朱丽华

（盐城市大丰区大桥镇农业农村局，江苏盐城 224100）

目前，我国农业发展方面呈现出农业人口基数大、农业人均资源相对不足的状况。此种背景下，家庭农场作为一种全新的农业经营模式应运而生。新农业发展模式吸引了很多返乡创业的农民，但农民因为专业性、前瞻性等各方面能力的有限无法适应家庭农场的发展。因此，家庭农场若想实现持续化发展，必须关注家庭农场的人才情况，确保人才的培养符合现实所需。

1 家庭农场经营管理人才需求分析

1.1 懂得相关的农业专业技术

为确保家庭农场的可持续发展，家庭农场管理人员应制定科学系统的计划。计划中涵盖针对家庭农场发展的生产计划及资源配置方式，除此之外还需安排懂得农业专业技术的人员综合管理家庭农场的发展。处于经营阶段时，家庭农场需由专业管理知识、经验丰富的人员根据农场实际情况，运用科学方法管理农场。处于运用阶段时，专业管理人员需综合统筹各个环节，确保人员、资源的合理配置。除此之外，处于产品营销阶段时，管理人员还需重视农业产品的品牌化发展，即确保家庭农场产品质量的同时，通过营销方式的创新使用，拓展产品销路、增加产品销量［1］。

1.2 会管理家庭农场

要保证家庭农场的收益稳定和快速发展，就需进行系统性管理，由专业管理人员综合管理人员分工、农场运作、市场开发等各方面的工作，同时积极应对市场变化，主动探索符合家庭农场发展的模式。……