它山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会1 月10 日至2 月20日的工作信息，供工会工作者参考借鉴。

浙

浙江省政协总工会界别组建言：

加强职业技能培训，培育新时代“浙派工匠”

“开展职业技能培训150 万人次以上，新增技能人才40 万名，其中新增高技能人才20 万人。”这是2022 年浙江省政府向全省人民承诺的十方面实事之一。此次，浙江省政协总工会界别的委员们带来了团体提案——《关于加强职工职业技能培训工作的建议》。建议提出：

加强统筹协调，形成工作合力。建立职业技能培训工作联席会议制度，将分散在各部门和单位的资源进行整合，健全部门协同机制，形成良好的职业技能培训工作格局。加大对分散于各部门的技能培训补贴经费的统筹力度，实现个人申领补贴“最多跑一次”，提高职工参与技能培训、提升职业技能的主动性、积极性。

强化能力建设，增加服务供给。地方政府要有效增加职业技能培训供给，重点加强面向高级工以上高技能人才的实训基地和师资建设，助力更多的技能人才成长为“浙派工匠”。深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，通过培训计划，大规模开展有针对性的职业技能培训。加大政策扶持力度，鼓励行业龙头企业建设共享实训基地，缓解当前职业院校实训设备老旧、远远落后于企业生产实际的现状。

优化评价体系，拓宽成长通道。加快构建职业技能标准、行业企业工种岗位要求和专项职业能力考核规范等多层次职业标准，加大职业标准开发力度，为新职业新工种提供职业技能评价参考标准。加强检查指导，促进企业（行业）更好地开展更具社会公信力的自主评价，加快实现企业（行业）间自主评价互认互通。建立全省统一的职业技能竞赛与职业技能等级鉴定和晋升挂钩机制，以多部门联合的形式广泛开展各层级职业技能竞赛，拓宽技能人才的技能等级晋升通道。

加强监督检查，落实主体责任。敦促企业依法足额提取工资总额8%的职工教育经费，确保用于一线职工教育和培训的比例不低于70%。发挥国有企业示范引领作用，鼓励企业参照行政管理级别建立技能人才岗位晋升通道。制定出台企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才之路，培育更多新时代“浙派工匠”。

苏

江苏省总工会出台《意见》

——加强开发区工会工作，激发工会潜能活力

开发区是江苏省经济发展的强大引擎、对外开放的重要载体，在该省经济社会发展全局中具有重要地位。为进一步加强开发区工会工作，切实履行开发区工会职能，江苏省总工会日前制定出台了《关于加强开发区工会工作的意见》（以下简称《意见》）。

《意见》分为指导思想和工作目标、坚持正确政治方向、完善组织体系、提升工作效能、强化工作保障等五个部分，对加强开发区工会工作提出了四点意见。

《意见》指出，要坚持正确政治方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的全面领导为统领，在工作谋划、目标制定、组织落实中，实现党对工会工作的全方位领导。

《意见》强调，要完善组织体系，建立健全开发区——二级功能园区——企业“小三级”工会组织体系，形成以开发区总工会为统领、以二级功能园区工会为中坚、区域性工会联合会与行业性工会联合会为补充、基层单位工会应建尽建，覆盖全域的开发区工会组织架构。设区市（含）以下开发区中，规模较大且具有管委会职能的应建立总工会，并制定实施开发区内工会工作发展规划，健全工会会员实名制数据库；对应党建片区、社会治理网格，建立建强二级功能园区工会，做好重点企业、行业和灵活就业群体等建会入会工作，推进职工人数多、社会影响大的非公有制企业、社会组织依法普遍建立工会；加强区域性、行业性工会联合会建设，重点关注商务楼宇、众创空间、商圈街面等，把工会组织建在产业链上、建在网格里；加强基层企事业单位的工会建设，会员25 人以上的单位应单独组建工会，25 人以下的单位一般建立联合基层工会。

