北京市自来水集团设计有限责任公司 裴田新

新时期的国有企业在转型升级和优化资源配置的过程中面临着非常大的挑战，国企员工的思想受到了巨大的冲击，新时期的党务工作应当发挥自身的引领作用，对国企的发展方向进行引导，对国企员工的思想政治观念进行教育，转变传统的党务工作观念和方式，用先进的理念和技术创新党务工作，通过党务工作推动国企的现代化建设。

一、新时期创新国企党务工作的必要性

（一）党务工作是国企经济和政治融合发展的基础

新时期的国有企业在经济利益关系、生产模式、组织结构等方面发生了巨大的变化，国企战略发展方向的调整势必会对员工的思想带来影响，国企的党务工作能够对员工的思想起到引领作用，党务工作能够协助国企有效开展思政工作，从根本上改造员工的思想，让员工在思想上不断创新，提高广大员工群体的思想政治觉悟，在党的领导下共同促进国企改革发展，以国企发展为目标开展党务工作，以党务工作为依托促进国企发展，使党务工作与国企发展紧密融合。

（二）党务工作是促进国企经济发展的关键所在

党务工作对于促进国企经济发展和提高国企经济效益具有重要的作用，国企党组织始终将国企的生产经营作为党务工作的重要内容，党务工作的主要目的就是提高企业的核心竞争力和经济效益。党务工作与国企生产相脱节容易让国企的经济发展缺少活力和迷失方向，而党务工作和国企生产发展紧密结合能够有效促进经济发展。党务工作者能够协调国家、国企和员工的关系，帮助国企解决企业内部的矛盾，保证国企的生产经营目标能够顺利完成，通过党务工作激发国有企业的经济活力，提高国企在生产上的控制力和经济上的影响力。

（三）党务工作是推动国企转型升级的重要保障

新时期国企转型升级是国企持续发展的必然要求，在国企转型升级的过程中，要把握住正确的发展方向和学习科学的方法，党务工作能够促进国企快速实现转型升级，保证国企始终在正确的方向上发展。在国企经济高速发展的过程中，有效的党务工作起着至关重要的作用。党务工作能够让国企在党的领导下充分尊重市场发展规律，国企可以根据市场和自身的实际情况有针对性地进行调整。在自来水集团的生产发展和转型升级中，建设节水型城市和加强污水治理的建议，自来水集团的发展要将节水和环保作为基本原则，这是自来水集团党务工作开展的主要内容，也是自来水集团转型升级的主要方向。

二、新时期国有企业创新党务工作的具体策略

（一）创新国企党务工作的思维观念

国有企业党务工作的创新应当首先从工作的思维观念上进行创新，随着经济水平的提高以及生产技术的研发和应用，国企引入了先进的技术和理念，对传统的生产方式和管理方式进行了彻底的变革，党务工作应当与国企共同发展、共同进步，在国企的发展中保持党的先进性发挥党的引领作用。所以，新时期国有企业的党员干部要转变落后的思维观念，从党务工作的思维观念上进行创新，用全新的党务工作理念指导党务工作内容和促进党务工作方式的创新。国有企业党务工作观念的创新应当与国企的思政工作相结合，党员干部和国企领导者的观念创新只能让国企坚持正确的发展方向，而员工工作观念的创新能够为国企的发展带来源源不断的动力，带动国企实现新时期的发展目标。所以党务工作人员应当正确认识党务工作和国企生产之间相辅相成和相互促进的关系，将国企生产和国企员工作为党务工作的出发点和落脚点[1]。自来水集团的党务工作应当与生产经营相互渗透和共同提高，引领自来水集团做好民生工程，发挥自来水集团的作用，让党员干部和国企员工在实际的工作中具备为人民服务的意识，在自来水集团中认真做好自己的本职工作。

（二）党务工作要围绕国企生产经营进行创新

国有企业应当在新时代建立具有中国特色的现代化国企制度，要将党的领导融入国企生产和管理的各个环节中，让党务工作与国企治理深度融合[2]。党务工作中的从严治党和思政工作应当与国企生产中的依法治企和文化建设相结合，党务工作要将促进国企发展作为创新的核心内容，国企需要在党务工作的创新上进行转型升级。国企党组织要重视党务工作的实际效果，将党务工作的实效性作为党务工作创新的检验标准。在自来水集团的党务工作创新中，要始终关注自来水集团的实际变化，如果自来水集团在党务工作创新后没有任何的变化，党务工作人员就要反思创新中的问题并不断进行调整，党务工作要根据自来水集团的生产经营活动进行创新，在创新中更好地发挥党务工作的作用，提高自来水集团员工的综合素质和思想觉悟，从而提高自来水集团的生产效率。

