湖南省郴州建设集团有限公司 高扬

在经济全球化的背景下，企业的良好发展不仅需要经济和综合实力的支撑，还要不断加强企业的文化队伍建设，因此政工师在企业文化管理工作中十分重要。但目前有些上市公司让政工师忙于职责之外的事务，导致政工师无法履行其本身在企业中应该履行的职责，甚至忽视了政工师原本在企业中的作用。在市场竞争异常激烈、国企改革如火如荼的今天，政工师必须充分发挥在企业经济改革发展中的重要作用，使职工综合素养提升，使企业所制定目标能够实现。政工师需要积极改进自身的工作方法，融入创新意识，提升自身业务能力。

一、政工师在企业改革与发展中的重要性

（一）政工师是国有企业职工干部思想政治工作的主力军

对于政工师而言，在企业中的主要职责是提升企业职工思想道德政治素质，因此政工师必须对职工思想道德政治教育工作具备深刻的认识理解。一个优秀的政工师必须具有先进的理念、较高的理论素养和良好的文化道德修养。政工师在工作中，要促使职工的工作理念统一，提升职工的工作自觉性，正确认识社会和自身，进而提升职工人格。因此，政工师对于企业发展来说是一个不可轻视的推动元素。企业政工师可通过提升自身价值，使企业具有凝聚力，在调动职工积极性的同时，使企业具有良好的工作氛围，从而为企业在市场经济中的进一步发展奠定基础。

（二）政工师是企业文化建设的执行者

企业文化不仅仅是现代企业的集体精神财富，同时还是现代企业核心价值的集中体现，是现代企业提高核心综合竞争力的重要组成。政工师在从事企业文化体系建设实践过程中，不只是一个参与者，还更应当成为整个企业文化的执行者，为职工树立模范形象。在实际工作的开展中，政工师必须对企业经营情况以及行业发展趋势及时进行全面的市场调查，之后针对这些调查中的内容及时进行数据分析，结合调查结果制定科学的企业发展规划，在其中合理融入企业的经营发展理念，在有效保证企业经营管理实力不断提升的大前提下，帮助企业树立良好的市场形象。另外，政工师在企业管理工作中还应当不断强化对企业的宣传，从而充分调动全体职工的积极性，使职工对企业文化具有一定的归属感。政工师队伍是加强企业文化建设队伍建设的重要力量，通过加强企业精神文化的宣传建设，使职工的潜力能够发挥，使工作积极落实。

（三）政工师是学习型企业建设的组织者

在工作中，政工师应当做到宽以待人，严于律己，保持良好的工作状态。企业内部需要定期组织各种培训活动，通过培训活动提升管理层思想政治素质。企业政工师在开展工作的过程中必须充分考虑到员工的意见，应当积极与员工交流，拉近与职工的距离，并在企业发展中宣传国家的政策，使职工了解企业的实际情况，达成思想的一致，使企业发展拥有不竭的动力。

二、充分发挥政工师在企业改革与发展中的作用的措施

（一）坚持树立良好的形象

在企业工作开展中，树立一个良好的形象，才能在各项管理工作中真正做到以身作则，做到处处以维护企业切身利益，保障各项工作的切实有效性。企业的政工师在深入开展思政教育培训工作之前，首先保证自身的思想政治素质达到一定的高度，堂堂正正地为人干事，将自己的良好形象树立好，以表率作用示人、教育人，才能够在企业中发挥一定的影响力，取得广大企业员工的尊重和充分信任，才能为企业开展思想政治教育培训工作奠定坚实基础。实际上，政工师想要真正得到企业员工的一致认可，必须从企业的切身利益大局出发，在工作中充分发挥模范带头作用。政工师在日常工作中应当树立胸怀宽广、认真工作的形象，从而将自身放置于群众的监督下，了解企业职工困难，有效解决问题。

（二）适应企业改革需求，大胆创新

在当前我国经济发展进入转型期的大环境下，企业经营管理模式在不断发生变化。国企发展活力的充分激发，得益于如何建立一套现代化企业管理制度。而如何建立现代化企业管理制度又是我国经济体制改革的一个关键环节。在这样的背景下，传统的政工工作开展模式基本无法适应现阶段中国企业政工管理工作。政工师的主要职责和主要工作任务，伴随着企业市场经济下的企业提高转型也在不断发生着巨大变化。因此，政工师必须充分研究时代发展趋势对当代国有企业思想政治工作模式进行改革创新，促进国有企业在经济发展关键时期的高速健康持续发展。此外，政工师还要对传统方法不断改进，采用更加科学的方法对企业员工进行正确引导，充分激发员工的工作积极性。政工师要充分运用企业的社会资源，通过不断的改革创新，使企业发展能够真正做到与时俱进，调整企业战略发展模式及企业发展战略目标，促进企业思想政治工作的高效科学开展。

（三）企业建立完善的奖惩制度

企业应该尊重并尽力满足政工师的工作需求，给予必要的理解和体谅，端正对于政工师的态度，为政工师着想，充分了解政工师在企业中的重要地位。切勿一味地追求短期利益而让政工师放弃本职工作去做一些其他的事务性工作。作为企业管理者要保持清醒的头脑，要有长远的眼光和目标，放开手给政工师发挥个人作用的必要空间。政工师和一般的员工一样，也需要一套科学合理的惩奖制度来监督和激励。奖惩制度能够在一定程度上促使政工师做到自觉维护企业形象，进而保证他们的工作质量和效率；奖励制度的实施能够有效地提高政工师的工作积极性，增强他们的自信心，促使他们努力建设企业文化、引导员工积极向上，并为企业的发展壮大贡献力量。因此，奖惩制度的融合可以充分发挥政工师在管理中的作用。

三、结束语

综上所述，作为一名优秀的政工师，在深入开展国有企业思想政治工作过程中，必须对自身的工作思路具备深刻的政治思想理论认知能力和逻辑理解能力，有针对性地不断提高自身政治理论素养。通过自工作创新不断提升企业职工的凝聚力及企业创造力，以思想政治教育工作为企业改革发展保驾护航。但是，光有他们的努力还远远不够，企业的管理者还应该真正认识到政工师的重要性并且给予他们必要的工作支持，这样才能充分发挥政工师在企业改革与发展中的作用。

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政工师是指凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经单位推荐可申报评审相应职务任职资格。

在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。

政工师的基本日常思想及业务工作，即要为所有员工服务，以员工的利益为出发点，最大程度地为员工谋取福利，这也是以人为本这一核心思想从中央政治到基层实践的完美诠释。

对于政治思想政治工作的本质是什么，一定要有清醒的认识。共产党的思想政治工作归根到底是为人民谋利益，帮助群众认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。