中铁十一局集团有限公司 刘升琛

在信息时代，各种思想不断产生并对主流思想形成冲击，在世界经济一体化，国有企业面临内外竞争的环境下，国企党建工作创新主要是抓住天时、利用地利、塑造人和，最终保证国企彰显“红色”本质，激发全体上下改革的信心，激活责任感、荣誉感，不断地提高企业的竞争力，在国际市场证明自己，推进国家“一带一路”建设。

一、国企党建工作创新的必要性

国企党建工作创新是必然的，因为随着时代的变迁，会有新的工作内容融入进来，而且国企也会面临新的发展瓶颈，这些都需要党建工作创新后给出理想的指导方案。故而，新时期国有企业市场竞争、国企深化改革、实现党领导国企都需要国企党建工作有所创新，并在创新中求变求发展。

（一）新时期国有企业市场竞争需要党建工作的创新

企业间竞争最终都是人才的竞争，国有企业党建工作就是培养思想先进、意志坚定、理论扎实、技术高超的优秀党员，并将他们安排到关键岗位，最终形成强大的人力资源网络，给予国企不竭的技术、智囊、理论等支持，帮助国有企业冲过险滩、避过风险，最终在国内、国际市场中杨帆远航。尤其是在现如今较为复杂的国际市场环境下，党建工作具有的人才培养机制已经成为国有企业制胜的法宝。甚至于放眼世界，中国国有企业也是凭借党建工作而获得核心竞争力的。

（二）国有企业深化改革需要党建工作创新

国企深化改革的目的是以培养世界一流企业为目标，这一目标的实现要求国企必须有独特的核心竞争力，需要在改革过程里中实现人力资源、信息资源、资产结构、业务机构、所有制结构等方面的突破。为了推进国企改革，国家已经斥资2000亿试水混合所有制，这一良方正是党和国家整合经济领域专家，并最终形成了应对方案。国企党建工作创新可以助推国企实现混合所有制，因为创新后的党建工作能够吸收各领域高级人才，于国企人力、信息、业务、资产、所有制等方面形成深入研究，能够找到影响国企深化改革的因素，并形成针对性的解决方案。创新后的党建工作具有了风险意识，能够利用信息技术预测风险，并形成风险化解方案。

（三）实现党对国有企业的领导需要，创新党建工作

我国市场经济日趋成熟，国有企业只有坚持党的领导，加强党的建设，才能保证自身拥有独特竞争优势。反过来，只有加强党对国有企业的领导，才能确保国有企业成为执行党的政策、方针的中坚力量，才会让国有企业成为党和国家可信赖的力量，确保国企在“一带一路”的伟大梦想实现当中做出积极贡献。党建工作创新之后，让党组织加强了对国有企业经营策略的监管力度，确保有效对抗错误思想、捍卫职工利益、提高全体职工对企业的归属感，实现上下齐心，一同推动国企的健康发展。

二、新形势下国企党建工作创新路径

自古以来兵道都讲究天时、地利、人和。在新形势下，党建工作创新无异于一场战役，同样需要抓住天时、利用地利、塑造人和，在这样的基础上打赢一场硬仗。

（一）抓住天时

国企党建工作属于基层党建工作范畴，其必须要紧密地抓住党中央以及上级党委所制造的各种便利条件，积极地去推动本身工作的创新进度。十八大至今，以习近平总书记为代表的党中央将“从严治党”纳入党建工作当中，力求改变过去党建工作松散的局面，保证培养出一支训练有素、战斗力超强的党员队伍，希望可以打造出无数基层战斗堡垒，提升党对基层工作的领导能力。正是在“从严治党”的大环境下，基层党建工作有了很大的改观，党群、干群关系得到了改善。基层群众对党组织、党员的评价有了本质的改变。尤其是在2020年新冠疫情影响下，各级党组织联合党员积极投身抗疫工作，践行了中国共产党“为人民服务”的最高宗旨，[1]。此时积极地抓住这一天时可以让国企党建工作创新获得多方面的助力，能够获得有效的行政监督和民主监督，可以培养出合格的党组织书记以及大量的党员，在他们的带领下让国企党建工作进入一个崭新的时期。

（二）利用地利

在新形势下国企党建工作创新必须要积极地利用地利。所谓地利指的就是党建工作本身对国企具有深入的掌控能力，能够获得国企方面的数据。只要能够对这些数据做到全面采集、科学分析，就不难发现之前党建工作中存在的短板。国企党组织可以联合妇联、工会、共青团，分别对女职工、青年职工及干部、基层职工实现数据采集、调查分析，和他们积极互动，通过调查问卷等形式去获得他们对国企党建工作的评价，从中找到不足。结合数据分析、问卷调查，能够正视本身的缺陷，国企党建工作必然可以获得创新。另外，积极地开辟自媒体宣传途径，通过自媒体和职工互动，可以接受在线咨询和监督，让更多职工了解党建工作[2]。