党务工作创新应当注重国企生产的实际情况和改革的目标，党务工作创新还要重点解决国企发展中动力不足、机制不完善、创新性较差的问题。党务工作要在创新中促进国企改组改制，发挥党务工作的组织作用和模范带头作用，对党务工作进行规范，简化形式主义的工作流程和工作内容，将党务工作的实际效果和实际作用当作检验党务工作的重要标准，在党务工作创新的基础上对国企生产工作进行创新，对国企中冗杂的部门进行整合，对国企中不必要的形式和流程进行简化，将国企的实际发展效果作为检验国企党务工作的关键指标。国企党组织要不断创新党务工作的观念和方法，使党务工作的创新与国企转型升级相适应。自来水集团党组织要创新党务工作的观念，围绕着供水活动开展党务工作，通过党务工作创新提高供水能力，党务工作应当仔细检查生产用水和生活用水的质量，对自来水生产的稳定性进行检查，对污水治理效果进行检查，对供水设备和供水管网进行检查，通过党务工作创新解决自来水集团在给水、供水、排水中的关键问题。

（三）完善考核机制和监督机制

国有企业的部门和员工较多，国企改革中的部门重组和员工管理是一个非常重大的问题，国企党务工作需要从制度和体制上进行创新，在员工管理和党员管理中要应用简单有效的考核机制和激励机制。国企党组织应重点考核党员干部的忠诚度和廉洁性，要看党员干部是否有担当、做实事，对党员干部的理论知识、党建活动、工作成果进行全面的考核和评价。国企要建立统一的绩效考核机制，利用全新的考核方式进行考核，改变传统考核机制中形式化和复杂化的弊端，用有效的、统一的考核机制和先进的考核手段进行考核。国企可以将考核机制与激励机制相结合，同时将物质激励的方法和精神激励的方法相结合，根据考核结果对党员干部进行激励。国企和党组织要建立完善的监督机制，一方面，要健全并落实企业对党务工作的监督机制，国企领导需要检查党务工作的开展情况，对党务工作者的工作进行监督和检查。另一方面，国企党组织还要发挥好自身的监督作用，对国企生产经营的各个环节进行监督，通过有效的监督为国企的稳定发展提供保障。

（四）创新国企党务工作的方式

国企党务工作要用新的工作模式解决新时期的新问题，新时期的党务工作应当深入到国企的员工群体中，党务工作应当分别在组织内部和国企内部举办多样化的活动。例如,传统的理论知识学习往往都是将党员集中到一个房间里，共同学习党史知识或党的方针、政策、路线等知识，党务工作可以用全新的形式组织党员干部进行理论学习，将线上学习、线下学习、实地考察相结合，在线上学习中创建党史知识和其他知识的学习平台，还可以建立一个国企党组织学习的微信群，充分利用新时期的技术手段，用现代人更习惯的方式组织党务活动。在日常的线下学习中可以将理论知识的学习转变成理论知识的讨论或个人感悟，定期组织党员干部到党史馆或者外地的红色教育基地进行实践调研，让理论知识的学习更加丰富和深刻。

（五）打造国有企业党务工作人才队伍

人才是党务工作创新的支撑和保障，国有企业的党员干部往往会坚持传统的工作理念和工作方式，并不具备创新精神和创新能力，而且党务工作人员的思想政治觉悟和专业能力水平也存在较大差异。新时期国企党务工作创新的重点就是引进具有创新意识的高素质人才，发展思想政治觉悟高且专业能力过硬的入党积极分子，为国企的党组织注入新鲜血液，同时要对国企现有的党员干部进行理论上的教育和专业上的培训，全面提高国企党务工作队伍的道德素养、政治素养和职业素养。自来水集团也应当打造党务工作人才队伍，对不同积极分子的思想政治觉悟以及工作能力和工作成果进行考察，根据具体的性格、能力、特长、优点和不足来调整当前的党务工作，充分发挥每个党员干部的能力，利用高效、有序和有效的党务工作促进党务工作创新和自来水集团的发展[3]。

三、结论

综上所述，国企在自身的发展和建设中应当重视党务工作的开展和创新，国企的生产活动与党务工作是密不可分的，只有国企党务工作不断创新，才能更好地为国企员工服务，为国企的发展提供指导。国企党务工作者要改变传统的工作观念和工作方式，全面提高党务工作者的思想道德素养和专业能力，通过党务工作创新提高国企的生产效率和经济效益。