朱丽献，尹德树

(江苏财会职业学院 经贸系， 江苏 连云港 222061)

现如今，精准理念已经被广泛应用于社会治理的各项工作中。2015年召开的中央扶贫开发工作会议上，习近平总书记指出：“要坚持精准扶贫、精准脱贫”，“ 在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效”[1]。当前，对苏北地区技术技能型人才精准供求的管理，不仅是中国场景下政府治理范式转换的要求，更是对传统教育粗放型管理的反思和社会经济发展对人才供求矛盾的回应，具有系统性、区域性、差异性和精准化内涵。基于这样的时代背景，破解人才供求矛盾以推动苏北经济高质量发展，更应顺应形势，以精准思维为指导，在人才供求的战略规划、政策输出、人才培养、校企政合作等方面工作的主动性、靶向性、队伍能力提升上有所突破。在对苏北技术技能型人才的供求矛盾分析的过程中，应坚持以问题为导向、精准调研、精准施策，厘清“培养谁、谁来培养、怎么培养”的问题。

一、苏北地区经济发展的总体状况

我国经济发展进入新常态后，苏北地区在积极推进高质量发展的过程中面临做大规模与提升效益、发展经济与改善民生、促进增长与保护环境并重等多重任务与挑战。目前，苏北5市的高能耗、资源劳动型的煤炭、造纸、纺织等传统行业从产业链、价值链的低端走向高端，实现智能化、集约化转型压力巨大。苏北经济发展不充分的区情没有变，区域增长极缺乏、协调和统一规划力度不够等现状依然存在。……