北京市高速公路交通工程有限公司 殷国新

国有企业是国家经济与社会发展的重要组成部分，对于国企而言，青年员工是后备军和发展的力量来源，因此通过思想政治工作提高员工的思想道德水平与素质，是国企要发展和改革所必需的工作。青年员工的文化水平与思想道德素质，直接关系到思想政治工作开展得顺利与否。所以国企要对青年员工进行思想政治教育，必须要渲染好企业的文化与氛围，提高员工的文化和道德修养[1]。同时在新的时代之下，企业要充分掌握青年员工的实际思想动态以及变化情况，有针对性地开展思想教育工作，提高想理论水平，以便于为国企实现深化改革以及结构性调整提供强有力的保障。

一、新形势之下思政工作对青年员工的重要性

就当下形势而言，从国际方面来说，经济全球化不断加速，东西方文化快速融合，全球经济、政治、文化都处于快速发展的阶段。从国内方面来讲，我国无论是经济实力还是政治影响力都在不断地提升，社会经济发展速度较快，国内企业不断转型升级，国家进入经济转型以及产业结构调整的重要时期[2]。那么对于国有企业而言，做好青年员工的思想政治工作，是发展和转型的前提与基础，结合时代与自身情况，是值得进行深入研究的课题。

无论是从国家角度来看，还是从企业发展的角度来看，青年都是重要的生产力。国企不但要保证生产经营，实现盈利目标，同时也要做好思想政治方面的工作，对员工进行思想教育，让员工能爱岗敬业，敢于创新。尤其是对于国有企业的青年员工来讲，思想政治工作是否科学，执行是否到位都会产生深远影响。所以在实际的工作当中，要把控好思想政治工作的方向，立足于我党最新的理论成功，同时结合国家发展的目标与方向，对企业青年员工展开科学合理的思想政治工作。这对于保证国企完成深化改革，实现可持续发展有着重要的意义[3]。

二、国企青年员工思想特征概述

（一）道德程度高，政治信仰缺失

近四十年来，我国经济经历了高速发展时期，国民受教育程度越来越高，尤其是企事业单位当中的青年员工，受教育水平越来越高。而且当下作为企业主力的80后、90后、甚至是00后员工，是互联网一代的“原住民”，物质富足，受教育程度较好，所以道德程度较高。但是不能忽略的是，在当下国企内部，不少青年员工政治信仰淡化，甚至缺乏政治信仰，在实际的工作以及学习当中，不注重政治理论的学习，对于共产主义的信仰和认识都存在缺失。

（二）崇尚科学价值观，自主意识强

如上所述，在当下国企当中青年员工大多拥有较高的学历水平和知识水平，而且长于互联网时代，思潮多元，青年人更追求个性的张扬，接受通过竞争实现自我的方式[4]。但是相比较而言，当代青年的思想多元化，个人意识更加强烈，在实际工作当中缺乏合作精神与集体荣誉感，行为出发点是以自我为中心的，在实际的工作当中更强调自己的利益，奉献意识较薄弱。

（三）看重专业技能提升，功利意识过强

激烈的市场竞争倒逼国企改革不断深化，而国企改革的推进要求企业要吸收更多专业化、技术化、高效化的人才。所以在当下激烈的市场竞争当中，青年人为了跟上企业发展的需要和步伐，应抓住一切机会学习和培训，提高自身的专业水平与技术水平。但是很多青年员工缺乏信念与理想，在实际工作当中过于急功近利，更看重个人得失，自主意识过强，忽略了国家与企业的发展需要和实际利益。

（四）心理问题十分突出

快速发展的社会不仅仅带来经济的腾飞，同时，快速变化的环境与高压力的工作和生活，使得当代青年员工的心理问题十分突出。主要有三种：一种是缺乏集体荣誉感，不关心企业的发展状况，同时对于自身未来的规划也并不清晰，信心严重不足；一种是一旦遇到挫折与不顺心的事情，由于自身阅历较少，因此很容易陷入痛苦、自暴自弃的状态当中去；最后一种是由于婚恋以及原生家庭等方面的原因引发的其他心理问题。影响着青年员工自身工作状态与未来发展，也影响着企业整体的运营和发展。

