□ 宋德政

与西方国家相比，国有企业是独具中国特色的一种经济形式，它的最大优势就是由国家进行统一管理，其对外代表的是国家利益。由于国有企业规模比较庞大，而且在国民经济中的位置也比较特殊，所以其内部不仅建有完善的党建组织，以确保党员干部对企业的引领作用和工作中模范带头作用，同时经由多年发展，每个企业都形成了科学完善且自成体系的企业文化。虽然党建工作和企业文化在内涵上并不是完全重合，但就其功能来讲，其都属于思想工作范畴，所以在具体的工作中只有两者实现深度融合，才能让企业思政工作取得更大成效。

党建引领企业文化建设的现状分析

管理人员重视程度不够。国企的管理者，尤其是一些基层管理人员，由于他们的主要精力都集中在企业生产方面，本身承担的党建和企业文化方面的工作相对较少，在两者的深度融合上并没有引起他们的足够重视。我们知道，国企中都设有专门的党建部门，主要负责企业党员管理、学习以及各类活动的组织，相对于企业的生产，它具有一定的独立性。但由于党建属于思想工作范畴，其成绩很难物化衡量，其成效显现也要有一个比较长的周期，这便使得在以生产效益为导向的企业中党建工作有时会被忽视。发生这种情况的原因主要有以下两方面：一是没有认识到党建与企业文化的深度融合可以更好提高思政工作质量，企业员工在此教育引导下，能更好地提高责任心和工作积极性，这会让企业的生产效益事半功倍；二是当前企业面对的市场更加复杂、竞争更加激烈，提升经济效益成为每一位管理者首先要解决的问题，在此背景下，没有将党建与企业文化的深度融合摆放到一个重要位置，这便在一定程度上影响了企业思政工作的成效，同时也降低了企业的生产效率。

引领建设的实效性不高。过硬的思想教育和引导工作是我党的光荣传统，而党建工作和企业文化则是思政工作的重要内容，要想做好这方面的工作，真正发挥其对企业发展的巨大推动作用，就要与时俱进不断提高党建工作和企业文化融合的实效性。可现实情况是有些企业的工作方法陈旧，根本无法适应当前的发展需求。所以贯通新途径、不断提升自身工作成效已成为当前党建工作和企业文化深度融合的重点。现阶段，企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，就要创造条件定期召开由企业生产、党建和文化管理部门组织的联席会议，共同制定和考核企业月度工作计划，让党建工作和企业文化的融合成为提升企业经济效益的重要抓手。同时，要根据形势需要在内容和形式上不断创新，进一步提升党建工作和企业文化融合的成效。

党建引领企业文化建设策略的实施

完成观念转变，全面提高党建工作成效。思想统一是发挥团队作用的关键，素质过硬是提升工作成效的保证。对于国企来讲，一定要转变观念，要借助党建工作和企业文化深度融合搭建起来的平台，进一步强化企业员工的教育和引导，全面提升他们的思想政治觉悟，不断激发他们的工作积极性，为企业快速发展注入强大的活力。当今，企业之间的比拼不仅仅是看谁的规模更大、谁的员工更多，而是看谁的效率更高，从思想引导入手深入挖掘员工的潜力是提升企业生产效率的最便捷也是最重要的一条途径。基于这种认识，企业要根据上级文件和政策的要求并结合自己的工作实际，不断创新党建工作和企业文化融合的形式，在企业党委领导下，将其摆放到比企业生产更重要的位置上，采取切实有效的措施，构建系统完善的党建工作与企业文化深度融合的工作体系，为企业快速发展提供强有力的思想支撑。

创新融合方法，发挥国企党组织战斗力。科学的方法可以让工作事半功倍，国企要以成效为导向，不断创新党建工作与企业文化深度融合的方法。一是要对企业文化进行全面整理，将其核心内容和工作体系与企业党建工作进行有效对接，建立更加丰富和完善的企业大思政工作格局，切实做好对全体员工的教育和引导，让党员干部与普通职工以党建工作和企业文化整合而成的内容为抓手，贯通思政学习和业务工作双管齐下新路径，在企业内部构建起一个“领导带头、党员引领、职工紧跟、全员同步”的强大军团，为企业在新时代打赢市场“攻坚战”提供最强大的人力保障。二是要全面落实习近平总书记在党建工作总结中的讲话精神，不断强化企业党组织建设，确保在党建工作和企业文化深度融合过程中，让每一位党员都成为企业的模范和标杆，以此全面发挥党组织的战斗堡垒作用。

总之，国有企业是中国成千上万家企业的排头兵，其不仅要在生产效益、科技发展方面发挥引领作用，更要在以“党建工作和企业文化深度融合”为主要内容的内部管理方面走在前面。在经济社会发展过程中，国有企业只有全面做好党建工作和企业文化的深度融合工作，才能更快更好地实现思政工作的目标，才能为众多民营企业提供系统科学、可复制推广的工作模式。只有这样，国有企业才能在国家强大、民族复兴征程中从经济和政治两个层面全面实现肩负的重任。