张琳凡

摘要：切实提高对党建工作的认识，不断创新党建工作方法，对国有企业的良性发展具有十分积极的影响。本文主要分析新时期国有企业党建工作的创新办法，从而为国有企业党建工作的高效开展奠定夯实的基础，充分发挥党建工作在国有企业发展中的实际效能。

关键词：国有企业 党建工作 创新办法

在全面深化国有企业改革的时代背景下，国有企业的党建工作必须顺应时代发展的潮流，不断加强与企业发展方向的融合，从而切实提升国有企业的内部凝聚力，进一步优化企业资源配置。在此过程中，国有企业要对自身党建工作中存在的问题有一个较为全面的认识，并不断创新党建的工作模式和工作理念，从而不断为国有企业的发展灌注新的生机和活力。

一、国有企业党建工作中存在的问题

（一）对党建工作缺乏足够重视

在当前国有企业的发展过程中，部分领导干部过分追求国有企业的经济效益，其对党建工作的实际效能缺乏正确的认识，因而在工作实践中存在着“重生产，轻党建”的不良现象，这对国有企业党建工作的高效开展造成了很大的阻碍[1]。与此同时，部分党委的领导和监督作用并没有得到有效发挥，党建工作人员的配置不够合理，党建工作经费得不到保障，这些因素都在很大程度上影响了党建工作的顺利进行。

（二）党建工作模式较为陈旧

受各种因素的影响，部分国有企业在开展党建工作的具体实践中，其工作理念和工作模式未能得到及时更新，日常工作仍然以读报纸、看新闻和念文件为主，企业员工参与党建工作的积极性相对较低。……