近年来，我们宏源科技党委在市委市政府及产业集团党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业经济工作中心，坚持“人才强企”战略和“党管人才”原则不动摇，积极加强和改进企业党建工作，把调动全体党员干部和员工的积极性，促进企业经济发展作为党委工作的出发点和落脚点，依托“堡垒杯”竞赛开展各项工作，最为突出的是在多年的实践中，我们广开渠道、多措并举培养了一支以全国劳模、江苏大工匠张洪琪为领军人物并辐射全员的“工匠”型高技能人才队伍。创出了具有宏源特色的党建品牌一“强化育人荐才，全力打造‘工匠’型高技能人才队伍。”有效地推动了企业持续稳定高质量发展。

目前我们的员工队伍中，高技能人才占比达到了75%，处于全省乃至全国的领先地位。（远远超过全国6%、江苏省20%和无锡市36%的标准。）中青年骨干占比达到了62%，成为企业发展不可或缺的中坚力量，特别是在智能制造领域更是大展身手，引领发展。

企业也先后获得无锡市高技能人才培育突出贡献奖、无锡市成人教育先进单位、江苏省高技能人才培养示范基地、省级博士后工作站、全国企业职工教育培训先进单位等殊荣。

一、紧扣中心，强化落实，育人荐才工程取得新成效。

公司党委坚持党管人才的原则，始终把引进、培养、关心、爱护、使用好企业各类人才放在第一位，落实到行动中。尤其是对高技能人才的培養，起步早、意识强、措施实、方法多，取得了实实在在的效果，技术工人素质得到快速提升，队伍结构得到最大优化，打造了一支“工匠型”高技能人才队伍。一方面，按照公司《人才规划》，制定公司高技能人才培养三年行动纲要，着力将高技能人才的培养与企业发展相结合，把对高技能人才的培养放在第一位，落实到行动中。将高技能人才的培养列入党政工作目标统一部署，有序推进，严格考核。另一方面，通过各种形式和途径，积极做好高技能人才培养的宣传引导工作，营造高技能人才脱颖而出的良好氛围，鼓励员工自觉参与学习，岗位成才、岗位建功。

二、以人为本，注重激励，调动员工积极性才能促进企业发展。

公司党委围绕企业生产经营中心，把调动全体员工的积极性，促进企业经济发展作为党委工作的出发点和落脚点。通过技术攻关、岗位练兵、技能大赛、师徒结对多种途径，搭建了多种平台，营造比、学、赶、帮、超浓厚的学习氛围;采用员工学校、校企合作、专家讲座、外送培训、技艺交流等多种形式，创造性地开展多层面的教育培训;抓住自我培训、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、表彰激励等多个环节，营造了浓厚的“四尊”氛围;实行技能人才前置式培养，每年招收一定数量的实习生，采用专人辅导、项目锻炼、定期考核等形式，实施定向培养，有针对性地发现好的苗子;坚持20多年实施高薪聘用政策，对在本岗位具有高超技能水平和不可替代作用的高技能人才进行高薪聘用，一年一考评，优胜劣汰，使高技能人才的薪酬待遇不断提高，技术力量得到了最大保证。

三、弘扬典型，匠心筑梦，接续打造工匠型高技能人才队伍

近几年，在企业生产技术岗位上，涌现了一大批技术能手，培养了一支以全国劳模、江苏大工匠张洪琪为领军人物并辐射全员的“工匠”型高技能人才队伍。他们在宏源的生产技术岗位上发挥着特别能战斗的作用，为满足市场需求，提升宏源品牌，生产出技术含量高的宏源产品作出了积极的贡献。

张洪琪，1985年由技校毕业进入宏源工作，经过多年的培育和无数次实践锻炼，现已成为我们公司最优秀的加工中心专家，公司首席技师、无锡市和江苏省的企业首席技师、无锡市杰出技能技艺人才、无锡先进制造技能领军人才、无锡最美工匠、江苏大工匠、省市“技能大师工作室领办人”、省有突出贡献中青年专家、省五一劳动奖章、省劳模、全纺技术能手、全国劳模，2018年成为《中国工运》封面人物。2019年，他又获得了“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章。

以“张洪琪技能大师工作室”为平台，我们创办了“张洪琪劳模创新工作室”，以榜样力量影响带动更多的身边人，他带出了20多名徒弟，这些徒弟中已有4名成为高级技师，8名成为技师，3名成为加工中心数控编程员。其中，工作室成员王同山被评为江苏省企业首席技师、无锡市劳动模范，（2019年又建立王同山劳模工作室）丁佳贤获得了“无锡市优秀青年工匠”和无锡市五一劳动奖章。这个团队在公司技术创新、技术改造、技术攻关、新品试制、传授技艺、智能化发展等方面发挥了巨大的作用，为宏源科技进入精益化、市场化、国际化竞争作出了积极的贡献。

四、我们的体会

在宏源65年的发展历程中也经历过许多的风雨坎坷，尤其是改革开放以来在企业快速发展的同时，市场竞争的激烈和残酷给我们带来了严峻的挑战，特别是在传统制造型企业向现代智能制造的转型发展中，更是遇到许多新情况、新问题，然而我们今天还依然坚守在纺织机械的传统领域并不断创新发展，这完全得益于我们都始终倡导以人为本，坚持“人才强企”不动摇。得益于我们有一支以张洪琪为典范的优秀人才队伍，是他们支撑着我们企业增强底气，提振信心，阔步向前。

作为一家纺织机械老牌国有企业，我们一直有一个梦想，就是树立民族品牌、振兴民族经济、打造百年宏源。这是我们几代宏源人努力追求的目标，也是我们的初心。而为了实现这个目标特别需要一大批掌握先进生产技术、制造工艺的高素质高技能人才，他们不仅是技术工人队伍中的核心骨干，更是企业推动技术创新和科技成果向现代生产力转化的骨干力量，这么多年的实践充分应证了“一支具有高素质的员工队伍决定了一个企业的综合竞争力。”就是有了以当代劳模张洪琪为代表的典型榜样和优秀团队，我们才闯过了一道又一道难关，创造了一个又一个新业绩，还依然坚守在纺织机械的传统领域并得到不断创新发展。然而，就目前的人才结构来看我们也遇到了一些普遍性问题，比如紧缺应用型人才的缺失，一些关键岗位缺乏后备技术技能复合型人才，薪酬待遇与一些先进企业相比还存在差距等等，面对复杂多变的形势和激烈的市场竞争，如何更好的筑巢引凤、人尽其才，人尽其用还有很多课题需要我们探讨和解决，所以我们必须一以贯之的坚持人才强企，大力弘扬以张洪琪为代表的劳模精神和工匠精神，让榜样力量影响带动更多的身边人，形成一支更有活力、更有战斗力、更高层次的工匠型团队。

未来已来，宏源任重道远。我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终牢记习近平总书记对加强国企党建工作的总要求：坚持党的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用;坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变。坚持育人荐才工程，全力打造一支更有活力、更有战斗力、更高层次的“工匠型”高技能人才队伍，为宏源的高质量发展、为实现“百年宏源”的梦想提供坚强有力的人才保障。

作者信息

王伟为 无锡宏源机电科技有限公司党委副书记，纪委书记，工会主席