三、当下国企青年员工思想政治工作中存在的问题

（一）企业重视程度不够

思想政治工作不但关系到国企的发展和改革，对于青年员工自身而言也有着很大影响，应当引起足够的重视。但从实际来讲，部分国有企业的领导对于思想政治工作并不了解，有的甚至还存在误解，将企业经济效益放在最重要的位置，对于思想政治教育，认为这类工作并没有什么实际的效用，流于形式，成为走过场的工作。有的国有企业甚至精简掉了企业内部的政工队伍，将开展思想教育工作的时间挪作他用。另外，从职工角度来讲，思想政治教育是简洁的、长期的和潜在性的，所以很多追求效果的青年员工并没有意识到政治工作的重要性，而且企业也没有正确地进行引导，最终导致青年员工意识不到思想教育的重要性[5]。

（二）方式方法过于单一

在大部分的国有企业当中，开展思想政治教育在方式和方法上没有进行创新和改进，依然沿用灌输式与填鸭式的教育方式，思想教育活动的内容一般是学文件或者组织青年员工听相关的报告，单调的学习并没有对政策或者文件进行进一步的讲解和解读，这对于成长于互联网时代的青年员工而言，无疑是枯燥且难以接受的，因此效果不佳。而且单纯的说教与空洞的思想政治教育，在感染力与说服力方面十分欠缺，青年员工从内心并不认同其理论与内容，效果十分有限，所以应该被替代掉。

（三）内容空洞乏味

很多国企在进行思想政治教育时，对于教育对象的实际理解能力并不看重，只是以马克思主义理论为主，进行单调的宣讲和学习，没有将思想政治工作切实与青年员工实际的工作和生活紧密结合，所以教育的形式过于老套，内容十分枯燥，使得青年员工对于思想政治教育工作产生抵触，适得其反。

（四）企业政工队伍的水平和能力不足

党中央重点强调要加强党的领导，抓好党风廉政建设，所以国有企业内部的政工干部的队伍整体情况较好。但是由于国企对政工工作的认识不到位，所以一般政工干部多为兼职，部分干部在实际的政治理论学习当中对于党的政策、方针和路线并不了解，不能够有效地产出，专业理论水平十分有限。还有部分干部在实际的工作当中缺乏工作积极性，没有做到真抓实干，认为对青年员工进行思想政治教育时耗时费力，职业素养不够，因此企业思想政治教育流于形式。

四、新形势下有效开展青年员工思政工作的策略

（一）强化思想认识

强化思想认识主要从两方面入手：首先，国企领导要纠正自身的认识偏差，重视青年员工思想政治方面的教育，坚决贯彻党管理人才，升级思想政治工作在企业内部的重量级。结合实际需求，开展各类型积极向上、寓教于乐的教育活动；其次，国企要做好青年员工的思想引导，强化这方面的建设，引导青年员工坚定理想和信念，提高职业道德，规范员工行为，引导青年员工形成高尚的思想道德修养，在实际工作当中更加积极与敬业。

（二）加强队伍建设

思想政治工作并非可有可无的理论性简单工作，而是具有极强的实践性与综合性，工作人员不但要具备非常扎实的理论知识，同时也需要其具备突破创新的勇气和能力。首先，作为思想政治从业人员，每天需要面对此类型的问题，要很好地解决这些问题，就需要丰富的理论知识，同时也需要具备临危不乱的心理素质和非常强大的抗压能力，也就是说需要很高的综合素质；其次，要加强思政工作队伍的打造，严格进行管理[6]，实行选拔制度和竞聘上岗，完善相关考核制度；第三，拓宽培养人才，强大队伍的渠道。对于思政人才而言，要制定专门的培训计划，同时对培养的模式进行创新，提高其专业水平。

（三）完善相关制度

主要分为两方面：一方面，加强国企内部人才相关的管理和体制方面的改革，完善人才聘用和培训以及相应的奖惩和评价机制，激发青年员工的工作与创新的积极性；另一方面，要做好党政工作相关的工作制度与规范，对日常青年员工的心理疏导、考核以及教育等做出相应的规定与约束，逐步完善，健全的制度能够有力地保障思想政治工作的顺利开展，同时也能够保证思想政治工作体系的不断完善[7]。

五、结语

综上所述，在企业内部青年员工的实际培训和教育当中，开展高质量的思想政治工作具有深远的意义。思想政治工作的开展能够对青年员工的思想动态进行合理把控，保证其思想的稳定性和方向的正确性，这有利于推动企业的发展进步，也有利于国家实现和谐发展。所以国企内部相关部门以及相关工作人员要充分掌握青年员工当下的实际情况，结合新形势下时代的特点，采用多元化的手段，尽可能地提高工作成效，提高国企青年员工的思想政治水平。