李文彬 李俊辉

针对电力企业系统较多，不利于信息整合与应用问题，运用FTP服务器搭建一套统一的IT信息系统;考虑到电力企业员工具有其独特评价体系，现阶段评价未形成信息化，在上述IT信息系统基础上，提出符合电力企业员工特点的画像标签，采用聚类算法对企业员工进行分类，为企业人才管理提供高效、公平的方案，具有较强实用性。

1引言

企业IT信息系统是通过对数据结构化设计、信息化建模，以及信息系统固化完整的治理动力管理机制和数据模型，奠定持续提升企业治理水平的理论和技术基础，填补企业治理信息化建设和系统支撑空白。通过企业IT信息系统可以给相關人员提供信息化支持手段，显著提高企业治理能力和内部控制水平，其在人力资源方面具有显著作用。

现阶段电力企业对于员工的考察，尚处于人工考察阶段，未能形成信息化体系，难以充分挖掘每个员工潜力;对于电力企业的一些特有要求，人工考察只能依据直线经理评价，未对员工日常行为形成闭环评价，公平性有待加强。

因此文章搭建IT信息系统数据平台，提出符合电力企业员工特点的画像标签，采用聚类算法对企业员工进行分类，挖掘企业员工潜力，为企业人才管理提供高效、公平的方案。

2电力企业员工标签建立

考虑到电力企业人才具有其独特的需求和评价标准，如：生产安全优先、工作廉洁要求、党建学习、网络安全意识等，上述要求在员工画像侧写中需要重点考虑，即电力企业员工画像侧写具有其独特的标签。……