感，应聘只瞄准了这些领域的研究所。她看到了陈然的分享，她也遭遇过同样的尴尬。没有标注性别的简历被一个又一个招聘单位选中。但在进入面试后，面试官大多会表现出惊讶的态度，“你居然是女生？”“不招女生是为了保护你们，因为很累，很辛苦，你们干不了。”——钟宇觉得困惑，“我学这个专业学了七年，难道我不知道它是干什么的吗？”

有的面试官甚至会反问钟宇：“女孩怎么学这个专业啊？”

据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校开展的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。她们掌握了专业知识，操作过机器，焊接过电路，甚至还拿过专业领域的奖项，但在专业对口的用人单位看来，“工科女”身份似乎成为了她们简历上最大的缺陷。

工科女孩的宝贝

“工科女”曾是令钟宇骄傲的身份。她擅长数学和物理，高中时，会找最难的题做，享受“攻克之后的成就感”，这种痴迷和热爱也让她选择了工科专业。

大二时，工科女生李莉参加学校统一组织的金工实习（指金属加工工艺实习，是与工程材料及机械制造基础等课程相关的实践课程），换上统一的迷彩服，挽起长发，戴上帽子，那是李莉第一次认真亲近这个行业，她对工科没什么强烈热情，报考工程管理是听从家里建议“工程造价挺适合女孩，而且好就业”。

没想到入厂第一堂课就要学会“磨锤子”：首先把尺寸不精确的铁块均匀磨平，再用锯条锯开铁块，用锉刀锉平，最后抛光。

一开始，她觉得挺好玩，但实际操作时就遇到了麻烦。女生力气小，磨铁块要来回用劲，常常磨到掌心生疼，进度还是赶不上男生。到了最后一步，用工具在锤子上刻名字，她费尽力气只能凿出一个浅浅的印子，还是在男同学的帮助下，她名字的缩写才深深刻上去。

第一次对“工科女”身份困惑是实习期间，陈然的学科细分是城市地下空间方向，实习能够进入地下隧道施工现场参观。难得走出校园了解行业，进入现场后，工头把老师拉到一旁，之后，老师特意嘱咐：“女生不要下隧道。”然后领着男生下到底层参观。

女生们选择工科大多目的明确，要么有优秀的理科成绩支撑，有浓厚的学科兴趣，要么在身边人建议和影响下报考。

选择

某企业HR苏娜也很无奈，她所在的企业明确规定不允许性别歧视，即便如此，某些岗位上，也“不得不存在性别偏向”。

苏娜描述，机械工程师这个岗位就只招男性，这来自于她的实地考察：工程师们趴在地上钻进机器里维修，工作服会被机油弄脏，还要忍住难闻的气味，耐心找到位置装上零件。出故障的话，还需要拆卸掉重型机器上的某个部分，“这是要用到大力气的”。苏娜说，夏天也要在高温的状态下进入车间夹层，花很多功夫修理机器，出来时已经全身湿透。

去年毕业的工科男生许功学的是土木工程专业，他从同事们身上看到了工地对一个人的“摧残”。有男生实习了一个月就离开，“宁愿回家去送外卖”;31岁的项目经理头发稀疏、眼袋肿大，看起来像50岁;33岁的司机有了白头发，跟同学却像两代人。

“这种危险又艰苦的工作，男生都想跑路，也没有女生会愿意做的。”许功笃定道。确实有女生也认识到了这点，钟宇在电子信息专业耕耘了七年，鐵了心要进研究所，985本硕学历却没能给她带来优势，招聘会屡屡碰壁后，她决定进入知识产权领域。

陈然的帖子火了以后，她选择依然坚持。“加油！鹿小葵！明天肯定能找到工作的！”陈然总是非常乐观，学着电视里的夸张语气给女同学们鼓劲，去年秋招结束后，她拿到了8个offer，这个数量在同系女孩中屈指可数。

争取到最后，她入职了一家地产公司，负责客户关系，起码与本科专业相连，“可以去审图、做风险预控，通过图纸或现场检查，提前发现这个风险点，然后反馈给工程”。这是这个土木工程专业女孩最后的坚持。

也有女生打破了“工科偏见”。管培生大金五年前入职一家世界五百强企业，如今还不到30岁，已经成为最年轻的厂长。她性格开朗，喜欢开玩笑，总像个小姑娘一样素颜扎着马尾，在同事眼里，从生产安全管理到行政财务，有关厂里的一切她事事经手，甚至连办公室的门牌颜色都会认真斟酌。

至于陈然，2021年7月，入职第一天，她穿着蓝色米奇上衣，宽松牛仔裤和运动鞋，带着校园里的舒适自在走入地产公司。这身打扮和周围女同事的高跟鞋、精致职业套裙格格不入。刚开始，领导总会看着她那身轻巧的T恤欲言又止，但时间长了，就渐渐接受了她的“小特殊”。

摘编自“人物”微信公众号  文中人物为化名

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