文/汪菲娜

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

中国铁建高新装备股份有限公司（以下简称：铁建装备或公司）作为中国铁路大型养路机械行业的领军企业，现有从业人员2 560人，公司产品服务于国内外铁路、城市轨道交通，为中国铁路历次大面积提速扩能以及青藏铁路、高速铁路的顺利开通、安全运营做出了重要贡献。铁建装备将全面推进产业工人队伍建设改革作为一项战略任务来抓，着力推动建设知识型、技术型、创新型劳动者大军，助力企业实现属于大型养路机械事业的“大机梦”。

政治上保障：党建引领 强基铸魂

党建引领，人才优先，改革创新，智造未来。公司党委出台《产业工人队伍建设改革实施方案》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，进一步彰显劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风采。

作为国有企业，公司始终坚持“两个一以贯之”，围绕提升“六种力量”，深化“建功新时代 奋进新征程”主题活动和“学党史·跟党走”主题学习教育。打造“我是先锋”工程品牌，立足创建党员先锋岗，建设红旗责任区和示范党支部，实现一名党员一面旗、一个支部一堡垒、一个党委一品牌。开展文明讲堂，厚植劳模工匠文化，引导产业工人树牢主人翁意识，共同追逐铁建装备人的“大机梦”。完成从引进吸收到自主创新的历史性变革；完成从满足国内需求到领跑国际市场的跨越式发展；做大做强民族工业品牌，逐步成为大型养路施工智能装备整体解决方案提供商；促进人的全面发展，在共享共荣之中成就未来。建功立业新时代，铁建装备将在实现中华民族伟大复兴征程上，谱写“大机人”的壮丽篇章。

制度上落实：规范管理 机制灵活

公司围绕落实“中国制造2025”和公司“十四五规划”，探索职业生涯发展规划，形成配套人力资源管理办法，建立岗位制、职衔制、技能制并行的多赛道、晋升与流动灵活互融互通的职业发展通道。

针对领导班子，完成经理层成员任期制和契约化管理工作，实施差异化考核，薪酬与业绩联动，考核结果和奖惩刚性兑现。针对中层干部，实施公开竞聘和年度综合考评，强化业绩、责任、贡献导向，落聘和考评最后人员退出管理岗位或降职，2017年以来，已有14名中层干部退出或降职。针对员工和技能人员，实施月度与年度考核，员工的职衔层级每年动态评定，根据职衔层级确定当年的月度薪酬标准，实现职衔、薪酬、福利、激励等体系的有机衔接。2017—2021年，铁建装备年均参与职衔评定人数758人，年均晋升层级比例为65%，年均工资调整人数比例为86%。针对科技和营销人员采取激励薪酬机制，2017—2020年度激励奖励总额为2 566万元，获奖357人次。在人才引进方面，着重引进掌握产品核心技术的研发人员、懂业务的营销人员、高级管理人员、具有高超操作技能的技能人才。在人才运用方面，建立包括内部人力资源市场、下沉到生产一线担任班组负责人的大学生带职锻炼、技能制员工充实到生产营销等职衔制岗位、储备研发人才选拔与培养等在内的内部人才流动机制。

素质上提高：精准育才 文化凝心

公司为各领域人才量体裁衣，精准投放培训资源，使培训学习贯穿产业工人职业生涯全过程。对于新招录毕业生，组织专家授课、轮岗交流；选拔内训师队伍，建设“昆明市高技能人才培训基地”；与浙大、云南技师学院、昆明铁道职业技术学院、云南机电学院、铁道科学研究院、中车集团等单位实现校企、企企合作，使人才培养与办学条件相对接、生产环境与教学环境相衔接、产业结构与专业结构相融合，实现产教结合、一体化教学。发挥工匠、大师“传、帮、带”作用，以“师带徒”培养技术骨干。对于科技研发人员，采取项目牵引、跟班参与重大项目实践锻炼等方式，实战化锤炼攻关攻坚能力。从新生入企“一岗精、多岗会”的专家引导到成长期技能比武、回炉再造的水平磨砺，再到成熟期专尖精工、工匠打造的精英输出，公司已拥有雄厚的人才实力。

公司将“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神融入新时代的企业文化，牢固确立符合新时代、新形势、新发展的价值观体系。开展“五月劳动者之歌”系列活动，将广大职工建功立业的精神和业绩拍摄成宣传片，大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，弘扬主旋律，唱响“中国梦 铁路情 劳动美”劳动者之歌。目前，公司拥有郭旭大师工作室，主攻锻造和热处理工艺；张贵波大师工作室，主攻焊接工艺；王鹏大师工作室，主攻机械加工工艺方式方法；李世雄大师工作室，主攻大型养路机械质量控制及调试技术。劳模创新工作室按照“一项荣誉”“一个平台”“一个窗口”“一个阵地”的目标，搭建技术创新联盟，打造众创共享空间。举办职工“五小”创新竞赛活动，倡导职工创新创造，围绕重大战略、重点项目开展劳动和技能竞赛。平台的搭建让公司人才辈出，其中，享受国务院政府特殊津贴2人、入选国家“新世纪百千万人才工程”1人、获詹天佑奖2人、全总工人先锋号1个、铁总火车头奖章4人。公司连续获得“全国文明单位”“国家火炬计划重点高新技术企业”等称号和“国家科技进步二等奖”“中国驰名商标”“中国标准创新贡献奖”“中国优秀工业设计金奖”“好设计银奖”“云南省技术发明一等奖”等多项荣誉。产业工人队伍建设的加强，促进了公司的高质量发展。

权益上维护：倾情服务 情暖“大机”

公司持续做好产业工人队伍服务工作，旗帜鲜明地维护职工合法权益，让产业工人有更多获得感、幸福感和安全感。

为丰富产业工人的业余文化生活，公司在工班建有职工休息室、文化展览室和图书阅览室，在办公楼里，每层都有免费图书区，让阅读随手可及、丰富多彩；在生活区建有篮球馆、羽毛球馆、乒乓球室、健身房、舞蹈室，让运动内容多样，形式丰富。园区内有人才单身公寓3栋、职工住宅35栋，在自有土地上建盖的经适房，彻底解决了职工住房问题；建有总部食堂3个，职工午餐补贴在明处，方便职工选择就餐或超市购物。与驻区单位联建联谊，帮助解决子女入学、青年婚恋等问题，让安居乐业落到实处，为产业工人营造最舒适的工作、生活环境，让大家共享企业发展的红利。开展“春助圆梦、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工作，为职工添置冰箱、微波炉，贴心慰问倾心关怀产业工人。开展“装备健康行动”，让职工的健康成为企业健康的重要组成部分。

党的十八大以来，公司深切地感受到：从来没有一个时期，像今天这样呼唤产业工人队伍建设的急迫性；从来没有一个时期，像今天这样适合企业大展拳脚、各展其长，我们真正赶上了一个大时代。作为一家拥有68年发展历史的央企，作为一家以振兴民族工业为己任的装备制造企业，公司始终坚持党的领导，建设好产业工人队伍，主动服务和融入国家发展战略，引领“智能制造”，努力发展成为世界领先的大型养路施工智能装备整体解决方案提供商，为铁路强基固本铁肩担当！