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2021年以来，银行的高级管理层依旧发生着较为频繁的变动。有媒体据东方财富Choice数据不完全统计，今年以来，已经有150位上市银行的“董监高”离职。其中， 11月份以来，就有21位董监高离职。

相较于国有大行、股份行高管之间的跨行交流，在刚刚过去的2021年中小银行对于高管任命更加开放。包括城商行、农商行以及村镇银行在内的不少中小银行面向社会公开招聘行长、副行长、部门总经理等。

在薪酬方面出手也十分“阔气”，不少银行开出百万元年薪招揽贤才。

2021年以来，中小银行对高级管理人员的选聘越发重视。

11月初，宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告。根据公告，应聘该行行长、副行长级高管的要求不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行等高管层任职履历等。

更早之前，位于天津的三家银行渤海银行、天津银行、天津农商行均采取面向全国公开招聘的策略。

2月25日，渤海银行官方微信公众号发布公告，将面向社会公开选聘，招聘岗位包括该行行长，副行长，总行财富管理与私人银行部副总经理、总经理助理，以及总行财富管理与私人银行部23类基层岗位。历时3个月时间，渤海银行市场化招聘1位行长、5位副行长有了结果。5月28日，渤海银行在港交所披露，屈宏志获聘任作为职业经理人担任该行行长，杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯及靳超获聘任作为职业经理人担任该行副行长。与此同时，渤海银行李毅、吴思麒两位原副行长辞职。

可以看到，现在渤海银行“一正五副”高管架构中，既有國有大行出身的行长，也有在股份行经验丰富又兼具国有大行从业背景的副行长，还有从监管机构出来的干部……可以说市场化招聘为渤海银行汇集了各式各样的复合型金融人才。

2021年3月，因业务发展需要，天津银行也面向全国公开招聘总行部门和分支机构负责人，职位涉及总行6个部门总经理、总行6个部门副总经理以及分管业务营销、风险合规、财务运营等条线的分行副行长等。

实际上，监管部门对于银行采取市场化招聘机制是十分赞许的。并且发文鼓励大型银行保险机构临近退休的专业人才，到中小银行保险机构担任董监高等职务。

12月1日，银保监会发表《加快建设中国金融人才库为中小机构高质量发展提供人才保障》，提出金融人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行家办银行”，按照“需求主导、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。

银保监会鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。辽宁、山西等地的城商行改革已经积累起有益的经验。

据悉，银行业已启动首次信息征集，通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。

在风险管控层面中小银行表现稍显不足，而高管的腐败或是风险暴露的主要原因之一。《金融理财》发现，今年以来，有多家中小银行高管被查。

吉林银行原副行长王俊翔、龙江银行党委书记、董事长张建辉、西藏银行监事长田伟、 中原银行原董事长窦荣兴、湘乡市村镇银行原行长郭再强、云南华宁农商行行长李江民、元江县农村信用合作联社原理事长施朝明等等。

此前包商银行被接管一事更是暴露出中小银行的关联交易、风险控制失灵等状况。

对此监管部门早有预警， 早在2019年银保监会便在《关于对部分地方中小银行机构现场检查情况的通报》中提到，部分地方中小银行机构进行现场检查亦发现存在公司治理不健全、股东股权管理不规范的问题，主要表现为高管人员长期缺位，如有的机构董事长长期缺位，未指定符合任职资格条件的人员代为履职；有的机构监事长长期缺位等等。

而市场化人才招聘则会在一定程度上缓解中小银行治理不健全、高层频繁腐败等问题，“人才与银行经营管理之间是互相作用的。”以为城商行管理层表示：“个别管理人员的变化虽不会改变银行整体的走向，但可能会改变发展中的一些路径或方式，这会给业务人员工作开展带来一定影响。”