（三）塑造人和

何谓人和？人和就是上下同气连枝，左右积极互动，彼此理解认同，打造出凝聚力、向心力。实现人和的根本途径就是“以人为本”，即党建工作对国企人力资源能够形成积极的影响，提高人力资源管理工作的思想高度，能够不拘一格降人才。而从国有企业的长远发展来说，实现“人和”必须要在坚持“以人为本”基础上，能够构建国企具有吸引力、号召力的企业文化。从表面来看，党建工作和企业文化没有太大关联，而实际上，党建工作当中的思想政治工作属于思想意识工作，企业文化同样也属于这一层面，故而二者可以彼此影响互相促进。尤其是党建思政工作对于国企职工思想认识等产生积极影响，能够统一认识，最终形成一个大家都彼此认可的价值观。这就等同于加快了企业文化建设的速度，赋予了企业向心力[3]。国企党组织在塑造“人和”的过程里，实际上已经突破了传统党建工作模式，实现了党建工作和企业业务、生产经营和企业改革的深度融合，提高了党组织的影响力。

三、目前国企党建创新工作中存在的问题以及对策

（一）党建工作与企业生产经营在相互融合上仍有空间

主要是在企业发展过程里出现了严重的重业务轻党建现象。党建工作和企业业务发展不能很好地融合，当二者发生冲突时，企业决策层也往往为了企业发展而更倾向于企业业务，导致了党建工作不能和企业各方面工作很好地融合。况且，国企党组织架构不完善、组织纪律不严格，核心党员一人多职的情况十分常见，若是核心党员素质不足，很容易在平衡业务和党建当中迷失方向[4]。

在应对上，主要是建立健全党组织结构，在目前党建工作任务之下结合企业发展规划，将党建工作有效融入业务当中，保证顶层设计和基层工作呼应，让党建工作做到全面覆盖。这就意味着党建工作不仅要重视党建理论学习，更需要做到技术培养、业务创新。这就需要培养一支既懂党建又懂业务的党员干部，由他们来负责业务的开展，通过他们做到党建和业务的融合。为了保证做到这一点，需要对党支部书记以及核心党员展开评估，建立详细权威的评价指标，找到他们的短板，根据短板形成对应的培养机制。这其中也需要上级党组织对国企党支部书记进行严格的考察、考核，敦促其不断成长，平衡党建和业务关系，对不称职、不合格的党支部书记需要进行及时调整。

（二）党建活动缺乏创新动力

以往党建工作局限于党的方针政策宣传、落实，在党员思想教育中，坚持“三会一课”“两学一做”，严格来说这些工作针对的都是党员，并没有冲破传统框架来扩大党建工作的影响力。这也导致了党建工作不理想，不能很好地解决党群、干群关系，不能发挥党员的模范作用，让党建工作和企业经济活动割裂开来。而深入研究可以发现，主要是党支部书记以及主要党员的创新素养不足，缺乏创新意识，在工作上容易满足于现状，步子迈不开，对一些棘手问题存在畏难情绪[5]。

在应对上需要改变党建工作中的传统培养方式，需要在坚持理论学习的基础上，结合企业实际来形成任务型培养模式，让党员干部带着任务下基层，充分地通过调研分析去找到问题的致因，然后给出对应的解决方法。这样的培训首先提高党员干部的责任心，锤炼他们理论联系实际的能力，通过解决实际问题建立他们的信心，让他们放开步子勇敢地突破自我，冲出传统框架，找到创新的路子。最终让党支部具有深入了解市场经济、驾驭市场经济、深入市场经济的能力，更能够形成风险意识，保证党的方针政策对国企经济活动的指导。另外，需要抓住国企混合所有制改革的契机，积极全面地开展党建活动，吸引有思想、有能力、有道德的职工进入党员队伍，广泛培养重点选拔，保证党组织建制的完善，形成强大的党员干部梯队，保证党建工作的创新得以持续。

四、结语

新形势下的国企党建工作创新是从思想入手，必须打开格局，开展大党建工作模式，能够将党建不断地渗透到企业方方面面，这样才能有效改善党群、干群关系，让全体上下拧成一股绳，有效地推进深化改革，让党领导国企，解决过去国企经营中的各类难题，保证国企成为党和国家可信赖的力量、党和国家政策的执行力量、“一带一路”伟大政策的拥护者和中国制造的开拓者。