文/韦兴波

国有企业是中国特色社会主义市场经济的顶梁柱和主力军，在新形势下国有企业如何进一步深化改革创新，推动企业高质量发展，是当前的一项重要课题。笔者结合工作实际，提出几点浅见。

坚持党建引领，促进深度融合

推动国有企业高质量发展，必须加强国有企业党的建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，为推动企业高质量发展提供坚强思想保障。国有企业中心工作和党建工作要齐头并进、齐抓共管，在企业深化改革中，国有企业要积极探索加强党的建设与生产经营深度融合的具体方法与实际举措。企业领导干部要严格落实“一岗双责”制，将企业中心工作和党建工作摆在同等位置，坚持同部署、同落实、同检查、同考核，统筹处理好党的领导与生产经营工作的关系，让高质量党建助推企业高质量发展，为企业创新创效提供坚实的政治保证、组织保障和舆论支持。

坚持政治标准，打造一流队伍

国有企业要坚持高标准，注重培养高素质人才队伍。要注重干部队伍的党性修养，适时组织党员干部开展红色教育活动，重温红色历史，赓续红色基因，践行初心使命，增强抵御不良风气侵蚀的能力。进一步加强党对干部人才工作的领导，压紧压实党委全面从严治党主体责任，发挥领导和把关作用，把领导班子和干部人才队伍建设工作抓紧抓实抓出成效。在干部队伍选人用人上，注重人才政治素养考评，重点考察预备干部品格修养，造就一支对党忠诚、干事创业、勇于奉献、担当作为的国有企业领导干部队伍。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍，为推动国有企业高质量发展提供有力人才保障。

坚持科技创新，铸就强企之基

创新是培育国有企业竞争优势的关键，更是引领企业发展的第一动力。企业要把科技创新摆在突出位置来抓，加大科技创新投入力度和人才队伍建设力度，培育一批优秀技术带头人、技术骨干，让科技创新成为企业高质量发展的支柱力量。企业要坚持技术创新，以匠心引领行业发展，牢牢把握新一轮科技革命和产业变革机遇，集中攻关掌握一批关键核心技术和具有核心竞争力的前沿技术，抢占引领未来发展的科技制高点。完善科技创新激励和保障机制，优化创新要素配置，推进协同创新，坚持产学研用相结合，激发科研人员的创新潜力，提升科研队伍整体创新水平。

坚持人文关怀，凝聚职工合力

员工是企业发展的基石。企业要始终坚持“以人为本”，开展一系列暖心服务活动，增强员工的战斗力、凝聚力，实现企业和员工的共同发展。要发挥党建引领作用，激发一线员工充分发挥主人翁精神，创先争优。开展各类培训活动、举办技能大赛，提升员工专业技能，完善人才培养和任用机制，为想干事、能干事、干成事的员工打通成长成才“绿色通道”。注重维护员工合法权益，优化一线员工工作环境，为员工有效“发声”搭建平台，同时通过职工代表大会、年终会等形式，打通一线员工合理化建议“最后一公里”，提高按劳分配比重，不断配优配齐员工劳动福利，不断提升员工的幸福感、获得感和满足感。

坚持正向引领，营造向上氛围

在企业文化建设方面，要以积极向上的正能量为价值导向，营造风清气正、积极向上的政治生态环境。在企业内部建立一个以绩效为主导的考评体系，鼓励员工乐奉献、勇担当、挑重任、冲在前、干在先。充分发挥先进人物和典型事迹的引领示范作用，通过优秀人物选树、劳模事迹宣讲、多媒体矩阵推送，打造“我身边的岗位明星”，用身边人、身边事切切实实激发广大干部职工干事创业激情，在员工中营造爱岗敬业、忠诚担当、求实创新、甘于奉献的良好氛围。