《意见》要求，要提升工作效能，积极探索适应开发区特点的思想政治引领工作，深入推进产业工人队伍建设改革，做优做实维权服务品牌项目，激励广大职工在“争当表率、争做示范、走在前列”中建功立业。要深入各职工群体，尤其要把年轻职工群体作为重要对象，充分运用其熟悉和易于接受的话语体系，创新工作方式方法，广泛宣传党的路线方针政策。结合开发区特色产业集群、非公企业集聚的特点，抓好特色产业集群产改，推动产改向基层延伸，实现扩面提质增效。重点围绕开发区产业集群和重点、优势、卓越产业链，组织开展劳动和技能竞赛，为职工技能提升创造条件。做实服务职工实事、做精困难职工帮扶、做新关爱职工品牌，真正把工会组织建设成为深受职工信赖的“职工之家”。

在强化工作保障方面，《意见》明确，江苏省各级地方总工会要向开发区工会倾斜资源、加强指导和协调，加强工作指导、加强队伍建设、加大资源投入，优化开发区工会工作环境和创新生态，助力开发区工会释放高点定位、打造高地的活力。

皖

安徽省总工会启动就业援助行动

提供20 万余就业岗位

今年2 月上旬至3 月底，2022 年安徽省工会就业援助集中行动正式开展，将提供20 万个以上就业岗位，促进2 万余名求职者实现稳定就业。旨在推动更多外出务工人员在省内就近就地就业、缓解安徽省“招工难”问题、实现更加充分更高质量就业。

在春节期间组织开展外出务工人员问卷调查的基础上，省总工会摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，突出农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、禁捕退捕渔民、困难职工及家庭成员等重点群体，建立劳动者求职需求“清单”。

本次活动将实现线上、线下双平台同步开展。在线下，实施“16+N”招聘活动。在严格落实本地疫情防控要求的前提下，全省16 个市总工会和各县（市）总工会于2月14 日（正月十四）统一举办招聘会。在线上，实施“1+N”就业服务指导，以“安徽职工服务网”为载体，将企业招工用工需求清单及时对外发布，开辟“工会网上招聘会”等栏目，组织劳模企业、民营企业、台资企业等网上招聘会。

就业援助集中行动期间，全省工会拟实现“1252”就业服务目标任务，即通过线上线下相融合的方式，提供1 万家以上企业20 万个以上就业岗位，举办500 场以上工会线上线下专场招聘会，促进2 万名以上人员实现稳定就业。

安徽省调整疗休养政策，职工家属可随同参加

1 月21 日，安徽省总工会、省财政厅、省人社厅和省国资委4 部门联合发布《关于调整安徽省职工疗休养政策的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提出，单位组织疗休养活动，可允许职工家属随同参加。

《通知》提出，将党政机关和有条件的事业单位疗休养费用标准由原来的不高于每人每天400 元调整为不超过每人每天460 元，其中疗休养费用的适用范围也有所调整，包括住宿费、伙食费、保险费和活动费等，但是将交通费排除在外。有条件的国有企业职工疗休养参照执行，其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。

《通知》提出，鼓励灵活安排职工疗休养时间，组织实施疗休养的单位根据本单位工作生产实际，统筹合理安排疗休养时间。省内疗休养可在单位工会统一组织下，安排职工分批次、分时段开展疗休养活动，职工疗休养费用由单位工会或承办单位统一结算。不过，具体的疗休养时长没有变化，仍然是“省内一般不超过5 天，跨省疗休养一般不超过7 天”。

《通知》重申了严肃职工疗休养纪律。各单位审核时要严格把关，不得以职工疗休养为名发放钱物，不得以职工疗休养等为名变相公款旅游，严禁以疗休养为名虚开发票或其他形式套取现金等弄虚作假行为。

《通知》同时强调，鼓励基层工会组织职工到革命老区、脱贫地区及对口帮扶地区开展疗休养活动。