吉林财经大学 徐璐

“文人下海”是我国改革开放40多年来慢慢出现的一种独特的现象。在经济发展的滚滚浪潮中，一大批中国学者蠢蠢欲动，他们在国家“双创”政策的号召下“下海”经商。学术高管创办企业并不罕见，大家耳熟能详的优秀企业家马云就是从杭州电子工业学院辞职后“下海”经商的，渐渐的，这种现象成为了一种趋势，即“下海潮”。目前的文献大多是从市场化进程、现金持有、环境不确定性与债务融资成本等角度研究学术高管对企业创新的作用，鲜少有学者从高管学术经历—政府补助—创新投入这一影响机制来进行研究，而这个角度又是具有理论和现实意义的。在理论方面，其丰富了高管学术经历—政府补助—创新投入这一路径的研究。在现实意义方面，为进一步落实人才强国战略、激发人才创新活力、科学构建高管团队提供了有效建议。

一、理论分析与研究假设

（一）高管学术经历与创新投入

自1984年唐纳德·汉姆布瑞克和菲莉斯·梅森根据“有限理性经济人”假说提出“高层梯队理论”以后，高管团队成员的特征对组织活动的影响日渐成为了一个研究热点。现有的针对高管特征的研究主要集中在高管团队的人口统计特征和经历背景两个方面。学术经历相较于其他职业经历，有着长期性、复杂性、自主性和创造性的特征，对人的价值观、认知理念及行为模式影响巨大[1]。高管作为上市公司推进创新的内部驱动力和核心决策者，其学术经历必然通过影响其人格特征进而影响公司的创新决策[1]。……