吴婧媛 李 佳

一、前言

在全面落实人力资源管理工作的过程中，人力资源管理信息系统扮演着关键性的角色作用比较明显，直接关乎整个人力资源管理活动的质量及效率。为了实现与时俱进，许多管理层以构建完善的信息系统为依据，加强对系统内部数据的有效管理及宏观统筹，全面提升整体业的治理质量及水平。本文围绕人力资源管理信息系统数据质量治理的现实情况，针对问题出现的原因提出有效的治理措施，以期为实现人力资源的优化配置提供相应的参考。

二、人力资源管理信息系统数据质量治理现状

在信息时代背景下人力资源管理工作产生了明显的变化，信息系统数据质量治理工作被反复提起。有的管理层对这一工作的认知还不够全面，忽略了人力资源管理工作的有效调整，实质的数据信息不够准确，数据缺失的问题较为突出。

（一）系统数据不准确

在推进人力资源管理信息系统数据质量治理工作时，准确可行的系统数据非常关键，只有确保数据的准确性，才能够为后期的决策及规划提供指导。但是着眼于当前的人力资源管理现状可以看出实质的数据录入工作不够理想，后期的核查工作直接被跳过，管理条目比较简单和粗略，无法对不同的字段进行深入解释。数据计算错误频频出现，其中错误识别最为典型，整个信息系统无法对变量以及代码进行准确的解读。因此所提供的数据准确性比较差。……