文/易平

成都市金堂县人社局立足部门职能，积极主动作为，大力推进产业建圈强链工作，取得扎实成效。

就业创业，激活产业建圈强链发展动能

聚焦产业功能区用工需求，强化区域用工协同，全力保障重大项目及重点企业用工。举办各类招聘会152 场，组织2800 余家企业参加，提供就业岗位4.72 万余个，达成意向性协议8200 余人。严格落实各项稳就业政策，动态消除零就业家庭，为就业困难人员开发公益性岗位573 个。开展在校大学生创业培训，共计培训10230 人，为高校毕业生发放一次性创业补贴36 万元；为符合条件的返乡创业者发放一次性创业补贴14 万元。全力推广“掌上就业”，打造便民利企的求职招聘线上渠道；建立“一对一”就业联络专员制度，全面掌握企业动态信息；建立“高校毕业生实名制档案库”，开发就业见习岗位398 个；建立银政企三方沟通联席机制，为返乡入乡创业者提供创业担保贷款1145 万元；回引520 名在外创业就业人员回乡创业，创造产值48 亿元，带动就业9000 余人。大力开展“春风行动”，鼓励农民工就近就地就业；扎实开展农民工服务保障五大行动，保障5.4 万名返乡农民工到省内外务工和返岗。金堂县被省委办公厅、省政府办公厅表彰为“全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”，被成都市农劳办授予首批“成都市乡村振兴就业创业示范县”。

技能强县，抢占产业建圈强链发展高地

组织9 家企业开展校企联合新型学徒制培训，培养高技能人才861 人。依托四川锅炉高级技工学校精心培育“金堂焊工”品牌，并成功入围全省首批“川字号”特色劳务品牌名单。引导30 余家（次）企业参加以工代训、新型学徒制等培训，积极参与组建成渝地区技工教育联盟。加强职业院校、民办人力资源服务机构与重大项目、重点产业的良性互动，为产业功能区引进和培养熟练工人4315 人、技能人才641 人；发放技能提升补贴86.30 万元，惠及646 人。

人才引育，夯实产业建圈强链发展根基

围绕产业功能区人才需求开展“蓉漂人才荟活动”，赴高校招聘优秀人才68 名（研究生以上学历46 名）。开展“精英回巢”工程，引进优秀人才37 名（研究生以上学历8 名）。面向社会公开招聘教师67 名，招募服务基层志愿者132 名。大力实施职业技能提升工程，开展重点群体劳务品牌培训等各类城乡劳动力技能培训13446 人；积极推进深化职称制度改革，推荐职称评审725 人；组织8000 余名专技人员参加公需科目继续教育，提升专技人才综合素质；组织淮州新城管委会等申报建立3 家人才工作站，做好人才培育服务工作。

民生保障，兜牢产业建圈强链发展底线

坚持“预防为主，调解为主”的原则，构建“四位一体”调解体系，加强部门联动和裁审衔接，提升仲裁裁决及调解公信力，受理劳动争议案件578 件，结案率达91.3%。充分运用欠薪预警体系实施三级预警，受理群众举报投诉993件，涉及劳动者633 人，涉案金额720 万元，到期结案率达100%；联合住建、交通运输等27 个部门开展根治欠薪冬季专项行动等执法检查，检查在建工地230 余处，向公安机关移交3 件涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，构建“共建共治共享”根治欠薪工作格局。

接下来，金堂县人社局将认真谋划工作。多措并举优化就业创业环境，持续提升人才就业与产业需求的匹配度，营造良好创新创业氛围。加速促进人才引育提质增效，紧扣招引人才需求，为现代产业体系的构建提供高质量人才支撑，并积极发挥企业和人才集聚优势，落实基层人才激励政策。全力保障劳动关系和谐稳定，完善企业用工指导，加大新就业形态群体权益保障，实现劳动纠纷“一站式”化解。持续提升人社民生服务质效，优化经办服务流程，加强人社系统行风建设，持续提高服务水平。