邢海波

摘要：军人工资福利待遇直接关乎广大军官切身利益的实现，是部队战斗力生成的前提与基础，其制度设计更是对我国国防与军队建设的可持续发展具有重要的实践指导意义。目前我国虽然已构建了一套适符合我国军人特点的军人工资福利待遇制度体系，但该制度体系尚且不完善，无法从根本上保障军人的工资福利待遇，营造拴心留人的良好工作环境。基于此，本文首先剖析了现行军人工资福利待遇制度的缺陷，然后探索了当前军人工资福利待遇制度改革的新思路，希望为部队吸引与留住人才提供帮助。

关键词：军人;工资福利待遇;制度改革;新思路

2021年《军人权益和地位保障法》正式实施，该保障法第四十三条明确指出，国家应建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。军人是一个具有特殊性质的职业，相较于社会其他职业成员来说，他们政治地位特殊，在建设国防大国、国防强国中发挥着不可替代的作用。特别是，随着高新科技在国防建设中的广泛应用，部队中高素质军人的缺口越来越大，而改善现行的军人工资福利待遇制度，能切实有效地吸引和留住更多高素质人才，筑牢我国国防建设的人才大厦。

1 现行军人工资福利待遇制度的缺陷

1.1 缺乏完善的法规制度体系

在法制化社会主义市场经济背景下，将军人的工资福利待遇以法律法规的形式确定下来，给予军人高工资、高福利、高待遇保障是社会主义市场经济法制化建设的客观要求。……