文|朱友君

从鄞州云龙镇商会发红包“倡议省外职工留下过年”，到宁波出台政策“组合拳”鼓励工业企业留工优工，再到宁波各地企业多措并举让外来职工安心留甬过年……今年春节，宁波的一系列暖心举措得到了外地职工和网友的好评。这样一手抓疫情防控，一手抓聚人力、促生产，不仅较好地控制了外地职工往返途中的感染风险，也充分激发了留甬职工的生产热情和工作积极性，缓解了企业春节过后的用工荒。可以说，留甬过年可谓一举多得，给2021年的携手开局增添了更旺牛气。

春节前后，流感与新冠肺炎疫情叠加，加大了疫情防控的难度。由于年前各地零星疫情时有发生，加之境外输入病例也从未间断，“内防反弹，外防输入”依然是防疫工作的重中之重。而春节期间，人口的大迁徙必然带来人群的急剧流动，各种聚集现象也会持续攀升。在此背景下，留甬过年无疑是一种理性认识，能够很好地减少人员大规模流动，减少相互感染的概率。

留甬过年不仅是疫情防控的现实需要，更是支持宁波企业做好当前稳岗留工、稳增促投的有效举措。中国加入RCEP、浙江自贸区宁波扩区、宁波舟山共建全球海洋中心城市等形成的新贸易格局，将为“十四五”期间宁波很多产业带来新的机遇与挑战，对不少宁波企业的全球布局和产品革新提出更高要求，也将带动内外循环业务体量的扩大。其中，“246”万千亿级产业集群建设和打造全国制造业单项冠军之城，对中高端人才的渴求和对大量成熟技术工人的需求更为突出。