□ 李耿华

这些年，地方台凭借媒体行业发展东风，各项事业得到蓬勃发展。笔者作为一名在职主持人亲眼见证了这一切，同时也是受益者。静下心来思考，我们应该为这个岗位做些什么？在此，笔者想从地方台电视主持岗位这个角度来说说自己的一些建议和看法，希望为地方台电视主持岗位运行更顺畅、工作效率更高提供一些参考。要达成这些目的，可以从主持岗位的招聘、培训和管理等方面着手。

地方台需要怎样的电视主持人

对于主持人招聘，人们总是带着期许的目光，但是什么样的主持人是广电媒体当前急需的，哪些又是可以通过培养慢慢成才。这就要求广电媒体把好第一关，进人关。这些年地方台招聘电视主持人的通用标准主要有以下八项：一、形象气质好；二、声音条件好；三、主持专业技巧娴熟；四、学识渊博，积累丰富；五、心理素质好，应变能力强；六、有良好的舞台气质；七、综合素质全面；八、能吃苦，适应力强等。

从各台招聘的结果来看，往往刚刚毕业的主持专业学生很难达到这一类标准。碰上一个稍好的苗子，录用之后也会发现短时间内和实际工作岗位的要求相差甚远。笔者根据当前地方台电视主持人的实际工作要求对电视主持人的工作岗位进行了分类并附加了相关标准（见表1），不一定完全准确，仅作参考。

表1 电视主持人岗位分工及岗位标准

笔者建议每次招聘电视主持人时，以上各部门可根据岗位需要进行针对性选人，对于招聘对象则可明确其分工岗位。……