李 婷

一、前言

随着我国社会经济发展需求，全国各地不断涌现出大批量的中小企业。其以规模小、人员少、组织架构简单、生产管理成本低、机制灵活和对市场反应快等优势成为提高我国社会经济水平不可缺失的一股重要支持力量。但由于现阶段中小企业普遍管理观念传统单一，导致组织架构职能淡化、创新能力不足、资金紧缺、企业文化规章制度不合理等问题。因此，如何提高中小企业创新能力，增强其竞争实力，促进中小企业经济迅速增长对我国整体科技创新能力的提升和经济的可持续发展具有重要意义。

为解决新形势下中小企业创新管理存在管理落后、人才缺失、创新能力差等问题。文章提出科学合理调整中小企业管理模式，引进管理型技术人才，加强技术创新能力，通过政策扶持拓宽融资市场提升竞争力，树立企业文化理念更有效地完善企业规章制度措施。为加快推动中小企业可持续发展，提高我国社会经济水平，以期为相关人员提供参考。

二、新形势下中小企业创新管理现状

我国中小企业是在经济转型过程中产生的，由于市场需求和随之而来的经济竞争大量涌现，许多中小企业最终因经营问题而停滞不前。我国的中小企业大多是民营经济。其中部分国有中小企业由于产权制度改革而转变为民营企业，形成了多种所有制结构、多种经营方式和投资主体。中小企业数量众多，主要分布在劳动密集型产业，地域分布不均衡。……