郭姗姗

如果说有一种力量可以让人坚忍不拔，那便是读书的力量;如果说有一种力量可以让人自信满怀、勇往直前，那便是读书的力量，读书是记忆长河里泛起的朵朵浪花，时刻让我们感受着智慧力量的博大精深。“让持续学习成为企业赢得未来的最强竞争力”是北京金隅文化科技发展有限公司（以下简称“北京金隅”）的追求目标，为了实现这一目标，公司通过打造品牌读书会、组织特色活动等多种方式，全面调动员工及园区企业的阅读积极性，营造了浓厚的读书学习氛围。

阅读活动空间

北京金隅隶属于北京金隅集团股份有限公司，是金隅集团旗下一家文创科技类园区专业运营管理公司，主营业务包含园区客户招商、产业运营、物业管理、交流活动等。公司持续开展的读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。公司阅读活动组设置于金隅智造工场项目N7号楼一层招商运营中心内，目标藏书2000册，现有藏书1300余册，分为线上和线下两种模式，线下书籍300余册，线上书籍1000余册。藏书种类丰富，既有党建理论、社科文艺、经济类等通用类书籍，也有物业管理类、商业地产招商经营等专业类書籍。部分书籍已整理思维导图，旨在让员工通过碎片化时间的利用，更多地掌握书籍内容，分享读书心得，共同学习成长。

品牌阅读活动

2019年至2021年，公司共组织阅读活动近20场，参与人数超过300人次，在前期组织内部阅读分享的基础上，与园区企业共享读书内容，后于2019年下半年开设了“隅·智·造”读书会系列品牌，相对成体系地开展读书分享活动，读书会内容以经济管理类书籍的分享为主，邀请部分书籍的作者到现场分享经验，受到企业员工和园区企业的普遍好评，现场活动氛围热烈。

经调研及日常走访，北京金隅提炼出企业员工和园区企业客户感兴趣的阅读主题，根据相关主题调研确定书籍书目、组织相应活动。如“隅·智·造”读书会其中一期的主题——“职场极简思维”，邀请拥有11年企业创新管理咨询经验的汤历漫老师担纲本期读书沙龙的主讲导师，就如何提升工作效率、节约工作沟通时间，从而实现高效工作价值转化等话题，为大家进行了翔实讲解。

为了获取专业领读人的指导，提升阅读效率，园区于2021年世界读书日时联合知名读书品牌樊登读书，共同组织了“成也流量 败也流量——带你玩转流量池”主题读书活动，采用双师教学和翻转课堂相结合的方式，将精彩的线上书籍讲解和翻转师线下引导相结合，采用有趣的游戏多感官的情景体验进行翻转式学习，把学习的权利交给参与者。在游戏与分享的同时，参与者能够加强彼此的链接，同时也是锻炼即兴演讲及提升个人影响力的成长时刻，获得客户的一致好评。

书香建设经验

企业的生命力在于不断地学习，持续开展读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。文化科技公司在学习型企业的建设过程中深切体会到，相对于其他资源，学习能力是唯一无限再生资源，企业要实现跨越式发展，提高员工的学习能力是必然的选择。创建学习型企业，使全体员工结合工作实际，进行多途径、多方式的学习，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新力，为企业走向市场提供智力支持和精神动力，形成企业文化和品牌，增强企业综合竞争力。

一是以提高创新能力为重点深入开展培训。利用现有文化阵地，公司人力资源部组织职工培训，对新入职人员进行分时分批岗前培训及岗位技能培训，并积极动员广大职工参加金隅集团及金隅投资物业管理集团组织的各类专业技能培训，通过日常阅读、答题，线上学习考核等形式，不断提升自身业务技能及职业素养，为职工的自我发展搭建一个良好的平台，进一步为公司更好更快发展贡献力量。

二是以“人才兴企”为战略开展多层次的学习。北京金隅将“人才兴企”当作重要的战略措施，认为员工是企业第一资源，是企业宝贵的财富，非常重视员工的学习。根据公司未来发展的需要及员工的素质、技能、经验和人际关系能力等，开展有成效的学习培训工作。首先，固定学。新员工岗前培训固定学，包括了解公司发展、文化，岗前制度学习和岗位技能培训。其次，出去学。根据不同时期的需要，公司定期及不定期派相关人员参加各类展会及园区参观学习，开拓眼界、分享交流。2021年分别组织参与了2021年TCT亚洲展（亚洲最大的增材制造专业展览会）、2021年世界人工智能大会，了解增材制造、人工智能等相关产业方向的前沿动态、服贸会及科博会。一方面，通过了解园区客户所在行业的科技发展情况，便于与客户同频共振，共同探讨协同科技创新，提升产业服务能力，打造园区特色产业集群;另一方面，通过了解相关行业科技动态，协同金隅集团科技创新部，研究将适宜的技术与金隅集团的相关生产及业务流程相结合，提高产能及稳定性，真正实现科技创新引领高质量发展的目标。最后，请进来学。为了企业发展的需求，根据不同岗位员工的特点，公司定期及不定期邀请相关行业专家至园区分享、培训。公司与中关村创新研修学院、麻省理工科技评论、中关村高新技术企业协会等专业第三方形成战略合作，为公司员工及园区企业带来多场专业培训。

三是以建立长效机制为目标搭建多样的学习平台。为了企业长久发展，创建学习型企业是一项意义深远的系统工程和必要举措，要做到这点，必须以提高和优化员工队伍整体素质为核心，逐步建立起长效的学习运行机制作为基础保障。由于公司业务繁忙，员工很难抽出大块时间阅读、学习，公司经研讨后采用线上线下相结合的方式，打造灵活多样的学习平台，真正使员工养成阅读、学习的习惯。通过学习公社云、京训钉等线上学习平台打卡活动，进一步推动创新学习，使员工能够合理安排碎片化时间充实自己。同时，2021年完成各类线上答题15次，做到学测结合，有效检验员工的学习成果。

“书香溢满园、阅读伴成长”，北京金隅将继续以员工成长发展为目标，凝聚团队力量、深化阅读文化，让员工在快乐、积极、有趣的阅读学习中，与企业共同成长。

作者系北京金隅文化科技发展有限公司运营服务部副经理